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Digamos que estás buscando tu pasantía de verano ideal. Está buscando puestos vacantes en bolsas de trabajo y surge una oportunidad que parece un sueño hecho realidad. Asiente con la cabeza a cada viñeta en su publicación y se emociona con las responsabilidades que asumirá: ¡siga al Senador! ¡Escriba una columna para su periódico local! ¡Trabaja con el equipo de ingeniería para construir un lanzamiento de cohetes! – y fantasear con que vas a tener un gran verano.
Luego mira la aplicación: envíe su currículum.
Bien, ya sabes lo que es un currículum: una lista de tus habilidades y experiencia profesionales. Pero por lo que puede deducir, no tiene mucho que ofrecer en esta área. ¿Quizás algunos trabajos de verano como meseros o monitores de campamentos? ¿Algunos cursos relacionados o proyectos de clase? ¿Tiene un conocimiento general de Excel?
No se asuste: primero, como estudiante o recién graduado, es perfectamente normal y común encontrarse con muy poco que escribir en su currículum. En segundo lugar, ¡incluso un poco de lo que tiene puede hacer un gran currículum! A continuación, le mostramos cómo crear el suyo desde cero: desde averiguar qué poner en él hasta organizarlo y editarlo de una manera que impresione a los gerentes de contratación.
Paso 1: lluvia de ideas
Una vez que haya encontrado un puesto (o puestos) al que le gustaría postularse, lo primero que debe hacer es profundizar en los requisitos y responsabilidades. Chelsea C. Williams, fundadora y directora ejecutiva de College Code y entrenadora profesional en The Muse, recomienda “usar la descripción del trabajo de la pasantía como guía” para determinar qué incluir en su currículum. ¿Qué habilidades enfatizan: habilidades duras, como Excel o WordPress, o habilidades blandas, como la gestión del tiempo o la comunicación escrita? ¿Qué palabras utilizan para describir al candidato ideal? ¿Qué experiencia, historial laboral o antecedentes generales o intereses están buscando?
Luego, tome notas individuales de lo que trae a la mesa. Algunas cosas a considerar incluyen:
- Su experiencia educativa (su especialización, su GPA, cursos, trabajo de investigación, proyectos importantes, programas de estudios en el extranjero, honores o premios)
- Trabajos de verano, a tiempo parcial o en el campus.
- trabajo voluntario
- Organización estudiantil, club o deporte
Comience por crear una lista maestra de todos los trabajos que haya realizado que puedan estar relacionados con el trabajo, cualquier trabajo. Luego, una vez que tenga esa lista, reduzca los elementos que se sientan más relevantes y aplicables.
La idea es no negar cosas que están lejos de lo que quieres hacer en un entorno profesional. Por ejemplo, a primera vista, ser camarera puede parecer no relacionado con una pasantía de marketing. Sin embargo, si el puesto requiere a alguien que pueda realizar múltiples tareas o ser un jugador de equipo, entonces es posible que se aplique gran parte de su experiencia en la industria de servicios.
“Una vez, una estudiante de inglés con la que trabajé obtuvo una pasantía remota pagada en Nueva York porque los gerentes de contratación estaban impresionados de que ella fuera entrenadora de personal para McDonald’s; valoraban sus habilidades de liderazgo y su ética de trabajo duro”, dijo la entrenadora de carrera de Muse, Eilis Wasserman. .
Lo mismo se aplica a ser un atleta o dirigir un equipo de debate; nuevamente, técnicamente no es un “trabajo”, pero muchas de las habilidades blandas que desarrolla pueden fácilmente tener en cuenta una pasantía.
La clave es asegurarse de que todo lo que incluya muestre algún tipo de “compromiso, ética de trabajo y satisfacción”, explica Wasserman. ¿Qué no encaja en esta categoría? Tales como: vacaciones, viajes escolares no educativos o eventos sociales solo por diversión. Si muestran algo de su personalidad o cuentan una historia única relacionada con sus aspiraciones profesionales, no las comparta en su carta de presentación.
Paso 2: Crea tu sección
En la parte superior (preferiblemente en una fuente más grande y en negrita) deberá agregar su información de contacto; esto debe incluir su nombre, número de teléfono, dirección de correo electrónico y cualquier enlace relevante, como su perfil de LinkedIn o sitio web personal, si corresponde.
“Si es estudiante, incluya su correo electrónico .edu y ningún otro correo electrónico”, aconseja Wasserman. “El correo electrónico de la escuela es generalmente más popular entre los empleadores.” Además, tiende a ser una dirección más profesional que su dirección personal (¿c00lgirl22@yahoo.com? Probablemente no sea la ideal).
Wasserman sugirió que cualquier persona que aún esté en la escuela o que se acabe de graduar debe poner su educación en la parte superior de la página. Puede organizar su currículum en el siguiente orden:
- Educación y Premios
- Experiencia laboral y de liderazgo
- Actividad
- Habilidades e intereses
También puede optar por eliminar o agregar sus propias secciones. Si gran parte de su tiempo libre lo llenó de trabajo voluntario, puede decidir dividirlo en una categoría llamada “Experiencia de voluntariado”. O tal vez no estés en un club y no necesites una sección completa de Actividades. Si se siente natural o le evita ir a otra página, continúe y corte o comprima, nadie se opondrá a usted.
Por cierto, las plantillas serán tu mejor aliado para organizarte. Echa un vistazo a algunas de nuestras plantillas de CV favoritas de Google Docs que puedes copiar y empezar a personalizar de inmediato.
Paso 3: Complete su información
A medida que comience a agregar trabajos y actividades a su currículum, querrá colocarlos en orden cronológico inverso, de más reciente a más reciente. Si algo sucede al mismo tiempo, ponga primero lo más relevante.
Wasserman agregó: “Si ya pasó su primer año, le recomiendo que no incluya información sobre la escuela secundaria a menos que [it’s] Muy relevante para un puesto de pasantía “y mejora su reputación como trabajador. ¿Sus calificaciones de la escuela secundaria? No tan relevantes. ¿Su trabajo de verano como vendedor minorista? Posiblemente.
Analicemos qué escribir en cada sección:
tu educación
Además de lo obvio: su escuela, su especialidad, su título, su año de graduación y su GPA actual (nota: si su GPA no es excelente, es posible que desee omitirlo), también puede agregar algunos otros cosas sobre su educación si decide no hacerlas su propia parte.
Por ejemplo, su Premio de la Lista del Decano, o su programa de estudios en el extranjero, o cualquier otro honor o premio honorífico que haya recibido como estudiante. Si está buscando ideas, incluso puede agregar una lista con viñetas “Trabajo de curso relacionado” donde puede proporcionar los títulos de los cursos que ha tomado o está tomando que podrían aplicarse a su pasantía. También es una buena opción si está buscando un puesto fuera de su especialización y desea resaltar habilidades relevantes.
leer más: Cómo (y cómo no) incluir la educación en su currículum
tu experiencia
“Tener una sección de experiencia significa algo más que una ‘experiencia pagada’; ese es un concepto erróneo común entre los estudiantes”, dijo Wasserman. Ella explica que cuando no tiene mucho trabajo real para incluir, puede llenar esta sección con cualquier cosa, desde oportunidades de servicio hasta participación en la comunidad o el club e investigación independiente. Si juega un papel clave en una organización o iniciativa, tal vez tenga un título de liderazgo u organice un montón de eventos, definitivamente vale la pena incluirlo en esta sección en lugar de su sección de eventos, ya que es más un trabajo que un pasatiempo.
No se preocupe demasiado por la relevancia de su experiencia; como dije antes, casi siempre vale la pena incluir un trabajo remunerado fuera del campo de sus sueños, especialmente cuando solicita una pasantía. Ya sea que esté cuidando a un profesor, sirviendo tragos en el bar local o invitando a la gente a la biblioteca, el solo hecho de trabajar por un cheque de pago muestra una ética de trabajo, un impulso y una comprensión sólida del mundo laboral y las habilidades interpersonales que necesita para triunfar.
leer más: Cómo convertir un trabajo universitario típico de medio tiempo en una experiencia laboral legítima en su currículum
tu actividad
Muchos clubes escolares y actividades al aire libre pueden proporcionar un gran material de currículum, pero muchos no lo hacen. Todo depende de lo que se haya escrito en su currículum hasta el momento, su función exacta en estas actividades y lo que obtiene de ellas, y el tipo de pasantía o industria a la que desea ingresar.
Si un club o actividad es una parte importante de tu experiencia universitaria (pero no eres un líder en él), es importante incluirlo en esta sección, no solo para mostrar tu personalidad sino también para demostrar compromiso. Lo mismo ocurre con las actividades en las que haces una gran diferencia o recibes algún tipo de recompensa o reconocimiento. Por ejemplo, ser miembro de un grupo de canto durante cuatro años seguidos puede decir mucho sobre usted, sus valores y cómo pasa su tiempo. Pasar un semestre en un equipo de Frisbee intramuros no lo hará.
También considere agregar eventos que lo ayuden a conectarse con su empresa o equipo. Si está involucrado en el mundo del teatro y está solicitando un puesto en el que el gerente de contratación es un graduado de su escuela y también ha hecho teatro, mantener ese hecho en su currículum puede iniciar una conversación cuando vaya a una entrevista. .
tus habilidades e intereses
Cuando todavía estabas en la escuela, esta parte de tu currículum probablemente no era tan larga. ¡No importa! Los gerentes de contratación solo quieren ver si está aportando alguna habilidad a la mesa que no sea prominente o clara en el resto de su currículum.
¿Hablas un segundo (o tercer) idioma? ¿Te has enseñado a codificar por tu cuenta? ¿Eres bueno en una aplicación específica? Es importante ser honesto acerca de las habilidades en las que realmente dominas y que pueden contribuir efectivamente a una pasantía: aprender un semestre de español no es exactamente lo que califica para hablar con clientes en Madrid.
También me gusta incluir una breve sección de “intereses” o “pasatiempos” si tiene tiempo. Aquí, puede enumerar experiencias no relacionadas con el trabajo (como manualidades, caminatas o lectura), pero dígale al gerente de contratación más sobre usted y su personalidad.
leer más: Todas las preguntas que tenga sobre poner habilidades en su currículum, respondidas
Paso 4: ponerlo todo junto
¿A qué se parece todo esto?Tome este ejemplo de currículum para una pasantía y utilícelo como ejemplo de cómo escribir el suyo propio (o verlo) aquí). Supongamos que Tina Ford es una estudiante de segundo año que solicita una pasantía en una organización sin fines de lucro.
Paso 5: edítalo y refínalo
Ahora que ha puesto todo en papel, es hora de revisarlo y asegurarse de que esté en plena forma. Primero, ¿realmente se ajusta a la pasantía que está solicitando? “Intenta mirar tu currículum a través de sus ojos: ¿qué información es más relevante para el gerente de contratación? ¿Qué los convence de que eres la mejor persona para desempeñar su cargo?”, dijo Wasserman.
Asegúrese de que todo quepa en una sola página: esté más limpio y ordenado y, en realidad, no tiene suficiente experiencia para escribir un currículum extenso.
Finalmente, dale una revisión final para limpiar cualquier error extraviado. Corrija, revise la ortografía, pídale a un amigo que lea. Porque sí, escribir mal el nombre de una empresa o incluir un número de teléfono incorrecto puede afectar la forma en que los gerentes de contratación leen su currículum (sin mencionar si pueden contactarlo correctamente).
Al final del día, recién está comenzando su carrera y los gerentes de contratación lo saben, por lo que no esperan logros o habilidades sólidas que brillen en su currículum. Si está bien organizado, muestra iniciativa y ética de trabajo, y muestra algún tipo de entusiasmo por la industria que desea, es fácil convencer a un empleador para que lo lleve a una entrevista.
“Si bien los currículos son importantes y deben ser impecables y profesionales, cuando se trata de la contratación de pasantías, son solo una parte de la ecuación”, agrega Wasserman. “Lo más importante son las personas detrás del currículum”.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .