Shutterstock
Estás listo para esta entrevista de trabajo. Has ensayado tu discurso de ascensor, incluso frente a un espejo. Has enviado toda la descripción de tu trabajo a la memoria. Diablos, incluso manejas hasta la ruta de práctica al sitio de la entrevista para asegurarte de saber exactamente dónde estacionar.
Entonces, cuando finalmente comience la reunión, te sentirás tranquilo, tranquilo y sereno. Es decir, hasta que el entrevistador salta directamente al temido “dime una vez…”
De repente mi boca estaba seca, mi mente se quedó en blanco, y hubo un momento de taparme la cara mentalmente. ¿Por qué, oh por qué, no pensaste en prepararte para este tipo de indicaciones?
Sí, esos requisitos para ejemplos del mundo real, también conocidos como preguntas de entrevista de comportamiento, son frustrantes. Sin embargo, también son una parte extremadamente común del proceso de entrevista.
Su mejor apuesta es tener algunas historias listas para su próxima entrevista. Aquí están los seis grandes que debes estar seguro de tener en tu arsenal. Son lo suficientemente generales como para que puedan usarse para abordar una variedad de preguntas, pero lo suficientemente específicos como para que la persona que hace la pregunta sienta que obtuvo una respuesta buena, sólida y detallada. (Asegúrese de leer el Método de entrevista STAR para ayudarlo a elaborar respuestas impresionantes utilizando estas historias).
1. Cuando resuelves un problema
Probablemente haya visto el término “solucionador de problemas” como una habilidad requerida en casi todas las descripciones de trabajo que ha leído. Sin embargo, cualquiera puede simplemente poner esa palabra clave en su currículum. La prueba está en el pudín, por lo que debe estar preparado para explicar cuándo realmente practica esta habilidad.
¿Alguna vez ha resuelto un conflicto entre dos miembros del equipo con los que trabaja en estrecha colaboración? ¿Alguna vez ha logrado encontrar un orador de última hora después de que el orador original se retirara en el último momento?
Revise su historial y encuentre un ejemplo de usted siendo un solucionador de problemas creativo, ingenioso y motivado que siempre aparece en un apuro. No, a tu entrevistador probablemente no le impresionará el hecho de que te mudaste más cerca de la oficina para poder dormir más tarde. ¿Es esta la solución a tu problema? Por supuesto. Sin embargo, será mejor que guardes este dato para ti.
2. Cuando superas desafíos
El lugar de trabajo puede estar lleno de obstáculos. Ya sea que esté lidiando con una relación difícil con su gerente o que esté atrapado en un proyecto extremadamente difícil, es importante demostrar que no retrocederá ante un desafío en el corto plazo.
Hay tantas historias inspiradoras por ahí que es posible que te devanas los sesos hasta que encuentres un ejemplo emotivo de cómo superaste la adversidad. Pero no necesitas mentir sobre cómo escalar el Kilimanjaro o cómo escapar de la falta de vivienda. El entrevistador no está buscando una trama de película.
En su lugar, piensa en un ejemplo de la vida real de cuando algo se interpone en tu camino y haces todo lo posible para sortearlo. Por ejemplo, tal vez tuvo dos trabajos de medio tiempo para pagar la universidad. O tal vez haya completado un gran proyecto de trabajo en un plazo extremadamente ajustado. Estas son excelentes historias para compartir sobre cómo tomó la iniciativa para superar los obstáculos.
3. Cuando cometes errores
Todos lo hemos escuchado antes: nadie es perfecto. La gente comete errores y el entrevistador sabe que no eres una excepción. Pero, lo que les importa es cómo lidias con tus errores. ¿Los escondes debajo de la alfombra o simplemente los abordas?
Los errores son comunes, por lo que probablemente no se moleste en pensar en las diversas opciones disponibles. Sin embargo, desea ser selectivo sobre lo que elige compartir. Después de todo, definitivamente no querrás decirle al entrevistador que accidentalmente enviaste un correo electrónico mordaz sobre tu jefe a toda la empresa.
En su lugar, piense en un error menor que cometió en el lugar de trabajo (por ejemplo, no filtrar documentos internos a los medios). Describa brevemente la situación, luego hable sobre lo que hizo para resolver el problema. Recuerde, el objetivo de esta historia no debe ser el error real que cometió, sino los pasos inmediatos que tomó para solucionarlo y luego lo que aprendió de él.
4. Cuando eres líder
“Liderazgo” es otra palabra de moda en las entrevistas de trabajo. Y, si está solicitando un puesto gerencial, querrá asegurarse de tener al menos algunos ejemplos sólidos de habilidades de liderazgo en su bolsillo.
Tal vez haya llevado a su equipo a las ventas más altas de la historia. Tal vez coordinó un evento muy exitoso para toda la empresa. O tal vez acompañe y comande a las Girl Scouts de su sobrina en un viaje de campamento de tres días.
Si puede encontrar un momento para hacerse cargo con éxito y ver resultados positivos, estará listo para sorprender a sus entrevistadores con sus increíbles habilidades de liderazgo.
5. Cuando trabajas en equipo
Ya conoces el dicho: el trabajo en equipo hace que los sueños se hagan realidad. Y, como ya sabe, colaborar con otros en el lugar de trabajo es casi inevitable. Por lo tanto, debe demostrar que sabe cómo jugar bien en la caja de arena.
¿Qué tipo de ejemplos puedes dar? ¡Casi cada vez que trabaja de manera efectiva con las personas, se ajusta a la perfección! Podría hablar sobre un gran proyecto en el que participó o explicar su posición como voluntario como uno de los miembros de la junta directiva de una organización local sin fines de lucro. Siempre que su ejemplo demuestre que comprende no solo cómo colaborar, sino también por qué la colaboración es tan valiosa (todos son mejores que uno), estará en buena forma.
Por lo tanto, elija un momento en el que trabaje con otros, y lo que es más importante, cuando trabaje bien con otros, y proporcione detalles a su entrevistador.
6. Cuando haces algo interesante
Sí, las entrevistas se centrarán principalmente en las calificaciones y competencias relacionadas con el trabajo. Sin embargo, si el gerente de contratación tiene una buena comprensión de sus antecedentes y lo ve como una opción potencial, él o ella pueden estar interesados en aprender más sobre usted personalmente, no solo profesionalmente.
Definitivamente no querrás conocer a alguien con una expresión inexpresiva cuando termine la entrevista, “Entonces, cuéntame algo sobre lo que te gusta hacer fuera del trabajo”.
Ya sea que esté entrenando para su primer maratón o haciendo una remodelación de bricolaje en su cocina, debe estar listo con algunas cositas notables. ¡No solo responderá las preguntas del entrevistador, sino que también dejará al gerente de contratación con algo memorable asociado con su nombre!
Esas difíciles preguntas de la entrevista de comportamiento son suficientes para que sus manos se enfríen en poco tiempo. Sin embargo, también son una gran oportunidad para demostrar que eres un buen candidato para el puesto. ¡Prepara estas seis historias y seguro que triunfarás en tu próxima entrevista!
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .