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Las cartas de presentación no reciben mucho amor. Teniendo en cuenta lo difícil que es escribir un buen ensayo, las personas tienden a armarlos en el último minuto (o actualizar uno que escribieron el mes pasado), adjuntarlo a su currículum y decir que es bueno. Esto es comprensible.
Pero, amigos míos, este es el mayor error que pueden cometer en una carta de presentación. De hecho, este documento es la mejor oportunidad que tiene el gerente de contratación para comprender quién es usted, qué aporta y por qué usted, entre todos los demás candidatos, es la mejor oportunidad para el trabajo.
No deje pasar la oportunidad de compartir sus mejores calificaciones de una manera fresca y única. Y mientras lo hace, no cometa estos otros siete errores comunes en las cartas de presentación que veo tan a menudo.
1. Comienza con tu nombre
¿Cómo se inicia una carta de presentación? Permítanme ir directo al grano ahora, no “mi nombre es John Smith”. A menos que ya seas famoso, tu nombre no es la información más relevante. Sin mencionar que su nombre debe aparecer en su currículum, su firma en su carta de presentación y otras partes de su solicitud.
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Comience con calificaciones relevantes como una forma de presentarse. Si es un recién graduado apasionado por el movimiento ambiental, hágalo. O tal vez sea un profesional de marketing con más de 10 años de experiencia en la industria de la salud: preséntese y relaciónelo con el puesto que está solicitando. (Aquí hay más información sobre cómo comenzar su carta de presentación con una excelente declaración de apertura).
2. Actualiza tu currículum
Si su carta de presentación es básicamente un currículum en forma de párrafo, es posible que deba comenzar de nuevo. Tu currículum es probablemente lo primero que ve un reclutador, así que si tu carta de presentación es una versión difícil de leer de algo que él o ella ya ha visto, estás perdiendo el tiempo (y el del reclutador).
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Concéntrese en uno o dos (OK, hasta tres) ejemplos de su trabajo, resalte lo que puede aportar al puesto e intente ayudar a sus lectores a pintar una imagen de lo que hace profundizando y detallando su trabajo de impacto. Desea que el gerente de contratación imagine que lo elige del trabajo que describe en la página y lo coloca sin problemas en su equipo.
3. El formato no es flexible
¿Recuerdas esos tres ensayos que escribiste en la escuela secundaria? Su carta de presentación no es el lugar para recordar estas habilidades. En lugar de ajustar su mensaje a un formato específico, adapte su formato a su mensaje.
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Piensa en el mensaje que quieres transmitir. Si va a utilizar la mayor parte de su carta para describir una experiencia relacionada específica, tal vez tenga sentido un formato de tres párrafos. Sin embargo, si está considerando habilidades transferibles o quiere explicar cómo su carrera puede llevarlo de la enseñanza al desarrollo empresarial, puede ser apropiado un enfoque más creativo. He visto cartas de presentación que usan viñetas, cuentan una historia o muestran un video para transmitir (con éxito) su punto.
4. Pasa la página
Siempre hay excepciones a la regla, pero en general, para currículums y cartas de presentación, no pase la página. A menos que esté solicitando un puesto gerencial o ejecutivo, es poco probable que los reclutadores vayan más allá de su primera página.
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Manténgalo conciso e idealmente termine alrededor de las tres cuartas partes de la página. Recuerde, no está tratando de poner todo en una sola página, está tratando de atraer al gerente de contratación para que lo invite a una entrevista. Piense en su carta de presentación como el punto culminante de su carrera.
5. Sobreexplicar
¿Estás cambiando de trabajo o haciendo una búsqueda de trabajo a larga distancia? No importa cuán complejas sean sus razones para solicitar un trabajo, sería un error pasar todo el tiempo explicando por qué se mudó de Nueva York a San Francisco.
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Si sus razones para solicitar un puesto se aclararán con algunas notas adicionales, agréguelas, pero manténgalas breves. Limítese a una oración en el primer o último párrafo para describir un cambio de posición y no más de un párrafo para describir un cambio de carrera.
6. Demasiado enfoque en el entrenamiento
Tal vez acabas de terminar tu maestría o finalmente te acostumbraste a la codificación. ¡estupendo! Pero incluso si sus calificaciones más relevantes se relacionan con su educación o capacitación, no desea dedicar la mayor parte de su tiempo a los cursos. Al final del día, los gerentes de contratación se preocupan más por su experiencia laboral, algo que puede cruzar la puerta y entregar el primer día.
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Si es relevante, por supuesto menciona tus calificaciones educativas, pero enfoca la mayor parte de tu carta de presentación en la experiencia. Incluso si su experiencia más relevante es la educación, muéstrela más en forma de proyectos en los que trabajó y las habilidades relacionadas con el trabajo que adquirió, en lugar de explicar el contenido del curso.
7. Compartir información irrelevante
El ajuste cultural es una de las palabras de moda en el mundo de la contratación actual, y no hay duda de que es importante adaptar su carta de presentación a cada empresa para mostrar su compatibilidad. Pero cuando empiezas a escribir sobre tu liga de bolos o tu vida social activa, empieza a ponerse un poco raro. (No intentes decirme que esto no va a suceder, lo he visto).
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Una mejor manera de demostrar que eres un buen candidato cultural para el trabajo es enfocarte en valores en lugar de actividades. Explore los sitios web de la empresa para ver cómo describen la cultura de la empresa, luego use esa inteligencia para mostrar cómo se alinean sus propios valores. (Aquí hay más información sobre cómo mostrar la cultura de la empresa en una carta de presentación).
Para las empresas que han renunciado a los requisitos de la carta de presentación, se pierden oportunidades adicionales para mostrar lo que tiene para ofrecer. Pero para aquellos de ustedes que necesitan cartas de presentación o al menos que sean opcionales, definitivamente deben aprovecharlas al máximo y, por supuesto, evitar estos errores muy comunes.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .