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Las habilidades y la experiencia son geniales. Los necesita para impresionar a los reclutadores y gerentes de contratación y a todas las personas que conoce cuando se entrevista para un nuevo trabajo. Pero no son suficientes. También debe estar motivado para usar estas habilidades y aprovechar su experiencia para que sus posibles empleadores puedan realmente beneficiarse de ellas.
Cuando alguien pregunta “¿cuál es tu motivación?” en una entrevista, no solo está buscando otro dato al azar sobre ti. También están tratando de averiguar si le va a importar lo que va a hacer y si va a aprovechar al máximo sus habilidades en este rol en particular en esta empresa en particular. En otras palabras, quieren saber si va a ser un empleado dedicado, feliz y productivo en un entorno en el que se sentirá inspirado para dar lo mejor de sí.
“Lo que buscan en última instancia es, ¿esta persona encaja de alguna manera con lo que creemos aquí, los valores que tenemos aquí y nuestra misión en la empresa?”, entrenadora de carrera de Muse, fundadora y fundadora de Startup Hypeman. dijo el director general Rajiv Nathan. “Porque puedes encontrar a alguien con un muy buen currículum, pero si les preguntas qué los motiva y su respuesta no tiene ninguna alineación con la empresa, tienen la sensación [that] No adecuado. “
“¿Qué te motiva?” suena como una pregunta existencial desalentadora, pero responderla en una entrevista es bastante simple si sigues estos cinco pasos.
1. Reflexiona sobre tus experiencias pasadas
“Piense en lo que le apasiona”, dice Jennifer Sukola, asesora profesional y experta en recursos humanos de Muse. “¿Qué es lo que encuentra más reconfortante de su trabajo?” Ella explica que si puede identificar esas cosas, tiene una base para sus respuestas.
Tómese un tiempo para pensar detenidamente, tal vez incluso escriba una lista, sobre los aspectos más emocionantes y energizantes de sus trabajos anteriores, los que siempre ha querido o esperado hacer y que son todo su trabajo. Tal vez sea un miembro activo de un equipo, contribuyendo a un gran proyecto o una nueva iniciativa. O tal vez hablar con los clientes y hacer que se sientan escuchados. O puede haber visto subir sus números de ventas y su nombre subir en las listas. Tal vez no sea algo en absoluto en sus responsabilidades diarias, sino algo relacionado con la misión de la empresa o las personas a las que sirve.
“Definitivamente vale la pena hacer un poco de autorreflexión, incluso si no es para una entrevista”, dice Tara Goodfellow, asesora profesional de Muse y propietaria de Athena Consultants, Inc.
2. Asegúrese de que sus motivaciones sean relevantes y estén alineadas con el puesto y la empresa
Casi no hace falta decir que una persona puede estar motivada por muchas cosas, dependiendo del contexto. Este no es el momento de articular tu profundo amor por los helados y los perros, o de ser poético sobre cómo cruzas océanos y escalas montañas para comer un cono o acariciar a un cachorro, a menos, por supuesto, que el trabajo sea un catador de helados o un paseador de perros.
A medida que responda las preguntas de la entrevista, elija una idea centrada en la carrera que sea relevante para el puesto y la empresa que está solicitando. “Si se trata de una pequeña empresa emergente y en crecimiento y está motivado por aprender cosas nuevas y asumir desafíos, esa es una gran respuesta porque ese será el entorno en el que se encuentre”, dijo Goodfellow.
Por otro lado, “si va a estar haciendo análisis de contabilidad todo el día y alegando que prospera usando muchos sombreros y aprendiendo cosas nuevas todo el día, entonces como entrevistador me gustaría explorar esto más a fondo porque es no necesariamente lo será.” En resumen, todo depende del contexto.
Sukola dice que puede usar la descripción del trabajo en sí para ayudarlo a preparar su respuesta. “Antes de la entrevista, haz una lista de lo que vas a hacer en el trabajo y lo que te hace feliz”, dice. Elija los aspectos reveladores de su trabajo que lo emocionan al pensar en la posibilidad de conseguir el puesto. “Entonces puedes relacionar eso con lo que te motiva”.
Por ejemplo, supongamos que está buscando una descripción de trabajo para el puesto de analista de inteligencia empresarial. No le importa extraer datos y procesar números, pero lo que realmente le llama la atención es que una parte importante del trabajo requiere hablar con colegas dentro de la empresa para comprender sus necesidades y ayudarlos a traducir esas necesidades en solicitudes de datos y luego trabajar juntos. presentar de forma creativa lo que buscan en un formato que puedan entender.
Cuando estructura su respuesta, puede vincular explícitamente su motivación con el puesto para el que está siendo entrevistado, diciendo: “Esta es una de las cosas que me emocionan de este trabajo, y puedo canalizar esa motivación. Para desempeñar un papel en -colaboración funcional y hacer que todos sientan que pueden entender y usar los datos que recopilamos sin sentirse intimidados por ello”.
3. Pero sé honesto
No se deje llevar por adaptar la respuesta perfecta al puesto y a la empresa para perder lo que realmente lo motiva en el proceso. “Es una excelente manera de autoevaluarse… ¿tiene sentido para usted como candidato?”, dijo Nathan.
“Si no suena como una declaración honesta para usted, entonces no va a funcionar para la audiencia”, advierte Nathan. Entonces, mientras piensa y planifica sus respuestas, tenga cuidado con una respuesta que crea que suena bien pero que no es cierta. “Si realmente no te habla, se considera muy falso”.
El peligro no es solo que sus respuestas engañosas pero bien empaquetadas le costarán su trabajo. O peor aún, si su respuesta pasa el conjunto, es posible que obtenga el trabajo, solo para sentirse miserable más tarde porque la rutina y los incentivos no resuenan con usted.
“Cuando te entrevisten, piensa ‘Está bien, esto me dará energía para saltar e ir a trabajar al menos el 80 por ciento de la semana, ¿eso realmente ayuda?'”, dijo Goodfellow. Si bien ningún trabajo es 100% perfecto, “pasas tantas horas a la semana allí que no estás tan dedicado y lleno de energía como al menos la mayor parte del tiempo”.
4. Destaca con historias
La clave para una respuesta válida que no suene como todas las demás respuestas que el entrevistador ha escuchado es ser específico e ilustrar su respuesta con un ejemplo. Las historias son memorables y convincentes, así que usa una de ellas a tu favor.
“Los ejemplos no son necesariamente ‘Aumenté los ingresos en un 20 por ciento o le ahorré a la empresa $2 millones'”, dijo Goodfellow. “Creo que mucha gente evita dar ejemplos por eso. Es como, ‘Está bien, realmente no hice nada bueno. Pero no lo es'”. Si no has luchado contra los villanos con capa y salvado al mundo de Para la destrucción, está bien. Tu historia no tiene que ser adecuada para un éxito de taquilla de superhéroes, solo tiene que demostrar que serás un buen empleado para el personaje.
Regrese a aquellas experiencias en las que reflexionó que lo energizaron, lo entusiasmaron con su trabajo y cuente brevemente la historia como parte de su respuesta.
5. Ponlo todo junto
Ahora que comprende mejor por qué el entrevistador hace esta pregunta y la estrategia general para responderla, puede escribir una respuesta corta pero memorable. Estos son algunos ejemplos de cómo podría verse:
“Mi principal motivación es aprender cosas nuevas, grandes y pequeñas, y asumir nuevas responsabilidades para poder seguir creciendo y contribuir más a mi equipo y organización. Pasé varios veranos como consultor de campamentos de verano, cuando me sentí más realizado cuando me ofrecí como voluntario para liderar el programa de espectáculos de talentos, me involucré en la organización de la logística y aprendí cómo ejecutar un servicio de recogida y devolución de manera eficiente.Todas estas experiencias fueron de gran ayuda cuando me ascendieron el año pasado para convertirme en consultor principal centrado en operaciones, y esto es lo que me dio la oportunidad de asumir esta función de gestión en un programa extraescolar”.
“Creo que incluso los detalles más pequeños pueden marcar una gran diferencia, especialmente para los ejecutivos ocupados. Afortunadamente, realmente disfruto pasar por un escrutinio, inspección, confirmación y anticipación exhaustivos para asegurarme de que no haya lagunas. En un trabajo anterior, estaba en Se convirtió en una broma popular que siempre quería estar siete pasos por delante, casi prediciendo el futuro: llamando al hotel para ver qué habitaciones eran las más tranquilas, organizando té de miel y pastillas para la garganta en caso de que alguien se queme y pierda la cabeza. voz antes de hablar, y se asegura de que haya copias extra del discurso en letras grandes metidas en una bolsa y esperando en el lugar. Saber que he pensado en todo siempre me llena de vitalidad, y el mismo impulso que me permite apoyar la ejecutivos aquí como asistente administrativo”.
“Me encanta cumplir y superar los objetivos y la competencia amistosa. Soy el tipo de persona que busca una clase de spinning con tablas de clasificación y desafíos con tres pasos diferentes al mismo tiempo. En mi último trabajo de ventas, teníamos una pantalla que muestra -actualiza el tiempo y enumera a los miembros del equipo en función del progreso con respecto a los objetivos trimestrales. No solo no obtengo descansos hasta alcanzar al menos el 100 % de mis objetivos, sino que siempre obtengo una motivación adicional si no estoy en el primer lugar. A veces, estoy más bajo en la lista de lo habitual, pero eso me hace trabajar más duro que nunca: tomar llamadas y reuniones adicionales y pasar mucho tiempo aprendiendo sobre las necesidades de los clientes potenciales para adaptarme. Terminé segundo en el equipo con un 108 % de tasa de éxito. La competencia amistosa que usted describe fomentada en el equipo de ventas aquí me motivará a tener éxito de la misma manera”.
“Me encanta hablar con la gente. Me resulta muy gratificante asegurarme de que se sientan escuchados y que se aborden sus problemas. Cuando trabajaba en el comercio minorista, prosperaba en el piso. Recuerdo haber tenido una mujer que vino por ella en busca de un vestido para la graduación universitaria de mi hijo. Él fue el primero de la familia en ir a la universidad y la ocasión significó mucho para ella. Pasé casi una hora viajando con ella, escuchándola, ayudándola con las opciones y verificando los trámites de Machine. Ella vino Regresé tres días antes del evento porque la cremallera estaba rota. Habíamos vendido su talla, pero la tranquilicé y le aseguré que encontraríamos una solución. Hice los arreglos con tiempo desde otra tienda. Ropa enviada. Luego dejó un agradecimiento. tu nota y una foto de ella con su hijo en la graduación, ambos radiantes. Cada cliente tiene una historia y estoy motivado para asegurarme de que cada cliente tenga un final feliz… por eso me atrajo el papel de especialista en servicio al cliente. .”
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