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Eso es todo. Lo has encontrado: el trabajo perfecto, todas las condiciones. Usted cree en la misión, tiene desafíos creativos y hay mucho espacio para crecer. ¡Qué sueño! Sólo hay un problema: estás sobrecualificado.
Ya sea que el puesto requiera una licenciatura y uno o dos años de experiencia, y usted tenga un doctorado y ocho años de experiencia en una industria relacionada, o un puesto de nivel inicial y tenga experiencia en administración, puede ser frustrante encuentra un trabajo que crees que no tienes posibilidades de conseguir. Puede parecer sorprendente en cierto modo que superar la sobrecualificación sea más difícil que superar la infracualificación. Una razón es que los candidatos poco calificados pueden moldearse y capacitarse de una manera que los candidatos sobrecalificados a menudo no pueden, una idea que desconcierta a algunos gerentes de contratación.
La percepción también es importante aquí. Los candidatos no calificados a menudo se ven como emprendedores entusiastas que llegarán al nivel más alto posible, mientras que los candidatos sobrecalificados pueden ser vistos con sospecha: ¿por qué alguien con 10 años de experiencia solicitaría un puesto de nivel medio? Sin embargo, no todo está perdido. Hay formas de superar las preguntas sobre su nivel de experiencia y demostrar que es el empleado adecuado. De hecho, hay pasos específicos que puede tomar para asegurarse de promocionarse de la mejor manera posible.
1. Ten claros tus objetivos
Primero piensa por qué quieres el trabajo. ¿Quieres cambiar tu carrera de corporativa a creativa? ¿Volverás a trabajar después de las vacaciones? ¿Está tratando de desarrollar o fortalecer una nueva habilidad? Cuando cambio de carrera, lo hago para conectarme con la gente e influir en un cambio mayor, no para aislarme a través de una investigación interminable. Todavía estaba en la educación superior, pero cambié mi enfoque cuando me di cuenta de que mi misión y metas habían cambiado, lo que significaba pasar de una cátedra titular a una posición ejecutiva en la oficina de desarrollo profesional.
Tal vez también hayas descubierto que para sentirte satisfecho en el trabajo, necesitas creer en la misión y el impacto social de la empresa, y si estás en algún lugar que ya no comprende ni apoya la misión, tal vez sea hora de dar un paso. El hecho de que haya menos trayectorias profesionales lineales juega a tu favor. Sobrecualificar es un reto, sí, pero también puede ser una ventaja si lo estructuramos correctamente. Sus habilidades, potencial y aptitud son siempre las cosas más importantes para los empleadores, y no es raro que personas apasionadas y satisfactorias hagan un gran trabajo para el que están técnicamente sobrecalificados. Por lo tanto, si bien su nuevo trabajo en una agencia de publicidad puede no requerir su experiencia en administración, será necesaria su capacidad para trabajar bien con equipos, mantener a los colegas motivados y completar proyectos a tiempo.
Cualquiera sea el motivo de su cambio, conocer sus objetivos lo ayudará a comunicar su historia con mayor claridad durante todo el proceso.
2. Comprenda por qué los gerentes de contratación dudan
Podrías estar pensando: “¿Qué importa si tengo más experiencia o educación de la que ellos quieren? Eso me convierte en un mejor candidato, ¿verdad?” No es necesario. Las razones principales por las que los empleadores desconfían de los candidatos sobrecualificados suelen estar relacionadas con el dinero y las inversiones. Les preocupa que no puedan pagarle lo suficiente y que usted pueda tener expectativas poco realistas para los ascensos en el puesto. Además, les preocupa que te aburras en el puesto y te vayas tan pronto como surja algo mejor.
Para resumir, el principal problema con las empresas es que no se comprometen, lo que hace que las organizaciones duden en comprometerse. Cuando comprenda por qué podría no ser el candidato más ideal, puede concentrarse en abordar los problemas subyacentes: deje en claro que se siente cómodo con el rango salarial, incluso si eso significa aceptar un recorte salarial, y que comprende la trayectoria del papel y sus expectativas subyacentes.
3. Programe una reunión de café
Si bien siempre es una buena idea tratar de reunirse cara a cara con alguien que trabaje para una empresa antes de presentar la solicitud, es especialmente importante cuando es probable que su currículum llame la atención. Con la sobrecualificación, desea identificar las cualidades y habilidades que son más importantes para la organización, obtener una mejor comprensión de la vida cotidiana del trabajo y descubrir cómo justificarse para el puesto. Si conoce a alguien en la empresa, comience por ahí y pregúntele directamente cuál cree que es el mejor enfoque para usted.
Si aún no conoces a alguien, hay algunas formas sencillas de escribir correos electrónicos fríos que obtengan una respuesta. Si puede asistir a una reunión breve, sea honesto acerca de su experiencia y calificaciones, pero no exprese preocupaciones o ansiedades sobre ellas, ¡hágalo! Al mismo tiempo, sea directo acerca de su intención de ser desafiado e inspirado por nuevos intentos.
4. No subestimes los logros
Cuando tenga logros que puedan convertirlo en un activo corporativo, no subestime las calificaciones por temor a que lo dejen fuera de carrera. Cree impresionantes logros de alto nivel de nuevas maneras. Si está solicitando un puesto creativo, considere discutir cuándo pudo llevar su creatividad a su puesto corporativo y qué tan desafiante y satisfactorio fue eso. O, si viene de una gran empresa pero quiere unirse a una nueva empresa, puede resaltar cómo su experiencia de nivel superior en la generación de clientes potenciales o la construcción de relaciones con los clientes puede darle una ventaja a la nueva empresa. Es posible que el gerente de contratación no sepa que necesita a alguien con su experiencia hasta que vea su solicitud.
También es importante no sonar como si fuera demasiado bueno para el puesto y asumir que ascenderá rápidamente en la cadena de mando. Puede ser más difícil negar con la cabeza aquí, pero lo mejor que puede hacer es tratar este puesto como cualquier otro, enfatizando sus habilidades y el valor que aporta a la empresa. Por supuesto, para hacer esto de buena fe, debe decirse honestamente cuánto tiempo estaría cómodo y satisfecho sin una gran promoción.
5. Enfatice por qué encaja bien
Nunca es necesario que aborde explícitamente el hecho de que está sobrecalificado, pero si el gerente de contratación ha expresado sus preocupaciones, aproveche esta oportunidad para resaltar por qué quiere el trabajo y por qué es la persona adecuada para el puesto. Evita llamar la atención sobre las razones por las que podrías no encajar bien.
Entonces, no diga: “Probablemente se esté preguntando por qué quiero este trabajo, ¿verdad? Jaja”, diga: “Estoy muy entusiasmado con el desafío de traer ideas innovadoras a su equipo”. está en una relación con la que solo compiten candidatos con experiencia media; en su lugar, intente decir: “Sé que he ocupado puestos más importantes, pero estoy muy entusiasmado con este puesto en particular y las formas en que puedo ayudarlo a crecer”.
Una vez que vea la oportunidad de hablar sobre las inquietudes del gerente de contratación, puede hablar sobre lo emocionado que está de trabajar para una empresa en cuya misión cree firmemente y lo emocionado que está de aprender y prosperar en su nuevo entorno. Enfatice que este rol lo desafiará de la mejor manera posible. Al final del día, la mayoría de los empleadores quieren encontrar a la persona adecuada (por ejemplo, un compañero de trabajo agradable) que brinde resultados y supere las expectativas.
No todos nuestros “trabajos soñados” tienen éxito. No todos estos son sueños que pensamos que son. Por lo tanto, a medida que avanza en el proceso, asegúrese de que en cada etapa realmente desea el puesto, y que puede afrontar financieramente el inevitable recorte salarial. Si todavía realmente quieres el trabajo, haz todo lo posible. Evite que sus logros pasados se interpongan en el camino de su éxito futuro.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .