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Tus habilidades son tu capital profesional. Por eso es tan importante dedicar tiempo y energía a su desarrollo profesional. Al hacerlo, perfeccionará su experiencia funcional, le irá mejor en su trabajo actual y se preparará para el siguiente paso en su carrera (y el siguiente paso, y el siguiente paso después).
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Por lo tanto, no sorprende que el desarrollo profesional sea una prioridad para tantas personas emprendedoras. De hecho, en una encuesta de 2018 de usuarios de The Muse, el acceso al aprendizaje y el desarrollo fue el factor más importante para quienes buscan trabajo, incluso por encima de la compensación.
Pero no tiene que esperar a que la empresa le brinde capacitación en el trabajo. Puede establecer proactivamente sus propios objetivos de desarrollo profesional y desarrollar estrategias para lograrlos. ¿La mejor parte? Ya sea que trabaje desde su casa, entre trabajos o a tiempo completo, puede avanzar hacia sus metas.
Dicho esto, descubrir cómo establecer y lograr sus objetivos requiere reflexión y un compromiso serio. Así es como manejar la tarea:
1. Comienza con tu objetivo final
Si no tienes un objetivo, es difícil dar en el blanco. Primero, imagina tu futuro. ¿A donde quieres ir? cuál es tu título ¿Para qué tipo de empresa trabajarías? ¿Qué nuevas habilidades tendrás? ¿Qué vas a lograr?
Luego, trabaje hacia atrás para cada respuesta. Averigüe lo que se necesita para llegar allí, las habilidades y la experiencia requeridas, y cualquier capacitación o certificación que necesite.
2. Vea sus revisiones de desempeño más recientes
¿No estás seguro de lo que necesitas hacer? Revise su última revisión de rendimiento para obtener consejos sobre dónde puede usar las actualizaciones.
O pregúntale a tu jefe: “Si pudiera mejorar una cosa el próximo trimestre, ¿qué crees que sería más útil para mí?”
3. Establece objetivos INTELIGENTES
Si sus objetivos son demasiado vagos, su lista de tareas pendientes estará por todas partes. Para asegurarse de que sus objetivos sean fáciles de entender y claros al alcanzarlos, deben ser:
- específico: Sus objetivos deben ser claros e inequívocos. Asegúrese de saber lo que está tratando de lograr, por qué es importante, quién está involucrado, dónde necesita realizar la tarea y qué recursos necesitará para realizarla.
- Mensurable: Esto le ayuda a realizar un seguimiento de su progreso para completar las tareas.
- Puede lograr: Para tener éxito, tiene que ser realista.
- relacionados: Sus metas deben ser importantes para usted y deben estar alineadas con sus otras metas y planes a largo plazo.
- límite de tiempo: Cada objetivo necesita una fecha límite para hacerte responsable.
Por ejemplo, puede establecer el objetivo de completar un curso de certificación para fin de año o crear un sitio web personal básico de una página para fin de mes.
4. Desarrollar estrategias para lograr cada meta
Divide tus objetivos en tareas más pequeñas para darte hitos alcanzables en el camino. Por ejemplo, si su objetivo es obtener una certificación de Excel, puede buscar cursos de capacitación en línea y tarifas de certificación. Luego le preguntará a su departamento de recursos humanos si hay un presupuesto para aprendizaje y desarrollo. A continuación, se registrará en un curso. Finalmente, tomará (¡y aprobará!) el examen de certificación.
5. Tómese el tiempo para perseguir sus objetivos
No importa cuál sea su objetivo, debe hacer un esfuerzo consciente para hacer espacio en su agenda para lograrlo. Es posible que deba detener temporalmente una actividad, como mirar televisión. Alternativamente, puede reservar una hora cada mañana, tarde o almuerzo para lograr sus objetivos.
6. Revísate regularmente
Citas semanales o mensuales para seguir su progreso. ¿cómo te va? ¿Estás bien? También puede considerar asociarse con amigos o colegas para mantenerse al día.
Infografía Diseño por Dena Verdesca
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