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Al buscar trabajo, su currículum tiene una forma de resaltar los defectos de la carrera en blanco y negro.
Tal vez abandonaste el barco, tuviste una larga brecha entre conciertos u obtuviste un título que necesitaba una explicación (¡hola, estudiantes de historia del arte!).
¿Hay alguna manera de eliminar estos defectos de CV sin ser deshonesto? Completamente correcto. Solo tiene que ser creativo, mantenerse a la vanguardia y hacer un cambio de marca. Hablamos con entrenadores laborales, reclutadores y personas que buscan trabajo como usted para aprender cómo abordar mejor los seis defectos más comunes del currículum.
Problema #1: Quiere cambiar campos pero no tiene experiencia
qué hacer: Usa tus habilidades, no tu posición. “¿Qué habilidades adquiriste en un puesto anterior que te ayudarían en otro trabajo?”, preguntó Lea McLeod, asesora profesional y fundadora de la empresa de asesoramiento profesional Degrees of Transition.
Eso es exactamente lo que le hizo a su cliente, Todd Mauvais, de 29 años. Aunque Mauvais ha estado enseñando música durante seis años, quería una carrera más estable. Antes de planear la transición, solicitó un año completo de trabajos gubernamentales sin éxito, y Mowe no sabe por qué. Una vez que comenzó a trabajar con McLeod, el problema quedó claro: no le faltaban habilidades, simplemente no encontraba las áreas adecuadas para aplicarlas.
“Debido a que Todd tiene un trabajo, viaja de una escuela a otra impartiendo clases de arte y es un excelente administrador de sí mismo”, dijo. “También promovió cursos de arte de verano para aumentar la inscripción, fue un gran orador y presentador y se sentía cómodo frente a la sala”. Ella lo ayudó a darse cuenta de que esta habilidad se traducía perfectamente en una carrera en ventas.
Mauvais reescribió su currículum para centrarse en la creación de relaciones, las presentaciones y las habilidades promocionales, y se acercó a los distribuidores de cerveza artesanal que pensó que encajarían bien a través de LinkedIn. En poco más de un mes, el exprofesor de música fue contratado como asistente de ventas y aún hoy está contento con su papel allí.
Pregunta 2: Su título universitario no está directamente relacionado con el trabajo o el campo
qué hacer: Si esto te describe, no te preocupes: no estás solo. “Solo ciertos campos, como ingeniería, diseño gráfico, atención médica, productos farmacéuticos y automotriz, requieren un título relevante para trabajos de nivel de entrada”, explica el reclutador corporativo Dennis Tupper. “De lo contrario, las empresas buscan a alguien que pueda asesorar y dar forma, que trabaje duro y que tenga un interés personal y pasión por la empresa o la industria”.
Taylor Brady, de 23 años, enfrentó el desafío con un título en sociología. Frustrado después de enviar su currículum durante tres meses para trabajos de trabajo social y sin fines de lucro sin obtener respuesta, también se comunicó con McLeod. “Tengo amigos de la escuela de negocios que son magos de Excel y demás, pero tengo que ser creativo cuando se trata de venderme a mí mismo”, dijo Brady.
“Para centrarnos en la experiencia de Taylor”, explicó McLeod, “nos referimos a su trabajo con un mentor de redacción de subvenciones como un ‘proyecto académico especial’ e incluimos el tipo y el valor de las subvenciones sobre las que escribe, por lo que cuando solicita Cuándo, realmente apareció para el trabajo de redacción de fondos que realmente quería”.
También comienza su currículum con una sección de “Habilidades especiales”, destacando los aspectos más destacados de sus pasantías anteriores (incluida la redacción de subvenciones, la gestión de la base de datos de donantes y la coordinación de voluntarios), y luego brinda más información sobre cada función en la sección “Experiencia laboral”. Más info.Con la ayuda de McLeod, Brady encontró su papel actual como escritor financiado en una organización sin fines de lucro cambiando el nombre de su currículum para centrarse precisamente en lo que podría hacer por sus posibles empleadores.
Problema 3: La brecha entre trabajos es grande
qué hacer: Jill Knittel, directora de operaciones de la firma de reclutamiento y recursos humanos Employee Relations Associates, dijo que las brechas significativas entre los trabajos son deficiencias bastante comunes que se pueden abordar de dos maneras diferentes.
“Una solución es simplemente enumerar la cantidad de años o meses que ha trabajado en el puesto anterior, en lugar de las fechas habituales de inicio y finalización”, sugiere Knittel. ¿De otra manera? “También puede usar un currículum funcional, que detalla sus habilidades, en lugar de un currículum cronológico. Esto cambiará el enfoque del tiempo hacia sus habilidades y lo que puede hacer por la empresa”, dijo. . Aún deberá ser honesto acerca de las brechas si se le pregunta sobre el marco de tiempo de su currículum en una entrevista, pero cualquiera de estos métodos puede diluirlas en el papel.
Problema 4: Cambias mucho de trabajo
qué hacer: Jessica Bedford, una reclutadora de Artisan Creative, una agencia de personal que se especializa en encontrar trabajo para creativos, aconseja a quienes buscan trabajo que incluyan “motivo para irse” al lado de cada puesto, junto con “empresa cerrada”. Explicaciones sucintas como “despidos debido a downsizing” o “reubicación en una nueva ciudad”.
Al abordar estas brechas, tendrá en cuenta de manera proactiva los cambios de trabajo esporádicos y los hará menos problemáticos. “Si tiene múltiples vacantes o ha ocupado tiempo en varios proyectos temporales, también puede crear una sección llamada “Trabajos de consultoría” o “Trabajo independiente” y enumerarlos todos en una sección. tiempo”, aconseja Bedford.
Si solo ha estado en un trabajo durante unos meses, considere eliminarlo de su currículum. De acuerdo con el entrenador de carrera de The New York Times, siempre que se le pregunte sobre su experiencia en una entrevista, debe ser honesto acerca de dejar uno o dos trabajos particularmente efímeros en su historial laboral.
Problema #5: Tu currículum tiene tres páginas y no sabes qué cortar
qué hacer: Tupper dice que si trabajas en una industria que no está relacionada con la industria en la que trabajabas hace 10 años, puedes omitir detalles de experiencias pasadas e incluir solo los años y la industria en la que trabajaste (para que no parezcas estar haciendo trampa en las verificaciones de antecedentes en tu caso).
Para trabajar en el mismo campo en el que estaba hace algunos años, pero que no refleja su “nivel” actual, mantenga la descripción breve. Y, como se mencionó anteriormente en los consejos para cambiar de trabajo, siempre que sea abierto y honesto cuando tenga problemas, puede ser eliminado después de unos pocos meses en el trabajo.
Problema #6: Aún no has encontrado tu primer trabajo real
qué hacer: Si su currículum carece de experiencia profesional, Bruce A. Hurwitz, reclutador ejecutivo de Hurwitz Strategic Staffing, recomienda agregar un subtítulo llamado “Actividades laborales relacionadas” en “Experiencia laboral”.
“Puede completar trabajo voluntario, cursos en línea, empleo a corto plazo y asignaciones de consultoría: enumere todo, desde trabajos a tiempo parcial hasta seminarios web y cursos en línea”, dijo Hurwitz. Esta sección le permite explicar por qué es la persona adecuada para el puesto, antes de que el reclutador decida que no lo es. No olvide incluir valiosas “habilidades blandas” que los buscadores de empleo a menudo subestiman, como la capacidad de resolver problemas de servicio al cliente, lidiar con la ambigüedad, coordinar diferentes equipos y negociar con proveedores.
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Foto de mujer mirando currículum cortesía de Shutterstock.
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