6 pasos a seguir cuando un compañero de trabajo da un aviso de dos semanas (aparte de una bebida de despedida)

Las personas dejan sus trabajos por varias razones. Sin duda fue un gran acontecimiento en sus vidas. Sin embargo, irse no solo afecta a esa persona, sino también a los que se quedan.

Si la persona que se fue era tu amigo, es posible que estés muy molesto. ¿Con quién comerás comida tailandesa el jueves? ¿Quién va a escucharte quejarte de tus peores clientes y luego darte buenos consejos? (Incluso si ustedes dos nunca se han conocido, habrá vacantes en su departamento, lo que también lo afectará a usted).

En cualquier caso, hay más que hacer que escribir deseos en la tarjeta de despedida y levantar una copa en su hora feliz de despedida. Aquí hay seis cosas que debe hacer cuando un compañero de trabajo le da un aviso de dos semanas.

1. Contacta a tu jefe

Si la partida de alguien afecta su carga de trabajo, es bueno saber cómo prepararse. Por ejemplo, si no lo reemplazan de inmediato, es posible que deba realizar un trabajo adicional. O, si el puesto se reinventara y se dividiera en departamentos, eso también podría afectar su función.

Entonces, programe una reunión y pregúntele a su jefe qué puede esperar en las próximas semanas (o meses). Luego pídales que creen un plan de juego juntos para que puedan estar en la misma página durante la transición. Por supuesto, su gerente lo apreciará aún más si describe esto como un deseo de apoyo a medida que las cosas cambian, en lugar de necesitar saber exactamente cuántas noches se le pedirá que trabaje más tarde.

2. Aprende sus habilidades

¿Tu compañero de trabajo dejó el rol que has estado siguiendo? Si es así, pídale que imparta algunos conocimientos codiciados antes de irse. Nuevamente, véndalo a su gerente para ayudar a mantener las cosas en tierra. (Bonificación: si la empresa está esperando para comenzar el proceso de contratación, serás un candidato muy atractivo para el puesto cuando se abra).

¿Y si tus compañeros ya están entrenando alternativas? Pregunte si puede unirse a la reunión. Oye, seguirás desarrollando tu conjunto de habilidades de forma gratuita.

3. Pide Notas

Desde las opciones de vino favoritas de los mejores clientes hasta descifrar los programas de software más complejos de su empresa, sus colegas pueden tener sus propios secretos comerciales. Pregúntele si compartirá esta información con usted antes de irse. Comience cualquier conversación con un cumplido: “Siempre me impresiona que siga persuadiendo a la Compañía B para que renueve el contrato antes de tiempo. ¿Cómo cree que lo está haciendo de manera diferente al resto de nosotros?”

Si bien cualquier guía que escriba en el camino será útil, es probable que su jefe le haya pedido que las guarde en una unidad compartida. Por lo tanto, recomiendo pedir todos los consejos no oficiales que la han hecho tan exitosa, incluidas las rarezas que le parezca tonta escribir. Por ejemplo, “Michelle ama a su perro más que a nadie, así que preguntar por el Sr. Kibbles es una forma segura de conocer su lado bueno”.

4. Haz tu propia entrevista de salida

Por supuesto, sus colegas pueden preferir compartir algunos comentarios fuera de la oficina. Invítela a tomar un café o almorzar y pregúntele sobre sus impresiones de la empresa, por qué se va y qué consejos y orientación puede ofrecerle. Por supuesto, no puedes hacerle esto a alguien a quien solo dices “buenos días”. Pero si es un colega que conoce, podría estar dispuesta a compartir sus puntos de vista en este momento.

Recuerde, todavía está trabajando para la empresa. Entonces, incluso si comienza a hablar sobre cuán secretamente ha estado odiando a otro miembro de su equipo, o cuán desagradable es la voz de su jefe, no se una. Redirige en su lugar diciéndole que te encantaría conocer sus estrategias para el éxito pasado y qué consejos (positivos) les daría a aquellos que comienzan en el equipo mañana.

5. Conectar

Una de las mejores formas de mantenerse en contacto cercano con antiguos colegas en estos días es LinkedIn. Así que envía una solicitud de conexión antes de que se distraiga con el nuevo trabajo.

Si trabajan en estrecha colaboración, asegúrese de buscar también referencias de LinkedIn. (Puntos de bonificación si también desea escribir una etiqueta de LinkedIn para él). A diferencia de sus primeros meses en su nuevo rol, probablemente tenga tiempo para cumplir con esa solicitud ahora.

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Dependiendo de qué tan cerca estén, también podría ser una buena idea intercambiar direcciones de correo electrónico personales o seguirse en las redes sociales. Si bien LinkedIn es la forma profesional de mantenerse en contacto, en los próximos años es posible que los correos electrónicos, las publicaciones de Twitter e incluso las etiquetas de Instagram sean una forma más natural y menos “bonita” de saludar.

6. Expresa tu gratitud

No pase por alto un adiós sincero. Si te gusta trabajar con alguien, si te ha inspirado o te ha enseñado algo, házselo saber. Expresar gratitud es bueno para las relaciones de trabajo.

Incluso si no van a trabajar juntos, un día sus caminos pueden cruzarse nuevamente, si están en la misma ciudad y asociación profesional, ese día puede ser como mañana. Termine con una nota positiva y luego no deje que la conexión se enfríe por completo, puede marcar una gran diferencia cuando esté buscando un nuevo rol.

Si bien la partida de un compañero de trabajo puede ser triste (o estresante), si sigue estos seis pasos, podrá aprovechar al máximo la situación.

Foto de conversaciones de trabajo cortesía de Shutterstock.

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