Lo entiendo: quieres demostrarles a tus colegas que eres un jugador de equipo. Además, no querrás decepcionar a nadie en la oficina. Pero a veces, su compañero de trabajo o jefe puede cruzar la línea o pedir tanto que se vuelve completamente necesario decir que no, incluso si se siente casi imposible.
Entonces, ¿cuándo debe hablar en el trabajo y cómo debe hacerlo (sin arriesgar su reputación)? Antes de hacer nada, asegúrese de consultar estos nueve artículos.
- Cualquier excusa fácil para decir que no es averiguar sus prioridades y determinar qué es importante y qué es urgente. (María Freo)
- Establecer límites en el trabajo es fundamental para mantener a las personas alejadas de ti. (Centro Psicológico)
- Sabiendo que está bien decírselo a tu jefe, solo necesitas saber de la manera correcta. (Noticias de EE. UU. e Informe mundial)
- Si tiene una función más de gestión, probablemente se esté preguntando cómo cerrar las solicitudes e ideas de los empleados sin sonar como un idiota o destruir la moral del equipo. No tengas miedo, hay una manera. (empresa)
- Rechazar a alguien sin ofrecer una solución puede quemar puentes rápidamente. Pruebe una de estas tres vías. (Business Insider)
- Puede parecer una obviedad, pero nunca olvides la diplomacia al hacerlo. (siguiente red)
- Un rechazo no es para todos. Afortunadamente, 99U ha creado plantillas para las siete solicitudes más comunes que debe rechazar. (99U)
- ¿Sientes que estás hablando demasiado? Confía en mí, esta CEO dice mucho, y es inteligente. (compañía rápida)
- ¿No estás seguro de cuándo soltarlo? Aquí hay cuatro escenarios de oficina comunes que pueden ser lo mejor para usted. (Musa diaria)
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