Fotografía de Jon Fingersh/imágenes falsas
“¿Qué es lo que más odias?” Esta no es una pregunta que normalmente esperas que te hagan en una entrevista de trabajo, y es difícil de responder sobre la marcha. Esto se debe a que requiere que hable sobre algunas de las cosas negativas sobre usted mismo, las cosas que le molestan en el trabajo, mientras les da a los empleadores potenciales un sentimiento positivo sobre usted y su candidatura. Así que vale la pena preparar una buena respuesta, por si acaso.
Al considerar cómo estructurar su respuesta, es importante comprender por qué el empleador hace la pregunta en primer lugar. “¿Qué es lo que más odias?” es una pregunta de comportamiento, lo que significa que los gerentes de contratación a menudo la preguntan para aprender más sobre tu verdadera personalidad y descubrir cómo te has comportado en el entorno laboral en el pasado.
Al explorar las cosas que te molestan, quieren ver cómo encajas en la cultura de la empresa a la que te postulas. También están tratando de comprender su madurez y sus habilidades para resolver conflictos: ¿qué tan bien maneja las disputas en la oficina? ¿Está generalmente tranquilo y sereno en el trabajo, o se aburre haciendo pequeñas cosas?
Todo esto puede sonar como un campo minado, pero hay algunos pasos simples que puede seguir para formular una respuesta convincente y bien pensada. Aquí hay seis consejos para ayudarlo a prepararse.
1. Haz tu investigación
Los gerentes de contratación preguntan “¿Qué es lo que más odias?” Quieren ver cómo encajas en la cultura de su empresa. Por lo tanto, investigue todo lo que pueda sobre qué tipo de entorno crea la empresa o el equipo antes de la entrevista. ¿Es formal o relajado? ¿Colaboración o individualismo? ¿Se toman en serio las tareas arriesgadas?
Por ejemplo, si la empresa a la que te postulas fomenta un ambiente informal y dices que lo que más odias es que las personas no se vistan de manera profesional para el trabajo, eso podría llevar a los entrevistadores a cuestionar tu idoneidad, dice la entrenadora de Muse Career, Tara Goodfellow. No hay nada de malo en eso, simplemente no es consistente con la forma en que opera la empresa.
También es una gran oportunidad para verificar si el trabajo es adecuado para usted, dice Timothy Lo, cofundador de la consultoría de carrera Your Next Jump. Si se encuentra cambiando por completo su respuesta para adaptarse a la cultura de su empresa, probablemente no sea para usted.
2. Sé honesto
Lo enfatiza que sus respuestas deben reflejar su personalidad real. No trates de jactarte con un simple y humilde alarde como “Odio a las personas que no trabajan tan duro como yo” o “Estoy molesto con los colegas que no son tan perfectos como yo”. Esta respuesta es solo un intento transparente de impresionar a los posibles empleadores (y, sinceramente, tiene el efecto contrario).
3. Explica por qué
Una de las razones por las que “¿Qué es lo que más odias?” es una pregunta difícil de responder porque incluso la respuesta más inocente puede insultar accidentalmente a la persona que te está entrevistando. Probablemente no sepa mucho acerca de su entrevistador de antemano, por lo que no tiene forma de saber si sus problemas son obra de la persona.
Evite esta trampa potencial y haga que sus respuestas sean específicas para usted y su experiencia, y explique por qué sus problemas lo están molestando. Por ejemplo, si lo que más odia es el desorden en la oficina, puede decir que en su experiencia anterior ha visto cómo el desorden afecta la productividad y la motivación de su equipo. De esta manera, puede enfocar sus respuestas en su propia experiencia, reduciendo así la posibilidad de malentendidos por parte del entrevistador (¡incluso si ellos mismos son un desastre!). Por ejemplo, prueba una respuesta como esta:
“Me preocupa cuando el horario de la oficina es muy caótico porque, según mi experiencia, el caos puede llevar al caos, lo que puede dañar la motivación del equipo. Como alguien a quien le gusta ser organizado, trato de ayudar a mi equipo a hacer las cosas. también permite la flexibilidad.”
4. Convierta lo negativo en positivo
Otra forma es concentrarse en lo que realmente le molesta en el trabajo, pero utilícelo para ilustrar el crecimiento personal o la resolución de problemas. Lo dice que cosas como estar plagado de microgestión puede ser una respuesta potencialmente exitosa: si sigue ese reconocimiento, diga que reconoce esta molestia como una limitación y trata de tomar medidas concretas y positivas Tome medidas para lidiar con eso, como configurar reuniones semanales de verificación con colegas o discutir en equipo cómo administrar proyectos de manera diferente en el futuro. Este tipo de respuesta te hace parecer auténtico (cada uno tiene sus propios problemas), pero también autoconciencia y competencia. Intenta escribir tu respuesta de esta manera:
“En el pasado, no me gustaba que mi supervisor siempre pareciera controlar mi trabajo. Así que aprendí a establecer expectativas claras sobre cuándo y cómo actualizar a mi gerente sobre mi progreso, como establecer recordatorios semanales en el calendario para comunicarme con ellos”. Tuve una breve reunión”.
5. Mantén la calma
Mantener la voz y el comportamiento tranquilos es la clave para responder con éxito a esta pregunta, dijo Goodfellow. “A veces la gente está muy entusiasmada con sus problemas”, dijo, y eso es normal. Sin embargo, cuando discuta sus preguntas más molestas con el entrevistador, debe asegurarse de mantener un tono tranquilo. Si se emociona demasiado al responder esta pregunta, podría ser una señal de alerta para el gerente de contratación. “Esto sugiere que es posible que no tenga experiencia en el manejo de situaciones de alta presión”, dijo Goodfellow. “Si esta cosita te emociona tanto, ¿qué pasa cuando hay una emergencia laboral o un cliente enojado?”
6. Sé breve
Cuando esté preparando su respuesta, elija un tema más odiado para hablar y concéntrese en elaborar su respuesta en torno a esa pregunta. Nunca debe recitar una larga lista de cosas que le molestan en el trabajo, o mencionar específicamente a un antiguo jefe o compañero de trabajo. “Lo que pasó fue que la gente empezó a pensar, ¿el problema son ellos? ¿O tú?”, dijo Lowe. Es mejor mantener sus respuestas enfocadas y concisas. “No creo que sea una pregunta que quieras pensar a largo plazo”, agregó.
¿Todavía confundido acerca de cómo responder a esta pregunta? Pruebe una de las siguientes formas de demostrar su flexibilidad, crecimiento y habilidades para resolver problemas:
“He trabajado en lugares donde las personas que dirigían reuniones no parecían estar usando su tiempo de la manera más eficiente posible, y eso me hizo sentir que tampoco era productivo. Traté de marcar la diferencia ofreciendo un modelo para resolver este problema: de una manera simplificada para celebrar mis propias reuniones y aprobar la agenda antes de tiempo.”
“Soy introvertido y, a veces, me cuesta adaptarme a una oficina abierta y ruidosa donde es normal que las personas pongan música a todo volumen o tengan largas conversaciones en mi escritorio. Pero cuando realmente necesito concentrarme, he descubierto cómo para encontrar su propio espacio tranquilo, ya sea poniéndose los auriculares o reservando una oficina vacía o una sala de conferencias”.
“Me di cuenta de que un colega mío siempre parecía interrumpirme cuando quería decir algo. Durante algunas semanas, estaba frustrado. Pero luego hablé con él personalmente sobre lo que estaba pasando, y las interrupciones cesaron. — – No se dio cuenta de cómo sus acciones me afectaron”.
Hablar de sus problemas durante una entrevista de trabajo puede ser arriesgado, pero si se enfoca en los aspectos positivos y lo mantiene breve y agradable, seguramente encontrará una respuesta que impresionará al gerente de contratación. ¿Necesitas más consejos? Lea nuestra guía para responder las preguntas más comunes de la entrevista para asegurarse de estar completamente preparado para cualquier pregunta que le haga el entrevistador.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .