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Unirse a una empresa en un período de rápido crecimiento puede ser emocionante, estimulante y, si está acostumbrado a trabajar para una organización madura con flujos de trabajo y expectativas claros, puede ser agotador.
Pero si está listo para adaptarse a un entorno de trabajo acelerado y en constante cambio, comenzar un trabajo en una empresa en crecimiento puede darle un impulso en su carrera y salario.
Antes de saltar, hazte estas preguntas:
1. ¿Estoy listo para una nueva forma de pensar?
Si solo ha estado expuesto a cómo funcionan las grandes empresas (a través de memorandos departamentales y flujos de trabajo detallados), prepárese para adaptarse a su forma de pensar.
Tómalo del vendedor Gregor Perotto, que tenía gran tecnología y telecomunicaciones en su currículum antes de mudarse a una pequeña empresa emergente hace seis años. “Mi último equipo de más de 50 empleados era casi tan grande como la nueva empresa a la que me uní el año que me uní”, dijo. “Me encanta arremangarme y trabajar duro todos los días, pero pasar a una startup de alto crecimiento lleva mil veces más porque tienes que construir procesos todo el tiempo y priorizar y volver a priorizar constantemente los recursos limitados que tienes para maximizar maximizar el impacto.”
Al unirse a un lugar de trabajo de rápido crecimiento, puede presentar sus ideas sin miedo. Sin la estructura rígida de la cadena de mando a la que probablemente esté acostumbrado, hay más espacio para la creación de ideas y la innovación en el sitio, y menos enfoque en la producción de presentaciones para reuniones trimestrales.
2. ¿Creo en la misión?
Encontrar una empresa cuyos valores se alineen con los suyos es la clave para la felicidad en el lugar de trabajo, dice Brianna Foulds, directora de adquisición de talento en la empresa de soluciones de software de recursos humanos de alto crecimiento Cornerstone OnDemand. Esto es especialmente cierto en las empresas de alto crecimiento, donde las largas semanas de trabajo y las situaciones estresantes suelen ser la norma.
“Pasas mucho tiempo en el trabajo, por lo que si no crees en la organización o no apoyas su misión como individuo, no tendrás el impulso para que tenga éxito”, dijo Foulds. “Es más satisfactorio cuando los logros de la empresa también son tuyos”.
Puede obtener una mejor comprensión de una empresa investigando un poco. Tómese el tiempo para navegar por el sitio web, el blog y las plataformas de redes sociales de la empresa para conocer sus productos, creencias fundamentales y valores. Durante sus entrevistas y conversaciones informativas, haga preguntas reflexivas sobre sus objetivos, entorno y forma de trabajar. Su objetivo es hacer que los empleados hablen sobre sus pasiones y ver cómo se superponen con las suyas.
3. ¿Estoy dispuesto a tomar mis propias decisiones?
Peg Newman, socia de la firma de búsqueda de ejecutivos Sanford Rose Associates-Newman Group, dijo que en un lugar que cambia constantemente, a menudo no hay mucha estructura formal cuando se trata de la toma de decisiones. “Cuando te enfrentas a una decisión que afecta si algo avanza o no, no hay mucho tiempo para negociar”.
En otras palabras, no pasará mucho tiempo esperando la aprobación de la alta dirección; es posible que se le pida que haga el trabajo de forma independiente. Es bueno si tienes la confianza para tomar decisiones y te gusta moverte rápido. También tendrá la oportunidad de dejar que brillen sus habilidades de liderazgo.
Piense en la última vez que tomó una decisión final sobre algo en el trabajo. ¿La propiedad te asusta o te inspira? Si es esto último, es una buena señal.
4. ¿Estoy listo para apagar el fuego con recursos limitados?
En organizaciones más pequeñas, tienes que hacer más con menos, dijo Newman. Este podría ser el escenario ideal para aquellos a los que les gusta ser ingeniosos y no les importa ensuciarse las manos. Por otro lado, si vienes de una gran tienda y estás acostumbrado a tener muchos recursos a tu disposición, la transición puede ser difícil.
Esta es una de las consideraciones importantes de Perotto al decidir si cambiar de compañía. “Me pregunto si quiero asumir responsabilidades más grandes, con responsabilidades más amplias, pero con muchos menos recursos”, admite. Al final, decidió aceptar el desafío.
En términos de habilidades para resolver problemas, considere su espíritu emprendedor y creatividad. “¿Te gusta ser la persona a la que acudir para desarrollar cosas nuevas o resolver problemas que se pensaba que no tenían solución?”, preguntó Newman. Si es así, la falta de recursos puede ser liberadora, no sofocante.
5. ¿Soy un aventurero?
Saltar de una empresa grande, establecida y exitosa a una startup mucho más pequeña y relativamente desconocida da miedo, dijo Perotto. Se necesita cierta perseverancia para dejar una “cosa segura” para unirse a una empresa que puede o no sobrevivir a la fase inicial.
Hacer preguntas sobre los objetivos y prioridades comerciales convenció a Perotto de que valía la pena correr el riesgo. Puede hacer esto siendo sincero cuando discuta inicialmente cualquier reserva que pueda tener. Tal vez la persona que lo entrevistó a usted u otro empleado nuevo pueda brindar su perspectiva sobre lo lejos que ha llegado la empresa y hacia dónde se dirige. Vea si puede ver algún número financiero, o si hay alguna cobertura de la industria o los medios sobre el crecimiento de la empresa.
Para Perotto, el riesgo valió la pena; la empresa ha crecido rápidamente y está contento de haber desempeñado un papel tan importante desde el principio. “He tenido el privilegio de sentar las bases de lo que ahora es una marca global”, dijo.
Entonces, ¿cómo lo haces? Si respondió “sí” a la mayoría de las preguntas anteriores, entonces puede estar seguro de que tiene todo lo que necesita para sobrevivir y prosperar en un entorno de rápido crecimiento y rápido movimiento. ¡Anímese! Si aún no está seguro, hable con alguien que trabaje para una empresa que le interese para comprender mejor el trabajo diario. Cuanto más sepa sobre el campo en el que se está metiendo, mejor.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .