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“Lo siento, en realidad hemos hecho una oferta a otro candidato”.
Es una frase que cualquier buscador de trabajo odia escuchar, especialmente cuando los días posteriores a su entrevista inicial se prolongan y comienza a preguntarse: “¿Qué hice mal?”
Por supuesto, la mayoría de nosotros ya conocemos la etiqueta sólida para conseguir el trabajo de sus sueños: no olvide la carta de presentación. Asegúrate de que tus cuentas de redes sociales estén actualizadas.
Pero, ¿qué otros duendes que buscan trabajo realmente te van a defraudar?
Hablamos con gerentes de contratación para averiguar las verdaderas razones por las que se despide a los mejores candidatos: siete de ellos nos contaron cómo los empleados potenciales que entrevistaron se convencieron a sí mismos de perder sus cheques de pago.
1. Falta de seguimiento
“No proporcionar un buen seguimiento es casi siempre un asesino”, dijo Meghan Keane, vicepresidenta editorial de Alloy Digital. “Siempre me sorprendo cuando entrevisto a personas que realmente me gustan, pero no hacen un seguimiento. No, notas de agradecimiento. No hay contacto. Por lo general, significa que no están interesados en el trabajo, o no tanto como yo pensaba”. lo sería. Está bien”.
La razón por la que es importante es que es un buen indicador de cómo te está yendo en el trabajo: “Cuando realmente estás trabajando con alguien, lo haces responsable”, dice ella. “Si no pueden comunicarse contigo cuando realmente quieren ser contratados, ¿te responderán todos los días?”
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Prolífico tu agradecimiento. Después de cada entrevista, se envían notas de seguimiento, dijo Keane. Incluso si escucha de inmediato que no obtuvo el trabajo, gracias por su consideración. Aunque la persona que te entreviste sea grosera y no aceptes el trabajo si lo consigues, agradécele porque es lo correcto. Si no quiere el trabajo, hágalo porque nunca sabe adónde irá su entrevistador después.
2. No conocer a tu audiencia
Uno pensaría que se le daría algo, como no trotar ninguna gran bandera roja, que podría conseguirle el trabajo. “En nuestro negocio, debes estar comprometido con el país y el ejército”, explica Scott Maddox, gerente de campo de una empresa de defensa. “Sin mencionar que tienes que poder pasar una verificación de antecedentes. Un solicitante mencionó astutamente que hizo todo lo posible para no pagar impuestos. No puedo creer que le diría algo así a una empresa que trabaja con el Gobierno.”
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Haga su tarea: esto significa no solo investigar la empresa específica para la que está entrevistando, sino también mantenerse al día con las normas y tendencias de la industria. Luego, asegúrese de que sus acciones y la información que proporcione durante la entrevista ayuden a su carrera, no la perjudiquen. Y, como regla general, casi siempre es mejor pagar impuestos.
3. Demasiado ambicioso
“Por supuesto, queremos que nuestros empleados sean ambiciosos y quieran seguir adelante con nuestra empresa”, dijo Jeremy Gates, líder del equipo de investigación de una compañía farmacéutica. “Pero al mismo tiempo, no quiero contratar a una empleada de nivel de entrada que no estará contenta con el trabajo que está obteniendo. Tengo una joven muy brillante y muy motivada, pero ella no pidió ni una sola pregunta sobre su puesto actual. Solo le interesa saber qué tan rápido puede ser promovida y nuestras oportunidades de ascenso. Si ya está buscando un trabajo para el que podría ser elegible en unos meses, eso me dice que no lo va a hacer. Sé feliz con el puesto que obtienes”.
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Hay una línea muy fina entre querer un ascenso y quererlo tanto que te convences a ti mismo de dejar un trabajo que no has conseguido. Está bien hacer una pregunta sobre las oportunidades de promoción para el trabajo, o si la empresa promueve desde dentro con frecuencia, pero si quiere que lo contraten, nunca declare que no está haciendo el trabajo pesado y concéntrese en demostrar que es usted. mejor persona para el trabajo frente a usted.
4. Hazte la víctima
“De vez en cuando, encontraba un candidato que parecía tener la peor suerte en todo”, recuerda MC, gerente de un banco comercial. “Tuvieron que renunciar a un trabajo porque sus padres estaban enfermos, luego los despidieron dos meses después y luego tuvieron problemas de salud personales. Hablaban de sus vidas como si fuera una serie de eventos desafortunados. Incluso esos eventos iban más allá de las personas”. Toda esta negatividad también es preocupante. O tal vez simplemente no quiero traer su brujería malvada a la empresa. Realmente, solo creo que me sentiré mal por ellos durante los próximos años, en lugar de administrarlos. “
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Sí, la mala suerte le puede pasar a la gente buena, pero secar la ropa sucia en una entrevista nunca pondrá a nadie por delante. Lo que es más importante, no puede esperar que un gerente de contratación tenga el tiempo o la energía para lidiar con su vida personal, especialmente hasta que demuestre su valía. Recuerde: están buscando a alguien que pueda hacer su trabajo más fácil y alguien que sepa cómo solucionar los problemas cuando surjan. Guarda tus historias tristes para tus amigos más comprensivos y saca lo mejor de ti en tu búsqueda de empleo.
5. Ignora tu lenguaje corporal
“Una vez que haces eso por un tiempo, tienes la capacidad de descifrar a las personas a través de su comportamiento”, dijo Deb Niezer, directora de operaciones de AALCO Distributing. “Observas el lenguaje corporal, la forma en que hablan y la forma en que se presentan. … para mostrar la imagen completa. Si dicen: “Estoy abierto a nuevas ideas”, pero luego se sientan con los brazos cruzados, eso es cuestionable. Si dicen que tienen habilidades gerenciales, pero no son tan engreídos como los líderes, Entonces es difícil de creer, los detalles lo son todo”.
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Solo hablar no es suficiente. Los gerentes experimentados escuchan muchas de las mismas respuestas de los empleados potenciales, por lo que tienen que mirar más allá de la retórica para encontrar a alguien que realmente se adapte a la cultura de la empresa. Por eso, un profesional como Nizer presta atención a los detalles más sutiles, como tu comportamiento.
6. Calumniar a tus compañeros de trabajo
“Para cualquiera que quiera trabajar en el mundo académico, se trata menos de complacer al jefe que de inspirar a los estudiantes o profesores”, explica el decano de una popular universidad. “En lugar de hablar sobre los gerentes anteriores, le pregunté a la gente cómo manejaban a las personas que trabajaban para ellos. Un solicitante dijo que todo estaba bien con el resto del personal y la administración de la escuela, pero cuando se trataba de los estudiantes, el solicitante lo desestimó como si fuera el la menor de las preocupaciones”.
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Cualquier persona interesada en la gestión debe darse cuenta de que la recomendación de un asistente es tan importante como la recomendación de un jefe. Los empleadores quieren saber que los jefes pueden sacar lo mejor de sus empleados. Considere obtener referencias de LinkedIn de usted y sus colegas en el siguiente nivel, o enumere a las personas que son similares a su nivel como referencias. Recuerde: es posible que algún día trabaje para ellos.
7. Falta de confianza
“Recuerdo tener una gran candidata que asistió a una gran escuela y tenía todas las habilidades que necesitábamos, pero olía a desesperación”, recuerda el abogado del Medio Oeste Aaron Sapp. “Cualquier trabajo, ella está lista. No importa lo que cueste, está dispuesta a tomarlo. Parece que ya no tiene confianza en su trabajo. Se siente un poco mal porque sabes que realmente necesita el trabajo, pero al mismo tiempo, No tengo tiempo para tomar la mano de nadie o asegurarles que están haciendo un buen trabajo. Busco personas que saben lo que valen y lo exigen”.
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Lo que algunas personas consideran “inclusivo”, su empleador potencial puede verlo como una falta de confianza. Si bien es obvio que desea sacar lo mejor de usted mismo, los candidatos de primer nivel no deben sentirse mal por decir lo que quieren de un trabajo, rechazar demandas irrazonables o negarse a aceptar salarios de la industria menos que justos. Después de todo, los empleadores quieren contratar personas que reflejen una buena imagen de la empresa, y conocer su valor es una cualidad importante en cualquier empleado.
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Foto del sello de rechazo cortesía de Shutterstock.
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