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Seamos honestos: entrar a una feria de empleo puede ser increíblemente intimidante. ¡Mira a las personas que tienen la capacidad de darte un trabajo algún día! ¡Echa un vistazo a aquellos que quieren hacer parte del trabajo que quieres! Nadie te culpará por sentirte abrumado.
Primero considere que el reclutador al otro lado de la mesa (literal o metafóricamente) es la misma persona que usted. Entonces tenga en cuenta que es poco probable que obtenga una oferta de trabajo de cualquiera de ellos en el acto. Ponga estas cosas juntas, y reducirá su riesgo y hará algo que podría ayudar a su carrera: tener excelentes conversaciones.
“Recuerde, los reclutadores son humanos, no robots. Les encanta hablar”, dijo Victoria Morrell, entrenadora de carrera de Muse y directora asociada de la Escuela de Negocios Farmers de la Universidad de Miami. “Siempre quieres dejarlos con, ‘Oh, quiero saber más sobre esa persona'”.
Fácil de decir, sí, pero ¿qué dices realmente cuando te encuentras cara a cara con un reclutador cansado que ya ha hablado con otros 47 posibles candidatos hoy? En una feria de empleo, su objetivo es obtener la información que necesita para determinar si una empresa o un puesto es adecuado para usted, al tiempo que genera una buena impresión que lo ayudará a estar más cerca de conseguir el trabajo.
Aquí hay siete preguntas para ayudarle a hacer precisamente eso.
1. Pregunta sobre un rol específico
La mayoría de las personas se acercarán a una mesa, saludarán, conversarán sobre sus antecedentes y preguntarán: “¿Tiene un puesto vacante?” Según la entrenadora de carrera de Muse, Chelsea Williams, que trabajó en una familia. Los administradores de activos han realizado docenas de ferias de trabajo. para encontrar talento. “Los reclutadores a veces dicen: ‘Lo hacemos. Revisa el sitio web. Esa no es una forma eficiente de maximizar el tiempo'”, dijo. Le dice al reclutador que no se ha tomado el tiempo de investigar y que no se toma en serio su empresa.
No seas una de esas personas. Al adoptar un enfoque diferente, puede destacarse en poco tiempo. Tómese un tiempo antes del evento para revisar la lista de empresas participantes, encuentre las que más le atraigan, aprenda lo que puede aprender sobre ellas, identifique cualquier puesto que parezca adecuado para usted y, preferiblemente, envíe el suyo con anticipación. Para aplicar entras.
De esta manera, puede usar su tiempo para profundizar en cualquier cosa que no esté clara en la descripción del trabajo y recopilar información más allá de lo que está disponible en línea, lo que puede ayudarlo a continuar evaluando si es realmente una buena opción y ser útil más adelante cuando Estamos entrevistando avances en el proceso.
Puedes intentar preguntar directamente: “Si pudieras encontrar al candidato ideal, ¿qué querrías realmente en este puesto?”, aconseja Morell. No solo obtienes los consejos internos que más les importan, sino que también “te da la oportunidad de decir: ‘¡Oh, eso es lo que hice!'”.
Pruebe las siguientes preguntas:
- Es [open role] Su lista actual de prioridades es [some function or aspect of the company] o [some other function or aspect of the company]?
- Me di cuenta de la descripción del trabajo. [open role] lista [some vague item] En el deber, ¿qué quieres decir?
- En un día típico, ¿qué [open role] ¿Hacer?
- ¿Cuál es el nuevo mayor desafío? [open role] ¿Puede usted ayudar?
- ¿Quién es el gerente/informante directo para este rol?
- ¿Cuál es el mayor objetivo del equipo para los próximos seis meses?
- No tengo antecedentes tradicionales. [field or function] pero he estado intentando [something relevant]será un buen ajuste [open role]?
- Me di cuenta de que no lo hiciste [type of role or roles on a specific team] acaba de abrir. ¿Qué oportunidades prevé en estas áreas?
2. Pregunta sobre el proceso de reclutamiento
Una conversación individual con un reclutador también es una gran oportunidad para recopilar información y ajustar sus expectativas para el proceso de reclutamiento. El entrenador de carrera de Muse, Brad Finkeldei, fue entrevistado para trabajos de consultoría en un proceso de reclutamiento de ocho etapas. “Realmente quieren asegurarse de que sea una buena combinación cultural”, dijo. Saber algo así de antemano lo ayudará a comprender el tipo de línea de tiempo que puede esperar. (¡Puede decidir enviar más solicitudes mientras espera!)
Pruebe las siguientes preguntas:
- ¿Qué hace el proceso de contratación? [open role] ¿parece?
- ¿Puede contarme un poco acerca de las diferentes etapas en el proceso de reclutamiento? [open role]?
3. Pregunta sobre sus experiencias
Uno de sus objetivos principales para asistir a una feria de empleo debe ser utilizarla como punto de partida para construir relaciones a largo plazo, dice Clayton Wert, entrenador de carrera de Muse. Para hacer eso, “no solo hables de ti todo el tiempo. Sé perspicaz y curioso sobre la otra persona”, dice.
La persona con la que está hablando trabaja para la empresa. ¡Pregúntales sobre sus experiencias allí! Es posible que aprenda sobre alguna cultura que no puede obtener solo de las ofertas de trabajo o los sitios web. Además, dice la asesora profesional de Muse, Kristina Leonardi, “cuanto más auténtico, agradable y relevante seas, más memorable serás”.
Pruebe las siguientes preguntas:
- cuanto tiempo va [Company]?
- Qué te gusta [Company]?
- ¿Qué es lo que más te gusta del trabajo?
- ¿Qué es lo que más te gusta de este personaje?
- ¿A qué desafíos se ha enfrentado en su función o trabajo? [Company]?
4. Preguntar sobre crecimiento y desarrollo
Puede ser un estudiante o recién graduado que busca su primer paso en un nuevo campo, pero no será un novato para siempre. Pregunte no solo el puesto que está solicitando, sino también cómo está aprendiendo, creciendo y haciendo más. “Les permite a los reclutadores saber que estás pensando en el futuro y el crecimiento a largo plazo de la empresa, y que realmente estás invirtiendo en dónde podría estar tu futuro”, dijo Morell.
Pruebe las siguientes preguntas:
- ¿Cómo es el crecimiento y el desarrollo? [Company]?
- cómo [Company] ¿Apoyar a los empleados en su búsqueda para crecer y mejorar sus habilidades y responsabilidades?
- pienso que [innovation at the company or change in the industry] cambiará tu forma de trabajar [project or product]¿Cómo desarrolla su fuerza laboral para mantenerse al día con esta tendencia?
- cómo [Company] ¿Tiene dificultades para mejorar y volver a capacitar a su personal?
5. Pregunta sobre los productos, servicios o noticias recientes de la empresa
Nada demuestra que ha hecho su tarea como una mención casual de algo sobre su organización. “Al realizar una investigación, visite el blog de la empresa, busque artículos o comunicados de prensa recientes y consulte lo que la empresa está pasando en este momento”, dijo Wert.
Si la empresa acaba de alcanzar un hito importante, lanzó un nuevo producto o anunció buenas noticias, recomienda entrar y decir: “¡Felicitaciones, eso es genial! Espero que te facilite el trabajo. Piensas que significa algo para ti. ¿Qué ?” O podrías decir, “Veo que estás lanzando [new product]… ¡Genial! ¿Qué crees que haría eso? “
Si tiene una conexión verdaderamente personal con el producto o servicio de una empresa, ya sea que sea su artículo favorito desde que tenía cinco años o que su madre siempre hable de lo mucho que lo ama, compártalo con el reclutador y utilícelo para guiar las preguntas.
Pruebe las siguientes preguntas:
- Hace poco leí un artículo sobre [event, announcement, or news related to the company]¿Cómo es ser parte de esto?
- Sé que acabas de anunciar un cambio estratégico. ¿Cómo sucedió esta transformación internamente?
- amo [product/service], ¡Lo uso todo el tiempo! ¿Cómo crees que se desarrollará en el próximo año?
6. Pregunta sobre la cultura de la empresa
No importa en qué personaje te centres, no existe en el vacío. Trabajará con colegas, equipos, departamentos y organizaciones enteras con culturas únicas. Una de las formas más efectivas en que puede usar su tiempo en una feria de empleo es hacer preguntas que lo ayudarán a comprender la cultura de la empresa y determinar si es el tipo de entorno que desea.
No se trata necesariamente de una cultura buena o mala, se trata de encontrar una coincidencia. Por ejemplo, puede que estés buscando un ambiente altamente colaborativo, o por otro lado, puede que prefieras trabajar de forma independiente el 95% del tiempo. En cualquier caso, necesita una cultura de trabajo diferente para prosperar.
Si es nuevo en el lugar de trabajo, probablemente no sepa lo que está buscando (¡está bien!), pero aún puede usar estas preguntas para saber si una empresa suena como un lugar donde puede verse gastando más. de tus horas de vigilia.
Cuando haga preguntas sobre la cultura, ya lo largo de la conversación, asegúrese de sentirse cómodo con el lenguaje corporal, las dudas y las palabras no dichas, y las respuestas verbales reales. “Especialmente como reclutadores, van a estar bien ensayados. Están allí para vender marcas y posiciones”, dijo Morell. Pero pequeños indicios como pausas o respuestas completamente inofensivas pero preestablecidas pueden generar preguntas para un estudio posterior.
Por ejemplo, Morell dijo: “Si pregunta sobre la diversidad y solo mencionan un tipo de diversidad, o su declaración se parece mucho a la declaración de una empresa sobre la diversidad, eso podría ser una señal de alerta”.
Pruebe las siguientes preguntas:
- quien es el mas exitoso [Company]?
- como es la comunicacion [Company]• ¿Qué tecnología utiliza para comunicarse?
- ¿Cuál es la cultura en torno a la retroalimentación? [Company]• ¿Cómo le gusta a la gente dar y recibir retroalimentación?
- La diversidad es muy importante para mí. ¿Cómo apoyas las diferentes identidades?
- fotos que he visto [volunteer, diversity, or social event] en la cuenta de Instagram de la empresa. ¿Puedes contarme más sobre ese programa?
- ¿La gente suele pasar el rato fuera del trabajo?
7. Pregunte cómo mantenerse conectado
Ahora que ha tenido una excelente conversación, asegúrese de que no tenga que ser su última conversación para finalizarla. Asegúrese de saber el nombre de la persona y traiga una tarjeta de presentación (si tiene una) o pregunte cómo puede mantenerse en contacto con ellos y con la empresa. De esta manera, podrá ponerse en contacto si no recibe una respuesta sobre su solicitud.
También puede comenzar a desarrollar relaciones a largo plazo. Quién sabe, “podría comunicarse con ellos cuando no esté tan ocupado y tomar un café”, dijo Morell. Incluso si la empresa no tiene el puesto adecuado para usted en este momento, o si el puesto no funciona, nunca se sabe lo que depara el futuro.
Pruebe las siguientes preguntas:
- ¿Cuál es la mejor manera de mantenerse en contacto con usted?
- Después de verte aquí, ¿cuál es el siguiente paso?
- ¿A quién puedo seguir? [open role]?
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .