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Hay mucha información excelente (¡mucha en The Muse!) sobre cómo tambalearse en una entrevista de trabajo y sorprender a su posible empleador: aplaudiendo y lanzando ofertas de trabajo sobre la mesa mientras billetes de un dólar, confeti y globos caían de una trampilla en el techo.
“¡Obtuviste el trabajo!”, anunció el “Roar” de Katy Perry a todo volumen a través de un par de altavoces, escondidos en un compartimento oculto con trampilla. (Hoy en día hay muchas trampillas en las salas de conferencias modernas. Todo el mundo lo sabe).
Me gusta este artículo. y esto. Agrega esto.
Todo un gran consejo. Es decir, suponiendo que realmente te llamen.
Pero, ¿qué pasa si nadie te llama o te envía un correo electrónico para que vayas a una entrevista, sin importar cuánto te esfuerces? ¿No sabes por qué?
Esta pieza es para ti.
Aquí hay ocho razones por las que no está captando la atención de su gerente de contratación y qué hacer al respecto.
1. Tu currículum es aburrido
Has escuchado esta frase un millón de veces antes, pero es verdad. Si está buscando una empresa líder, piense en Google, que recibe más de 2 millones de solicitudes de empleo al año, se enfrentará a una competencia bastante dura. Tu currículum debe destacar.
Pero eso no significa agregar toneladas de remolinos o usar papel verde neón. Un ajuste simple que puede marcar una gran diferencia es cambiar la descripción centrada en la responsabilidad (“responsable de reescribir el texto en el menú del desayuno”) a una cuantificable y centrada en los logros (“menú de desayuno mejorado, mayores ventas”) 80% ). Boom. Su currículum: 80% es aún mejor ahora.
Algunos otros cambios simples se pueden encontrar en este artículo.
2. Tu carta de presentación es demasiado general
Si tiene una plantilla de carta de presentación, se está comunicando con docenas de posibles empleadores, y la única redacción que cambiará es el nombre después de la palabra “querido”, eso es un problema. Las personas que lean su carta de presentación podrán decir que es una carta “genérica” sin mucho esfuerzo.
En cambio, tendrás que morder la bala y personalizar cada letra. Esto significa indicar por qué está calificado para este puesto en particular y por qué está feliz de trabajar para esta empresa en particular. (Aquí hay algunos buenos consejos a seguir.)
3. Contactaste a la persona equivocada
Es un error de novato, pero es más común de lo que piensas. Verifique tres veces para asegurarse de haber enviado su currículum y carta de presentación por correo electrónico a las personas adecuadas. Si no está seguro de quién es esa persona, tiene dos opciones.
Opción uno: vaya a LinkedIn y busque a la persona con más probabilidades de ser el gerente de contratación para el puesto. Podría ser alguien en el departamento al que está postulando o un reclutador de talentos en su empresa. O bien, la opción dos: comuníquese con alguien de Recursos Humanos para preguntar a quién debe enviar sus materiales. Es tan simple como enviar un mensaje de LinkedIn:
“Estoy solicitando un puesto de Gerente de marketing y estoy muy entusiasmado con esta oportunidad. Quiero verificar dos veces que estoy enviando mis materiales a los lugares correctos. ¿Puede decirme cuál es el mejor correo electrónico para un gerente de contratación? Gracias usted por su tiempo “.
4. No estás contando una buena historia
La primera forma de captar la atención de alguien es contar una historia interesante. Esto no es sabiduría cliché. ¡Esto es ciencia! El cerebro humano está acostumbrado a recordar los detalles de una historia más vívidamente que los hechos aburridos.
Trate de tejer una “historia” consistente a través de su currículum, carta de presentación, cartera, sitio web profesional, perfil de redes sociales o lo que sea que sus empleadores potenciales usen para buscar candidatos.
Por ejemplo, aquí hay un ejemplo hipotético del cambiador de carrera de LinkedIn.
“Ex maestra de secundaria convertida en experta en marketing. Pregúntame cómo llamar la atención de mi audiencia, incluso cuando están muy distraídos y hormonales”.
No solo es llamativo, es informativo.
5. Estás loco
En un espacio de búsqueda de empleo abarrotado donde los empleadores se desplazan a través de cientos de solicitudes, ser demasiado prolijo no funcionará. Nadie tiene tiempo para averiguar lo que está tratando de decir, por lo que debe deletrearlo. Oblígate a recortar tu carta de presentación y volver a una página. Recuerda: puedes eliminar todo lo que no esté relacionado con esa ubicación específica.
6. No estás calificado
Si usa frases como “Este trabajo será un gran, gran honor para mí” o “Aunque es posible que no tenga la experiencia requerida”, lo hará parecer un novato sin muchas habilidades. Cambie a un tono más neutral mientras mantiene su positividad y entusiasmo. Por ejemplo, “Estoy emocionado de postularme…” es una mejor manera de demostrar que estás interesado en el puesto.
7. Estás sobrecualificado
Cuando está claramente calificado para el trabajo, se necesita cierta habilidad para estar frente a un gerente de contratación. Ya sea que sea un interno permanente, un despido o un cambio de carrera, lo más importante es enfrentar el problema. Sienta las bases en tu carta de presentación indicando tus razones para cambiar de carrera, o por qué estarías dispuesto a aceptar un trabajo que parece estar debajo de ti.
Manténgase positivo y entusiasmado con su situación mientras se asegura de resaltar todas las formas en que su experiencia beneficiará a la empresa. Por último, pero no menos importante, asegúrese de resaltar por qué desea trabajar para esta empresa en particular. Recuerde, lo último que un gerente de contratación quiere sentir es que este es un trabajo temporal para usted y que abandonará el barco en la primera oportunidad.
8. Suenas desesperado
La ciencia lo ha demostrado: tu cerebro está diseñado para desear cosas que no puedes tener. Molesto pero cierto! Es por eso que si pareces popular, o si ya tienes un gran trabajo, los empleadores parecen estar más dispuestos a contratarte. ¿Cuando suenas desesperado? No tanto.
Incluso si te sientes un poco desesperanzado, haz todo lo posible por transmitir un tono firme y confiado. (Este consejo de pensamiento para escribir una carta de presentación puede ayudarlo a entrar en ese lugar seguro, incluso si parece largo).
Buena suerte y trata de mantenerte positivo. Puede parecer una cantidad increíble de esfuerzo solo para conseguir un buen trabajo, y a veces lo es, pero al final del día, nada supera la alegría de tener un trabajo que realmente ama. ¿Lucha por llegar allí? a veces. vale la pena? siempre.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .