Finalmente tienes una entrevista para el trabajo que siempre has querido. Pero antes de hacer un baile feliz, ¿estás seguro de que vas a lucir lo mejor posible? Desde llegar tarde hasta olvidar el nombre de la empresa, todavía hay muchas formas de estropear una parte crítica del proceso si no se tiene cuidado.
¡Pero no temas! Siete empresarios exitosos de YEC enumeran los errores más grandes que han visto de otros candidatos calificados, ¡y cómo evitarlos!
1. Lo haces todo sobre ti
Las empresas quieren saber que eres un jugador de equipo. También quieren saber que usted está interesado en su trabajo, no solo en un trabajo. Si el candidato no se toma el tiempo para comprender la empresa y explicar por qué puede ayudar a mejorarla – “por eso soy la persona adecuada para ayudar a que la empresa avance” en lugar del más común “esto es el trabajo “Perfecto para mí porque…”- No me interesa.
—bretaña hodak, ZinePak
2. No investigas
Uno de los principales problemas que tenemos con los candidatos es que no entienden los servicios que ofrecemos. Hacer su investigación es muy importante. No estoy buscando un candidato omnisciente, solo lo suficientemente curioso como para tener una conversación bidireccional. Al final del día, no solo buscamos experiencias, es si compartes nuestros valores.
—joey kercher, Comercialización de aire fresco
3. No hiciste preguntas
No aprovechar la oportunidad de hacer preguntas en una entrevista puede costarle fácilmente una oferta. Una entrevista de trabajo es siempre una calle de doble sentido. Debe estar preparado para una serie de preguntas que se le harán durante o al final de la entrevista. Demuestra que realmente te preocupas por el trabajo y la empresa.
—antonio pezzotti Knowzo.com
4. Te falta entusiasmo
Las entrevistas pueden ser estresantes, pero eso no es excusa para que los posibles candidatos carezcan de entusiasmo o interés por el día a día en nuestra empresa. Nuestro equipo es apasionado, y es menos probable que los candidatos que no están motivados y automotivados reciban una oferta. Si un candidato parece aburrido o completamente desinteresado en el trabajo que hacemos, ¿por qué deberíamos incluirlo en nuestro equipo?
—hank osthof, Mabley
5. Spoiler para ti
Si un solicitante de empleo hace una lista de las razones por las que su trabajo anterior no funcionó, es una clara señal de que le gusta poner excusas y probablemente no va a trabajar bien con nosotros. Tratamos de evitar a aquellos que crean drama e incluso pueden hablar mal de nosotros algún día.
—Michael Portman, Peluquería de pájaros
6. Solo preguntas qué puede hacer la empresa por ti
En lugar de preguntar qué puede hacer la empresa por usted, pregúntese qué puede hacer usted por la empresa. Cada vez que vemos un “taker” neto, pasamos. Cada vez que vemos un “género” en línea, estamos más inclinados a trabajar con esa persona y lograr que se una.
—Pedro Kozodoi, Publicidad GEMA
7. Solo estás listo para responder preguntas
Si vienes a una entrevista solo para responder preguntas, ya has perdido. Los candidatos deben tener una agenda. Claro, prepárate para responder preguntas y hacer tu propia investigación, pero encuentra formas creativas de destacar. Comparte algo único sobre ti que nunca aparecerá en un currículum y haz preguntas importantes que las búsquedas de Google no pueden responder.
—antonio neves AntonioNeves.com
Fotos del error de la entrevista cortesía de PhotoAlto/Eric Audras/Getty Images.
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