Ya sea que sea un estudiante universitario, un estudiante de posgrado o unos años después de graduarse, uno de los mejores recursos que tendrá en su biblioteca de búsqueda de empleo es un asesor de carreras universitarias. En la mayoría de las universidades, estos son expertos profesionales capacitados que están listos y dispuestos a ayudarlo a intercambiar ideas, identificar puestos vacantes y ayudarlo con su currículum y carta de presentación, ¡todo gratis!
Pero para aprovechar al máximo este recurso, es útil si sabe qué esperar y qué hacer para aprovechar al máximo su reunión. Como mi propio asesor de carreras universitarias, permítame compartir con usted qué debe preguntar antes y durante su cita para ayudar a su asesor de carreras a ayudarlo.
1. “¿Puedo hacer una cita para discutir mi búsqueda de pasantías de verano?”
Si bien su asesor de carrera tiene una gran cantidad de recursos y consejos y puede ayudarlo, es usted quien realmente toma la iniciativa. Ella es más eficaz cuando comparte lo que desea específicamente de la reunión. ¿Necesita ayuda para encontrar un trabajo en una geografía o industria específica? ¿Se pregunta qué hacer con una especialización en historia después de la universidad? ¿Necesitas afinar tu currículum? Haga esta pregunta desde el principio: hágala en su correo electrónico cuando programe una cita, no después de llegar allí.
2. “¿Cuál es la mejor estrategia de búsqueda de empleo para mí?”
Cada primavera, trabajo con estudiantes para identificar, solicitar y asegurar pasantías y trabajos de verano. En el camino, he visto qué estrategias han funcionado (y no) en una variedad de roles e industrias. Y es diferente en todas partes: conseguir un trabajo en moda o publicación requiere estrategias muy diferentes que conseguir un trabajo en finanzas.
Así que utilice la experiencia de su consultor al desarrollar su enfoque. Haga preguntas como: ¿Cómo debo dividir mi tiempo de búsqueda entre la creación de redes, las entrevistas informativas y la solicitud de empleo? ¿Qué estrategias han funcionado para otros que solicitan tales puestos? La forma en que debe abordar su búsqueda de empleo variará según su función, industria y ubicación, pero su asesor de carreras puede tener algunos consejos que pueden ayudarlo.
3. “¿Cómo está mi currículum?”
Su asesor sabe lo que hace que un currículum se destaque a los ojos de los empleadores, así que traiga una copia de su currículum a la reunión y pídale su opinión. Incluso si todavía es un trabajo en progreso, está bien. Traiga un borrador o incluso una lista de todas sus experiencias y actividades, desde su pasantía hasta ser el presidente defensor del club de voluntarios del campus y pasar los veranos como salvavidas. Un consultor puede ayudarlo a elaborar una descripción de la experiencia que llame la atención sobre las habilidades y cualidades personales que buscan los empleadores.
4. “Si no tengo experiencia directa, ¿cómo puedo demostrar que tengo experiencia?”
Recibo esta pregunta de muchos estudiantes con experiencia de pasantía limitada o nula en una industria en particular: es buena. Hable con su asesor sobre el tipo específico de puesto que está buscando y cómo puede usar las experiencias extracurriculares, de voluntariado, en el campus y académicas para demostrar a los gerentes de contratación que es una buena opción. Muchos empleadores están dispuestos a contratar y capacitar a la candidata adecuada siempre que pueda demostrar sólidas habilidades de comunicación, impulso, inteligencia, profesionalismo y otras valiosas habilidades blandas; es solo una cuestión de posicionamiento.
5. “¿Cómo veo las redes sociales?”
Cada vez más empleadores utilizan las redes sociales para verificar a los posibles candidatos incluso antes de las entrevistas. Pero incluso si tu foto de perfil de Facebook rechaza a los empleadores potenciales, probablemente no te lo contarán. Así que inicie sesión en sus plataformas de redes sociales con su asesor y pídale comentarios sinceros sobre lo que dice su perfil sobre su imagen profesional. Ella puede informarle cómo terceros pueden ver sus perfiles de LinkedIn, Facebook y Twitter, y si podrían ayudar o perjudicar sus posibilidades de conseguir un trabajo.
6. “¿Qué recursos puedo usar?”
Algunos recursos obvios se pueden encontrar en el Centro de Carreras Universitarias. Por ejemplo, casi todas las escuelas tienen su propia base de datos de oportunidades laborales y de pasantías. Pero el Centro también tiene recursos menos obvios, como una base de datos de conexiones de ex alumnos o listas de los mejores empleadores de la industria. Los asesores de carrera también pueden referirlo a asociaciones profesionales para oportunidades de trabajo en red y valiosas noticias de la industria. Definitivamente vale la pena preguntar sobre cualquier cosa que pueda estar usando; lo más probable es que no sepa lo que podría estar usando.
7. “¿Cuál es mi próximo paso?”
Dependiendo de cuánto tiempo haya estado reuniéndose con un consejero de carrera, es posible que no pueda responder todas estas preguntas. Su primera reunión es un excelente punto de partida para buscar ayuda de expertos en carreras, pero asegúrese de terminar la reunión con una idea de lo que sigue. Puede ser su turno de actualizar su currículum o consultar algunas empresas, o puede ser el momento de programar una cita de seguimiento para continuar la conversación. Lo que es más importante, no tenga miedo de pedir reunirse con su asesor profesional durante el proceso de búsqueda. Recuerde, ¡para eso está ella aquí!
Imagen cortesía de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .