Pocos argumentarían esto: la búsqueda de empleo es desalentadora. deprimente. agobiante. confundido.
La tecnología (diseñada para simplificar el proceso) a veces puede complicar el proceso. Los reclutadores no siempre devuelven la llamada cuando dicen que lo harán. Las descripciones de trabajo rara vez dicen lo que una empresa realmente está buscando. ¿Quiero continuar?
Pero a veces, cuando una búsqueda de trabajo no sale según lo planeado, tiene tanto que ver con usted como con factores externos. Específicamente, no te estás tomando lo suficientemente en serio este proceso grande e importante.
La buena noticia aquí es que una vez que haya descubierto dónde y cómo se sienta para trabajar, puede abordar estos problemas. Echemos un vistazo a algunas de las infracciones más comunes y cómo evitarlas.
1. Careces de las credenciales necesarias, pero presentas la solicitud de todos modos
Si una habilidad o calificación aparece como “requerida” en la descripción del trabajo, y usted no lo hace, no se sorprenda si nunca lo han contactado para una entrevista. Ahora, no asuma que será despedido sin las credenciales requeridas (a menos, por supuesto, que sea esencial para el puesto). Pero si el software que escanea su currículum ha sido programado para rechazar a cualquier persona que no enumere esa habilidad en particular, no puede esperar que el software lo marque como “sí”.
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¿Si te saltaste un requisito obligatorio pero todavía quieres probarlo? Debe encontrar formas de establecer contactos con personas dentro de la organización. (Aquí hay algunos consejos). Necesita la oportunidad de explicar dónde está solicitando el trabajo y cómo puede cumplir a pesar de la falta de credenciales.
2. Piensas que las instrucciones no se aplican a ti
Si es selectivo con respecto a lo que la empresa quiere que envíe o cómo quiere que presente la solicitud, es probable que lo expulsen por no proporcionar algo específico que la organización solicita. Peor aún, podría ser arrojado a la pila de “no” porque el revisor cree que no puede seguir instrucciones simples. (Sí, reconozco que las solicitudes de empleo rara vez son “fáciles”).
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En cualquier caso, si está solicitando un trabajo en línea, preste atención a las instrucciones y sígalas. Mejor aún, establezca una “relación” con una persona influyente en esa empresa y envíe su material (currículum, carta de presentación) directamente a esa persona.
3. Toda su estrategia implica “aplicar y esperar”
Si su búsqueda de trabajo se puede resumir en “completar la solicitud en línea, cuánto tiempo esperar”, no debería sorprenderse (en absoluto) si su teléfono no muestra una solicitud de entrevista de trabajo. Debe darse cuenta de que cuando solicita empleos en línea, usted y muchas otras personas están tratando de abrirse camino a través de las puertas de la empresa, y al mismo tiempo. Por cada trabajo que busque, alguien evitará postularse en línea, luego encontrará a la persona adecuada internamente y hará que le gusten. Son estas personas las que suelen ser invitadas en primer lugar.
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Después de solicitar un trabajo, al menos, vaya a LinkedIn y realice una búsqueda rápida de personas para ver si tiene, o puede cultivar, un “in” en esa organización. (¿Siente un tema aquí?) Llame la atención de las personas que ya están trabajando allí. cada vez.
4. Estás creando aplicaciones no enfocadas
A pesar de lo que le han dicho, la cantidad generalmente no supera la calidad en el proceso de búsqueda de empleo. El método de rociado con ametralladora rara vez funciona. Casi siempre es mejor disparar con un rifle bien ejecutado. Por cada trabajo que solicite, al menos algunos candidatos tendrán una influencia absoluta e impecable en los revisores. ¿Qué pasaría si estuvieras publicando 15 currículos al día? Es casi imposible para usted competir con aquellos que ofrecen currículums y cartas de presentación claros y personalizados “Soy lo que usted pide”.
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Date cuenta de que esto no es un juego de números. Es un juego de estrategia e intención. Desarrollar y ejecutar una estrategia asesina con listas de trabajo breves y específicas casi siempre es mejor que acercarse sin rumbo a docenas de posibles empleadores.
5. Solicitas trabajo fuera de la ciudad sin explicar por qué
Si está buscando un trabajo en otra ciudad o estado y se pregunta por qué nadie lo llama, parte del motivo puede ser que la empresa no consideró ofrecer opciones de reubicación, o usted no les dijo por qué las personas en Filadelfia están solicitando para trabajos en Fargo. Los tomadores de decisiones dentro de una organización a veces se ponen nerviosos acerca de la reubicación de personas. Son reacios porque generalmente hay costos adicionales involucrados. Además, les preocupa que pueda llegar a esa nueva ubicación y rápidamente deciden que no le gusta el lugar.
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Si está buscando su próximo trabajo, siempre trate de dejar en claro de inmediato (a través de una carta de presentación o un contacto personal) que tiene una conexión específica con la ciudad o región, o alguna otra razón razonable por la que desea estar allí.
Incluso para el buscador de trabajo más serio, algunos aspectos del proceso están completamente fuera de su control. No pierda tiempo preocupándose por esto. Toma el control de lo que puedas y tómate la caza en serio, y a ti mismo. Porque, ¿adivinen qué? A nadie le importa más que lo hagas bien que a ti.
Es tu negocio y es tu vida. Así que sea sólido y acérquese a esta búsqueda como una estrella que conoce.
Fotografía de un hombre bebiendo mientras buscaba trabajo, cortesía de Shutterstock.
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