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¿Busca encontrar un nuevo trabajo antes de que caiga el telón en Times Square esta víspera de Año Nuevo? Luego ablandarse. Si juegas bien, es posible que estés bailando un nuevo espectáculo funky en diciembre. ¿o mejor? Si comienza ahora, es probable que evite un exceso de “creadores de resoluciones de Año Nuevo” que se despertarán el 2 de enero y prometerán hacer del 2016 su año.
2016 schmixteen. Olvídate de esperar. Aproveche el momento y cierre el trato en poco tiempo. ¿Quieres darle una oportunidad? Aquí hay una descripción general aproximada de lo que debe hacer:
Paso 1: crea tu plan de juego
Antes de hacer una cosa, descubra el final del juego. Específicamente, ¿dónde quieres estar para diciembre? Suponiendo que sea realista (p. ej., no desea pasar de redactor publicitario a cirujano), comience con el momento de “realizar un gran trabajo” y trabaje hacia atrás. ¿Qué pasos necesita tomar para comenzar hoy en su nuevo rol? ¿A quién necesitas ver? ¿Qué cambios necesita hacer en su currículum, perfil de LinkedIn y cualquier otro material? ¿Hay alguna habilidad que necesites mejorar para convertirte en un candidato más atractivo?
Antes de salir corriendo por la puerta sin distracciones, pinte el panorama general. Luego, una vez que tenga un plan general establecido, divida cada día o semana en partes o tareas manejables para asegurarse de que sus esfuerzos estén siempre dirigidos hacia la meta (p. ej., “Lunes por la noche, de 6 p. m. a 8 p. m.”. Encontraré a tres personas en la empresa XYZ que pueden ser importantes).
La mayoría de las personas (especialmente aquellas con trabajos diarios, obligaciones familiares o ambos) tienen solo una pequeña ventana de tiempo en una semana determinada. Desea asegurarse de aprovechar al máximo cada una de estas ventanas.
Paso 2: Organice su papeleo
Muchos buscadores de empleo intentan completar el papeleo primero (currículum, perfil de LinkedIn, cartera en línea). No hagas eso. Primero necesitas un plan. Necesita saber quién es su público objetivo para que pueda descubrir fácilmente qué es lo que más les importa. Luego, debe revisar su currículum actual (o desecharlo y crear uno nuevo) para que indique directamente el rol que pretende desempeñar.
Investigue las descripciones de trabajo que le atraigan y encuentre puntos en común. ¿Ve tres descripciones de trabajo que requieren fuertes habilidades para resolver problemas o habilidades avanzadas de Excel? Eso es un patrón. Asegúrese de mostrar estas fortalezas cerca de la parte superior de su currículum (en la sección de resumen). Encuentre palabras clave comunes y específicas para su industria o función deseada (nuevamente, investigando las descripciones de trabajo). Suponiendo que tiene fortalezas en estas áreas, cree una sección de Áreas de especialización donde las personas vean sus habilidades relevantes de inmediato.
Luego, asegúrese de que su mensaje de LinkedIn esté alineado temáticamente con su currículum. De hecho, asegúrese de que cada herramienta que utilice para promocionarse lo posicione constantemente de una manera que se relacione directamente con el tipo de personaje que está tratando de adquirir. Nadie puede deducir por qué tiene sentido para un trabajo. Tienes que hacer visible tu relevancia en tu frente.
PASO 3: COMIENCE SU APLICACIÓN – DE LA MANERA CORRECTA
Una vez que haya resuelto su papeleo, puede sentirse tentado a sentarse y comenzar a iniciar aplicaciones a través de correo ciego. resistencia.
He asesorado a muchas personas frustradas que han pasado meses enviando docenas de currículos semana tras semana sin tener noticias de posibles empleadores.
Confiar en este método de búsqueda de empleo es probablemente lo peor que puede hacer cuando intenta acelerar la transición de su carrera. Por el contrario, tendrá más (mucho) más éxito si comienza a encontrar, alcanzar y amar a personas influyentes en su campo deseado o en la empresa de sus sueños.
No estoy sugiriendo “nunca postularse en línea para solicitar un trabajo” porque sé que eso no es realista. Pero definitivamente diría, junto con este esfuerzo, encontrar algunos expertos que puedan ser muy beneficiosos para conocer. LinkedIn es una manera fácil de encontrarlos. Comience con reclutadores internos, posibles compañeros y, si puede resolverlo, gerentes de contratación. Y crea una estrategia en tu plan de juego para llamar su atención.
Paso 4: Mejore sus habilidades de entrevista
¿Estás listo cuando suena el teléfono para una invitación a una entrevista? Ups, sí, estarás listo. Porque vas a dedicar tiempo a perfeccionar tus habilidades en la víspera de tu entrevista. Recomiendo contratar a un compañero que esté dispuesto a practicar contigo por teléfono, Skype y cara a cara. Nunca se sabe en qué formato tendrá su entrevista, por lo que es aconsejable hacer un “simulacro” de cada tipo común.
¿Qué debería preguntarte tu falso entrevistador? Si está buscando una empresa grande, diríjase a Glassdoor.com para ver si los candidatos anteriores han publicado preguntas de entrevistas reales (tome prestadas estas). Si no, echa un vistazo a estas preguntas. Pruébelo, luego pídale a su “entrevistador” comentarios sinceros o críticas constructivas. Mejor aún, grabe la sesión y compruébelo usted mismo. Cuanto más cómodo se sienta con los diversos formatos de entrevista y preguntas, más cómodo se sentirá cuando la goma llegue a la carretera.
Paso 5: Afina tu estrategia
A medida que avanza en su investigación, sus conversaciones con personas influyentes, sus entrevistas, aprende algo. Estas cosas pueden sugerir ajustar su estrategia, su currículum, su estrategia específica.
No seas tan acalorado a medida que avanzas que no puedas refinar, modificar y revisar tu plan de juego en el camino. El compromiso y la tenacidad son muy importantes, pero la rigidez puede dejarlo en riesgo de perder pistas u oportunidades importantes para mejorar su juego.
Paso 6: Mátalo en tu seguimiento
Incluso si la entrevista salió bien, cuando sales de la habitación, no has terminado. Todavía tienes que sellar el trato. Una nota de agradecimiento instantánea e impactante te ayudará a hacer precisamente eso. No estoy hablando de un día o dos después de eso. Quiero decir, pon tu trasero frente a tu computadora el mismo día y envía un correo electrónico personalizado a todos los que conozcas. Diga lo que discutió específicamente, confirme sus intereses y, si es necesario, aclare cualquier cosa que crea que puede no haber sido bien cubierta en la entrevista. (Lo mismo ocurre con cualquier conferencia web que realice).
La velocidad y la personalización ganan una nota de agradecimiento. Tu juego esperará uno o dos días. Superarlos, cada vez.
Paso 7: Prepárese para negociar como un campeón
Ya sea que la oferta se reciba en la Semana 7 o en la Semana 15, su tarea final es negociar como un jefe. Suponiendo que tiene una oferta por escrito en la mano, tiene una cantidad decente de cartas en esta etapa del juego. Sabes que te quieren. Sabes que valoran tus habilidades y visualizan tu éxito. Están ansiosos por hacer el trato.
Aquí es cuando estás en la mejor posición para negociar. Si algún aspecto de la oferta no satisface sus necesidades, objetivos o resultados, entonces (con pasión) presente una descripción general de lo que desea, por qué solicita una modificación de los términos y por qué esto proporcionaría una sólido retorno de la inversión para su futuro empleador. Recuerde, no quieren escucharlo quejarse sobre los pagos de su automóvil o el alquiler en este momento. Quieren ver de dónde eres y qué obtendrán si se vuelven más dulces con la oferta.
Además, cuando pida lo que quiere, asegúrese de confirmar su entusiasmo por unirse. Quiere que sientan que están cerca de atrapar un pez grande, no que sientan que van a tener un dolor de espalda interminable.
Por supuesto, es posible que su plan de transición no se desarrolle exactamente de esta manera. Pero aprenderás y conocerás gente nueva en el camino. Por lo tanto, ajustará sus planes y listas de tareas en consecuencia.
Pero el punto es que todavía estás a tiempo de cambiar de trabajo en 2015. Movilízate ahora y disfruta de tu éxito en diciembre.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .