En el mercado laboral actual, cualquier forma de sobresalir es un impulso bienvenido. Entonces, para descubrir qué pueden hacer los candidatos inteligentes para demostrar su valía, preguntamos a nueve empresarios de YEC qué hicieron los encuestados en el pasado, o, bueno, qué les gustaría que hicieran los candidatos, para diferenciarse y obtener el trabajo.
(Pista: siéntete libre de robar su estrategia por ti mismo).
1. Toca el piano
Un solicitante de empleo una vez nos envió una carta de presentación muy ingeniosa que terminó prometiendo tocar “Careless Whisper” en el piano si conseguía nuestro trabajo de redacción. Solo leer sus cartas me dio la intuición de que se llevaría muy bien con nuestra cultura juvenil, ingeniosa y relajada. Ha estado aquí durante dos años (aunque desafortunadamente ya no toca el piano cuando se lo ordenan).
–kenny nguyenDemostración de peces grandes
2. Participa en proyectos de código abierto
Al contratar para puestos técnicos, pregunto a los candidatos si han realizado contribuciones significativas a proyectos de código abierto en su tiempo libre. Esto puede cambiar la conversación hacia lo que realmente hacen y revelar si tienen las cualidades y competencias importantes que buscamos en estos puestos.
– Jyot Singh, Laboratorios RTS
3. Identificar a nuestros clientes
Dentro de un radio de 15 millas de nuestras oficinas, más de 100 restaurantes usan nuestro software para pantallas digitales. Cuando los solicitantes de empleo comparten sus experiencias en una o dos de las ubicaciones de nuestros clientes, se destacan instantáneamente como personas que se preocupan por nuestros productos. En las entrevistas, también se desempeñan mejor inmediatamente porque entienden cómo funcionan nuestros productos en la vida real.
–liu nanxiinsertar
4. Omita el proceso de solicitud
Cuando estaba buscando a nuestro primer gerente de oficina, quería a alguien que estuviera motivado para hacer el trabajo, cueste lo que cueste. Presenté una oferta de trabajo y los candidatos se acumularon rápidamente. Sin embargo, cuando revisó mis datos de contacto y envió un correo electrónico reflexivo, uno de ellos realmente se destacó. Inmediatamente puedo ver cómo lo aplica a todo lo demás. La contraté al día siguiente.
–pablo villarba8 Montaje
5. Escribe correos electrónicos divertidos
Mi primer paso en el proceso de selección fue revisar y abrir los currículos de los solicitantes que se tomaron el tiempo de escribir un correo electrónico que cubría temas muy relevantes para el puesto que estaban solicitando. Cuando un solicitante incluye algún tipo de contenido ingenioso o entusiasta en su correo electrónico, suele ser un fuerte indicador de que obtendrá una entrevista cara a cara.
–justin jarmanUbit
6. Utilice anuncios de retargeting
Una táctica posiblemente intrusiva pero también inteligente utilizada por el candidato es ofrecer anuncios reorientados que lo muestren de manera favorable. Esto incluye enlaces a su sitio web, artículos que lo mencionan y sus perfiles de redes sociales. Sin hacerme ping directamente, todavía estaba en la cima, e incluso si no busqué directamente, descubrí más sobre él.
–Kitane Feralassueño americano
7. Conocer nuestras debilidades
Es sorprendente cuán pocos solicitantes han realizado una investigación adecuada sobre nuestros competidores. Los candidatos que realmente tienen un impacto entienden nuestra marca y cómo nuestras fortalezas y debilidades se relacionan con el mercado en su conjunto. Estudiar nuestros productos es excelente, pero tener una visión general es igual de importante, si no más importante.
–marvin ambergpuede ser descascarado
8. Crea una carta de presentación en video
Si alguien hace un video de sí mismo explicando específicamente a nuestros reclutadores por qué deberían ser contratados, ese discurso personal lo ayudará a destacarse como candidato.
–mike zeemanCPXI
9. Reflexiones sobre nuestra empresa
Los solicitantes que más nos impresionaron fueron aquellos que tenían un profundo conocimiento de nuestro sitio web, modelo de negocio y medios. Esto demuestra que se toman en serio el trabajo.
–Basha Rubínley a priori
Foto del avión cortesía de Shutterstock.
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