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Hace unas semanas, estaba hablando con un amigo que decía no haber tenido suerte para encontrar trabajo. Cuando le pregunté por qué, dijo que era porque no había ofertas de trabajo en su industria. Encuentro esto difícil de creer considerando que ella trabaja en marketing.
Pero después de más insistencia, descubrí que el problema no era la falta de puestos, sino que ella era muy cerrada y de una sola vía en su búsqueda. Entonces, en cierto modo, tenía razón: la oportunidad que estaba buscando no existía y probablemente nunca lo hará.
La gente siempre dice que no juzgues un libro por su portada, pero creo que el mismo principio se aplica a la búsqueda de trabajo. Muchas veces, los buscadores de empleo toman decisiones rápidas basadas en información mínima. Al hacerlo, pierden una gran oportunidad.
¿Serás tú? Si eres una persona de alta calidad, también estás en el barco de la “mala suerte”, ¡tal vez! Afortunadamente, corregir estos errores solo requiere un pequeño cambio de mentalidad.
1. Solo conectas con las personas por su posición
¿Qué hay de malo en conectarse con personas solo por su posición? Primero, los títulos cambian todo el tiempo, pero los personajes no. Entonces, si bien es posible que pueda tratar con un tipo geek porque es el diseñador principal de Google, probablemente no lo será cuando renuncie al trabajo para ayudar a una empresa nueva perdida que no tiene adónde ir ansioso.
En segundo lugar, es un movimiento muy transparente, y la gente siempre sabrá cuándo te estás comunicando por este motivo. Entonces, no solo se va sin una conexión útil a largo plazo, sino que también corre el riesgo de dañar su propia reputación. Además de eso, los títulos no significan mucho. Obviamente, hay una diferencia entre un asistente y un vicepresidente, pero lo que hacen los dos gerentes de marketing varía de una empresa a otra. Entonces, al excluir a las personas en función de su título, las está despidiendo en función de muy poco.
Sin mencionar que una asistente editorial puede no tener un currículum impresionante (por ahora), pero puede tener lazos más fuertes (y más relevantes contigo) que el editor en jefe de la misma publicación.
2. Solo solicita puestos de trabajo en empresas de marca
Sí, Google, Facebook y Apple pueden tener nombres brillantes que puedes presumir ante tus viejos amigos de la escuela secundaria a través de las redes sociales, pero eso no significa necesariamente que sean los mejores para ti.
Al limitarse a solicitar puestos de trabajo en empresas de renombre, está excluyendo al 99% de las empresas, muchas de las cuales pueden ser exactamente lo que (o incluso más) está buscando. Cuando vea estos lugares, siempre debe preguntarse: si esta organización cambiara su nombre mañana y nadie supiera cuál es, ¿realmente querría trabajar para esta organización?
Confía en mí: ir a la oficina todas las mañanas y decir sinceramente que amas tu trabajo es mucho mejor que sentirte bien por unos minutos cuando conoces a un conocido que te dice que tu empresa es “increíble”. “
3. No considerarías una empresa sin beneficios
Realidad: la mayoría de las empresas que conozca no tendrán casas de rebote en sus oficinas centrales, baristas personales de Starbucks, futbolines de pared a pared ni ninguna cantidad de ofertas fuera de lo común de algunas grandes corporaciones y nuevas empresas “geniales” Beneficios proporcionó. así es la vida.
Para ser honesto, similar al punto anterior sobre no solo para empresas de renombre, ¡el hecho de que una empresa tenga beneficios de otro mundo no significa que realmente disfrute trabajar allí (o incluso usarlos)! ).
Por ejemplo, mi amigo consiguió un trabajo como gerente de marketing en uno de estos lugares y no puede dejar de hablar sobre cómo la compañía ofrece a todos los empleados una membresía gratuita en el gimnasio. “Pero no has hecho ningún esfuerzo físico desde antes de que Obama asumiera el cargo”, le recordé. Pero ella juró que fue un serio punto de inflexión. Como era de esperar, después de probar solo tres días en un gimnasio local, su membresía no se usó durante los tres años que estuvo en la empresa.
Sí, las ventajas son geniales. Pero son solo la guinda del pastel. Si el pastel real está rancio, seco y tiene un sabor que odias, este glaseado no hará mucha diferencia.
4. No envías una nota de agradecimiento después de una mala entrevista
Esto puede parecer simple, pero siempre me sorprende la cantidad de personas que aceptan “¿por qué molestarse?”. Acercarse después de una mala entrevista, o incluso de una reunión social no tan buena.
No importa la situación, enviar notas de agradecimiento significativas y personalizadas y correos electrónicos de seguimiento es fundamental. El hecho de que usted y su entrevistador no se lleven bien no significa que esa persona lo vea de la misma manera, o que no pueda ayudarlo de otra manera. (O bien, no puede usarlo para compensar errores).
Durante una entrevista para un puesto de redacción independiente, descubrí rápidamente que los gerentes de contratación estaban buscando algo completamente diferente. Todavía envié una nota de agradecimiento y seguí como de costumbre. Ese gerente de contratación terminó recomendándome a su colega que estaba buscando un coordinador de redes sociales independiente. Prosperidad, finalmente conseguí un trabajo después de todo.
5. No verá ofertas de trabajo sin criterios de verificación del 100%
Bueno, sí, en un mundo ideal, podrías hacer lo que amas todos los días. Si bien no debe hacer lo contrario y solicitar trabajos que odiará, es importante recordar que la mayoría de las posiciones son un término medio feliz. Harás algunos trabajos que disfrutas, otros que realmente no disfrutas y algunos trabajos intermedios.
En lugar de buscar la “lista perfecta” en bolsas de trabajo (Newsflash: no existe), investigue y vea los pros y los contras de trabajar en su campo. ¿Qué responsabilidades no son negociables, porque las necesita absolutamente o nunca lo hace, y cuáles le entusiasman menos pero puede manejar?
Por ejemplo, una gran parte de trabajar en la edición digital en estos días es comprender cómo funcionan las redes sociales. Es solo un hecho. Entonces, si esto es un factor decisivo para ti, también lo es una carrera. O, con respecto a las redes sociales, si está administrando una cuenta, es posible que deba trabajar ocasionalmente los fines de semana; esa es la naturaleza de este tipo de puesto.
Al buscar trabajo, mantener la mente abierta y dejar tantas opciones como sea posible es fundamental para encontrar el trabajo que amas. Cuando elija abrir los ojos y mirar más allá de la cubierta, se sorprenderá de cuántas oportunidades hay para aparecer mágicamente.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .