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Se ha postulado a suficientes trabajos para comprender algunas de las preguntas de entrevista más comunes que hacen los gerentes de contratación (por ejemplo, ¿cuáles son sus responsabilidades laborales actuales? ¿Por qué deja su trabajo actual? ¿Cuáles son sus metas profesionales?).
También sabe que hacia el final de la entrevista, es su turno de preguntar todo lo que quiera saber sobre el puesto o la empresa.
Algunas personas luchan con esta parte, especialmente si sienten que sus preguntas han sido respondidas. Sin embargo, esa es exactamente la razón por la que siempre debe estar preparado para algunos gerentes de contratación que son casi imposibles de cubrir antes de mencionar el tema.
Una estrategia simple para asegurarse de tener algunas de estas opciones infalibles listas es volver a enfocar su atención en el entrevistador: hágale la misma pregunta que le hizo a usted.
¿Quieres verlo en acción? Bien hecho:
1. ¿Por qué está interesado en trabajar para esta organización?
Los gerentes de contratación quieren saber su motivación para solicitar el trabajo y qué espera obtener de allí. Esta pregunta explora su capacidad para estudiar la organización, la historia, la misión, la industria y lo que la diferencia de la competencia. Sin embargo, no es solo una prueba para ver si has hecho tu tarea. Si está más interesado en las tareas del día a día, cambiar de departamento que en los gimnasios en el lugar y los almuerzos gratis, está aprendiendo. Puedes ver cómo responder mejor a esta pregunta aquí.
La pregunta que deberías hacerte: ¿Qué te hizo decidir trabajar aquí?
Aproveche esta oportunidad para comprender mejor por qué se unió la entrevistadora y, lo que es más importante, qué la influenció para quedarse. Querrás trabajar donde las personas estén motivadas e impulsadas por su misión. Si alguien que ya está en la empresa no parece entusiasmado con su trabajo, es una señal de alerta.
2. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Los gerentes de contratación buscan comprender mejor sus objetivos a largo plazo. Si bien no tiene que garantizar que estará en la empresa dentro de cinco años (por favor, no diga: “¡En su trabajo!”), puede aliviar las preocupaciones del gerente de contratación acerca de matar el tiempo hasta que haga un gran trabajo. gran avance en una empresa que realmente le emociona. Puedes ver más información sobre la respuesta aquí.
La pregunta que debería hacerse: ¿Cómo ve a la organización en los próximos cinco años?
¿El gerente de contratación se ve optimista y habla de crecimiento? ¿Prevé algún cambio importante en la industria? ¿Comparte turnos para el departamento o para toda la empresa? ¿O parece desconectado y conmocionado por su pregunta, o incluso un poco inseguro de dónde está la empresa?
3. ¿Puedes acompañarme en tu día normal de trabajo?
Los gerentes de contratación están explorando dos cosas. Primero, quieren saber cómo se relaciona su jornada laboral actual con el trabajo que está solicitando. En segundo lugar, cuando se les pide que explique brevemente sus responsabilidades, juzgan su capacidad para comunicarse de manera efectiva. Asegúrese de discutir cualquier tarea que dirija para que brille en sus entrevistas al proporcionar claras explicaciones paso a paso. Esto demuestra que también serás un gran embajador para organizaciones potenciales.
La pregunta que deberías hacerte: ¿Cómo te imaginas un día típico en este rol?
Esta es una oportunidad para darle un vistazo a la vida cotidiana para el puesto que está solicitando. Si el gerente de contratación dice la descripción del trabajo palabra por palabra, es una señal de que es posible que no lo haya entendido por completo, lo que podría afectar sus primeras semanas en el trabajo.
4. ¿Me puede contar acerca de un momento en que tuvo que tratar con personas difíciles?
El entrevistador quiere saber cómo resuelves el conflicto. No solo busca una (breve) explicación del problema, sino que, lo que es más importante, busca un atisbo de su proceso de solución. Si puede mostrar un buen uso de las habilidades blandas, dará una impresión más fuerte de culpar a los demás.
Preguntas que deberías responder: ¿Puedes decirme cómo resuelves los conflictos en tu equipo?
Esta es una pregunta que se devuelve directamente al gerente de contratación. Si está entrevistando a su futuro supervisor, aprenderá sobre su estilo de gestión, especialmente cómo maneja a las personas y los equipos cuando las cosas van mal. Por lo tanto, preste especial atención a los detalles que proporciona esta persona: ¿Qué tipo de ejemplos da? ¿Cómo lidiarías con este enfoque si fueras parte de un conflicto similar?
5. ¿Por qué debería contratarte?
Los gerentes de contratación quieren que usted determine cómo sus habilidades se cruzan con las necesidades y prioridades del rol, y cómo contribuirán a la organización en su conjunto. Esté preparado con razones específicas por las que puede hacer el trabajo y mucha confianza. Identifique cómo sus habilidades y antecedentes únicos le permitirán tener éxito en este puesto.
Preguntas que debe responder: ¿Tiene alguna duda sobre mi elegibilidad?
Traducción: ¿Por qué crees que deberías contratarme (o qué te detiene)?
Ahora es el momento de determinar si el gerente de contratación tiene alguna inquietud sobre su candidatura. Si tiene algo para compartir, ¡asegúrate de abordarlo! Esto demuestra que no tienes miedo de hacer preguntas difíciles, que tienes confianza en ti mismo y que no te importan las críticas constructivas.
Cuando llegue el momento, siempre debe tener lista una lista de preguntas. Haga un esfuerzo para preguntarles de una manera que acoja una conversación honesta y significativa entre usted y el gerente de contratación. Mostrará curiosidad sobre el trabajo y lo ayudará a obtener una idea de cómo es realmente trabajar en la empresa.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .