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Lo has escuchado una y otra vez: todo el mundo necesita un mentor en su carrera, si no varios. Así como usted quiere el tipo de amigos que puedan guiarlo con éxito a través de los giros y vueltas de la vida, como cuánto debería gastar en su próximo apartamento o si debería tener flequillo, quiere personas que puedan ofrecerle el mismo nivel de apoyo. tu profesión. Los mentores son valiosos en cualquier etapa en la que se encuentre, ya sea que esté buscando un trabajo, ajustando un rol, buscando un ascenso o explorando un camino nuevo y desalentador.
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Pero, ¿qué es exactamente lo que hace que el entrenamiento sea excelente? Te dejaremos saber los secretos para encontrar y conservar el mentor perfecto para ti.
¿Qué es un mentor?
Un mentor es alguien que le brinda las herramientas, la orientación, el apoyo y los comentarios que necesita para prosperar en su carrera. Por lo general, seguirán el mismo camino en el que se encuentra actualmente y “le aconsejarán sobre lo que han hecho y lo que funcionó para ellos”, dice el entrenador de carrera de Muse, Brad Finkelday.
Casi cualquier persona puede ser su mentor profesional: un amigo, el amigo de un amigo, un familiar, un ex alumno de su escuela, un compañero de trabajo o un compañero de trabajo, un jefe actual o anterior, alguien que conoció en línea a través de eventos. Un mentor no es alguien a quien admiras. Deben poder desempeñar un papel constante en su vida durante un período de tiempo.
Al Dea, fundador de CareerSchooled y entrenador de carrera de Muse, describe varios beneficios claros de tener un mentor en su carrera.
En primer lugar, son centros de conocimiento y oportunidad: pueden “brindarle información, contexto y experiencia que quizás no tenga en absoluto o tenga un conocimiento limitado”, dijo. Además, tener un mentor “puede ayudarlo” cuando tiene problemas para encontrar una solución a un problema o parece que no puede tomar una decisión.
Tener un mentor también puede ayudarlo a construir una red profesional, ya que pueden conocer o conectarse con personas que pueden ayudarlo.
(Ah, y también hay muchos beneficios de ser mentor, incluida la capacitación en liderazgo, el acceso a nuevas conexiones y oportunidades profesionales, y la satisfacción de ser parte del éxito de los demás. ¡Realmente es una relación bidireccional!)
¿Cuáles son las cualidades de un buen mentor?
No todos los mentores son iguales. Los mejores mentores tienen algunas cualidades importantes. Querrá buscar estas cualidades en cualquier persona con la que esté considerando una relación de mentor-mentee. Vale la pena tener en cuenta estas cualidades si desea ser un mejor mentor.
1. Experiencia o conocimiento relevante
Esto puede parecer obvio, pero su mentor generalmente debe tener algún tipo de experiencia relevante. Tal vez estén algunos rangos o títulos por encima de usted (por ejemplo, vicepresidente de ventas cuando era gerente de cuentas) o hayan trabajado en su área de interés por un tiempo. Pero deberían poder ayudarlo a avanzar porque han estado allí, han visto el escenario y saben lo que se necesita para tener éxito.
“También es útil tener algún tipo de cosas en común, porque eso a menudo mantiene unida la relación”, agregó Dea.
Una cosa a tener en cuenta: esta persona no debería estar 5 o 10 años por delante de ti. Las personas de 20 o 30 años definitivamente tienen una gran cantidad de experiencia para compartir, pero también pueden estar tan lejos de donde usted se encuentra que no pueden relacionarse con su situación y dar consejos precisos. El lugar de trabajo moderno cambia constantemente, por lo que es posible que ya no se apliquen las prácticas comunes en el apogeo de su mentor.
2. Pasión por compartir conocimientos
Tan importante como un mentor con experiencia es su disposición a compartir con usted. No deben ser los que entregan el conocimiento a regañadientes y esperan una recompensa simbólica, ni deben revelar las cosas de manera vaga y manipuladora. En cambio, deben estar abiertos y emocionados de correr la voz.
Los mejores mentores dan consejos no porque disfruten escuchándose a sí mismos, sino porque desean sinceramente que otros se beneficien de la sabiduría que han adquirido con tanto esfuerzo en sus carreras.
3. Actitud respetuosa
No quieres que alguien te critique duramente, te critique constructivamente, abuse de ti o de las personas que te rodean y termine dándote un mal nombre. Esto resultó en una asociación ineficiente y frustrante.
En raras ocasiones, los buenos mentores han mostrado una falta de respeto (mira, todos somos humanos), y lo admiten y se disculpan sinceramente.
4. Deseo de invertir en los demás
“La tutoría es una inversión. A nadie se le paga por su trabajo diario”, explicó Dea. Debido a que no hay incentivos específicos, necesita un mentor que pueda encontrar la verdadera alegría en ayudar a los demás.
Los grandes mentores se dan cuenta de que están jugando un juego largo, por lo que son pacientes en la forma en que guían a otros por su camino. No esperan ganancias inmediatas y no se dan por vencidos fácilmente. Más importante aún, se preocupan por mantener y desarrollar sus relaciones profesionales.
5. Capacidad para proporcionar comentarios honestos y directos.
Encontrar a alguien que te respete es clave, pero también lo es encontrar a alguien que te brinde amor cuando lo necesites. Un buen mentor sabe cómo brindar retroalimentación de manera constructiva, amistosa y directa, y no rehuye ser honesto por temor a herir sus sentimientos.
Básicamente, necesitas “personas que estén dispuestas a regañarte por tu BS”, dice Finkeldei, porque rara vez tienes esa perspectiva en el lugar de trabajo. Sabes que tomarás mejores decisiones y emergerás más fuerte con personas así.
6. Escucha reflexiva y empatía
Estas son cualidades importantes de un mentor, porque “pueden tener todas las respuestas en mente, pero si no están dispuestos a escucharte, no podrán guiarte en la dirección correcta en la que quieres ir”. dice Finkeldei.
¿A qué se parece esto? Su instructor debe hacer más preguntas en lugar de simplemente decirle qué hacer. Y, dijo Finkeldei, deberían demostrar que “realmente tienen curiosidad sobre lo que están haciendo y por qué lo están haciendo”.
Esa curiosidad es importante porque “quieres a alguien que resuene contigo desde tu punto de vista”, dijo Finkeldei. Las personas a menudo intentan imponer sus creencias o la forma en que manejan las cosas a los demás, lo que puede ser un fracaso de un buen mentor. Así que encuentre a alguien en quien pueda confiar para considerar sus valores y opiniones, no los suyos.
7. Dispuesto a ser patrocinador
No todos los mentores tienen que ser patrocinadores, pero realmente ayuda tener uno de su lado.
La diferencia entre los dos, explicó Dea, está en acción: mientras que un mentor es alguien que puede ofrecerle consejos y apoyo, un patrocinador es un aliado que puede defenderlo “defendiendo activamente por usted… a puerta cerrada”. “Ven, públicamente”.
Básicamente, dice, utilizan su credibilidad política y capital de relaciones “para conseguirte una oportunidad, un título o un papel que no podrías conseguir por tu cuenta”.
¿Cómo descubres estas cualidades para encontrar un buen mentor?
Hágase estas preguntas para ver si alguien en su vida sería un buen mentor. Si dice “sí” a la mayoría o a todos, es probable que sean para usted:
- ¿Está claro que tienen experiencias reales recorriendo el mismo camino que tú (o un camino que te interesa)?
- ¿Parecen interesados y disfrutan ser parte del éxito de los demás?
- ¿Son buenos para dar y recibir retroalimentación?
- ¿Están hablando con honestidad y respeto?
- ¿Están invirtiendo en su propio crecimiento y desarrollo?
- ¿Ven valor en invertir en crecimiento y desarrollo en general?
- ¿Respetas y te agrada esta persona dentro y fuera de la oficina?
- ¿Son del agrado de otras personas?
- ¿Tienen sus propios mentores? (Si es así, es una buena señal de que entienden el valor y el impacto de las relaciones de mentoría).
Si bien es bueno buscar conscientemente un mentor, Dea señala que no debe tratar de forzarlo o esperar que las cosas se acomoden de inmediato. “La mejor manera en que puedes hacerlo [take] Se trata de salir constantemente, construir relaciones con la gente y aprender [from] ellos. Si ha tenido esa mentalidad, comenzará a aceptar mentores”, dijo.
Recuerda, dice Finkeldei, tener un mentor no se trata de ser esa persona, es “aspiras a tener sus habilidades y adquirir el conocimiento que ellos tienen”. . Confíe en ellos para recibir orientación y aliento, pero asegúrese de seguir haciendo lo que funciona para usted.
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