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¿Está solicitando trabajos en línea sin suerte? Debe probar una de estas ocho cosas para asegurarse de que las personas adecuadas vean su currículum.
4. ¿Te esfuerzas por ser un líder intelectual?
¿Tiene un trabajo a tiempo parcial, un pasatiempo o una visión única? Cada una de estas cosas lo distingue y es probable que califique para un trabajo. Pero simplemente ponerlos en la sección de habilidades de un currículum o en la oración introductoria de una carta de presentación puede no transmitir adecuadamente su experiencia.
Por lo tanto, mueva su currículum fuera de la página y colóquelo en Internet, porque su gerente de recursos humanos también vive allí. Publique sus sugerencias en LinkedIn Pulse, participe en discusiones grupales de LinkedIn y comparta información valiosa de usted y otros expertos en Twitter. Y, si puede escribir, únase a Medium: es una manera fácil de mostrar su experiencia y convertirse en alguien que parece importante.
Cuanto más comparta, más aprenderá sobre su industria y los participantes en ella, y más será reconocido como un líder de pensamiento en el campo, también conocido como alguien que vale la pena contratar.
5. ¿Sabes lo que dicen tus redes sociales sobre ti?
Las redes sociales son un gran recurso para la búsqueda de empleo, incluso la web, pero primero quiero hablar sobre cómo pueden obstaculizar su progreso.
Primero, ¿estás participando activamente? Simplemente crear un perfil, agregar una foto y olvidarse de ella no es suficiente. Sé que no he usado Twitter durante un año en mi carrera, pero todavía está ahí y sin darme cuenta me hace quedar mal. Debes seguir actualizando tu información a medida que adquieras más experiencia. En LinkedIn, asegúrese de tener testimonios sólidos y excelentes resúmenes. En Twitter, actualice su biografía e interactúe con sus seguidores. ¿Sin seguidores? Aún debe compartir enlaces relevantes de vez en cuando. Es tan fácil como retuitear cada pocos días.
En segundo lugar, ¿su perfil es adecuado para que lo vea su futuro empleador? De lo contrario, considere hacerlos privados o eliminar fotos y publicaciones antiguas en Facebook, Instagram, Twitter, Pinterest y Tumblr. A un gerente de contratación le toma dos segundos verte haciendo un stand de barriles o twitteando sobre tus trabajos anteriores y decidir que no eres un candidato serio.
Finalmente, ¿estás yendo demasiado lejos? Las redes sociales son geniales, pero ¿necesitas incluir 30 hashtags? ¿O comentar cada artículo que publica tu modelo a seguir? Trate las redes sociales como la vida real: nadie quiere contratar a alguien que sigue hablando, quejándose o abreviando cada palabra (OMG TGIF, ¿verdad?).
6. ¿Has probado un sitio web personal?
Ahora, cuando las estrategias tradicionales de búsqueda de empleo no funcionan, a veces hay que ser creativo. Si cree que su currículum blanco y anodino no es para usted, intente crear un sitio web personal que muestre mejor su creatividad y entusiasmo.
O, para aquellos de ustedes que se sienten intimidados por la hazaña (aunque créanme, todos pueden hacerlo), prueben un sitio de currículum de una página. Es fácil compartir con los empleadores y mantener todas sus actualizaciones en un lugar conveniente. Además, ¡se verá hermoso!
Finalmente, si desea compartir ejemplos de trabajos que ha realizado antes con gerentes de contratación, ¿por qué no hace una carpeta? Esto no es solo para fotógrafos y escritores creativos: los asociados de ventas, los gerentes de productos, etc. pueden usar portafolios para mostrar prototipos, procesos creativos o logros tangibles.
7. ¿Eres realmente creativo?
Esta táctica es un poco engañosa porque no todas las empresas tratarán el enfoque “salvaje” de la misma manera.
Pero para muchos puestos creativos con una cultura de oficina divertida (pista: consulte el sitio web de la empresa para ver si encaja en esta categoría), pensar fuera de la caja puede ser justo lo que necesita para sobresalir.
La clave para elaborar un currículum creativo o una carta de presentación es considerar cuáles son sus intereses relevantes y cuál es la mejor manera de expresarlos en su solicitud, sin trucos ni exageraciones exageradas. Algunos ejemplos interesantes son tocar su currículum, adjuntar su meme favorito al final de su carta de presentación (oye, es para un empleado de Muse), desarrollar una solución a un problema de la empresa o escribir su propia descripción del trabajo.
Pero el verdadero desafío es: ¡proponga sus propias ideas que no sugiero!
8. ¿Alguna vez has conocido a un entrenador profesional?
Por último, pero no menos importante, a veces no hay mejor manera de aprender y mejorar que sentarse con un experto. Estas son personas que entienden el proceso, conocen los entresijos de su industria y quieren ayudarlo a encontrar el trabajo de sus sueños.
Puede reunirse con el entrenador una vez o con más frecuencia. Él o ella puede responder a cualquiera de sus preguntas, examinar su currículum y carta de presentación, ofrecer consejos o simplemente escuchar su historia y darle consejos.
No, un orientador profesional no puede darle un trabajo ni hacer que se apruebe su solicitud, pero puede brindarle las herramientas que necesita para hacerlo usted mismo, de modo que cuando lo haga, todo el crédito será suyo.
¡Lo mejor de todo es que puedes alquilar uno aquí!
Lanzar su solicitud en Internet puede parecer lo más difícil que jamás hará cuando busque un trabajo, pero quedarse sentado esperando que alguien más lo encuentre puede ser peor. A pesar de cuántos peces hay en el mar de trabajos, o cuántos currículums se parecen al tuyo, tienes algo que ofrecer que nadie más tiene. Una vez que encuentre una manera de compartir, ya sea un correo electrónico amigable, una carta de presentación creativa o un excelente perfil de LinkedIn, invertiré mucho dinero para llegar lejos.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .