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Su colega ha ideado un interesante proyecto de equipo del que le encantaría formar parte. Solo una objeción: no eres una opción obvia. Otros en su empresa tienen más experiencia o habilidades directamente relacionadas.
¿Qué puedes hacer para aumentar tus posibilidades de ser seleccionado?
Buenas noticias: probablemente ya estés haciendo esto.
En un artículo de la revista New York sobre “Bastardos de oficina”, la escritora Cari Romm cita la investigación de Tiziana Casciaro y Miguel Sousa Lobo, quienes encontraron:
Cuando las personas necesitan ayuda con proyectos complejos, eligen al colega que es mejor en el trabajo, no solo a la persona que les gusta. ¿correcto? Incorrecto. Cuando se enfrentan a una elección entre ser un “bastardo competente” y un “tonto adorable” como compañero de trabajo, las personas a menudo eligen la simpatía sobre la competencia.
Esta es la otra cara de la moneda del “grupo de oficina”. Sí, es frustrante si eres una persona calificada que busca afuera.
Pero si usted es alguien que anhela oportunidades más interesantes, eso significa que puede aumentar sus posibilidades de ser seleccionado simplemente siendo amable y complaciente. Es un recordatorio de que no es una pérdida de tiempo dejar su escritorio para almorzar, o pasar 2/3 de sus reuniones de estado discutiendo los programas de televisión que todos ven, o al menos preguntarles a sus compañeros de trabajo cómo son sus fines de semana (en realidad, escuche sus respuestas ) ). De hecho, saber esto debería motivarlo a quitarse los auriculares con más frecuencia.
No solo aumentará sus posibilidades de ser seleccionado para un proyecto más genial, sino que también
Llévate bien con las personas con las que trabajas: esto hace que ir a la oficina cinco días a la semana sea más llevadero.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .