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¿Cuál es su salario actual?
Cada vez que surge esta pregunta en su búsqueda de empleo, se pregunta si debe responder honestamente (lo que podría resultar en una oferta más baja de lo que desea), mentir (sentirse sombrío y fácilmente contraproducente) o hacer un poco de gimnasia de entrevista para deshacerse de compartir.
Entonces, es posible que haya suspirado aliviado al saber que las ciudades y los estados están comenzando a luchar contra él (incluidos California, Delaware, la ciudad de Nueva York y más). No, no solo porque es vergonzoso, sino porque puede perpetuar la brecha salarial.
Como explica Ariane Hegewisch, directora del Programa de Empleo e Ingresos del Women’s Policy Institute, es típico que las empresas contraten a alguien y le den un porcentaje de aumento sobre su salario anterior, digamos un 10% o un 15%. Los grupos que enfrentan discriminación en el mercado laboral tienen más probabilidades de ingresar con salarios anteriores más bajos y, por lo tanto, también comienzan su próximo trabajo, repitiéndolo a lo largo de sus carreras con pocas esperanzas de ponerse al día.
“La brecha salarial entre hombres y mujeres en la ciudad de Nueva York es inaceptable, especialmente para las mujeres de color”, dijo Seth Hoy, vocera de la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York, que hace cumplir la ley en la ciudad. El objetivo de la prohibición es “romper este ciclo de desigualdad salarial y garantizar que aquellos que han sido sistemáticamente mal pagados a lo largo de sus vidas puedan negociar salarios competitivos basados en sus habilidades y calificaciones reales en lugar de su salario anterior”.
La buena noticia es que la ley puede brindar una ventaja a cualquier persona que piense que ha recibido un pago injusto en un puesto anterior. Pero todos sabemos que el hecho de que algo sea ilegal no significa que nunca sucederá.
Entonces, ¿qué debe hacer si todavía tiene el problema?
1. Evita poner números en las tablas
Está llenando una solicitud para un trabajo que realmente desea y le pide su salario actual.
La asesora profesional de Muse, Emily Liou, recomienda “N/A” o “Flexible” en este campo. Si te obliga a ingresar un valor numérico, recomienda escribir “0” y buscar un campo de texto adecuado en otra parte de la aplicación donde puedas agregar algo como “Nota: ingresé $0 en la pregunta sobre el salario, pero quiero aclarar que Soy flexible si estamos seguros de que somos compatibles”.
2. Cambiar o rediseñar las preguntas de la entrevista
En teoría, simplemente podría decirle al entrevistador de manera cortés y respetuosa que no está legalmente obligado a responder esta pregunta. “Pero la respuesta fue abrumadora”, dijo el entrenador de carrera de Muse, Arik Orbach. “Lo importante aquí es no reaccionar de forma exagerada o dejar que tus emociones dominen si sientes que estás siendo atacado”.
Liu agrega que siempre puedes desviar el problema y asegurarte de terminar con una nota positiva. “Si se le pregunta, ‘¿Cuál fue la última vez que lo hizo?’, un candidato inteligente podría responder diciendo: ‘Realmente me gustaría aprender más sobre lo que implica este puesto antes de discutir cualquier salario. Hay mucha investigación y estoy seguro que si encaja, podremos acordar un número que sea justo y competitivo para ambas partes'”, dijo.
También puede responder preguntas similares en lugar de que le pregunten. Los candidatos “no deben revelar su salario anterior, pero deben reformular sus respuestas para expresar sus expectativas salariales o requisitos laborales”, dijo Hoey. En otras palabras, dígales lo que espera hacer, no su salario actual.
3. Haz tu investigación
“A las empresas les encantan los datos, y cuanta más información objetiva y evidencia prepare, más probable es que convenza a un empleador de que merece $ X”, dijo Liou. (Y este artículo puede ayudarlo a acercarse lo más posible a la persona real).
Proporcione un “rango salarial bien investigado, el punto más bajo de ese rango es lo que todavía está dispuesto a aceptar”, dijo Auerbach. “Un pequeño truco divertido es proporcionar un rango desigual para demostrar que ha hecho su tarea”, como $ 47,000 a $ 51,000 en lugar de $ 45,000 a $ 50,000.
4. Conoce tu valor
La investigación es fundamental. Pero “también es importante respaldar su razonamiento con sus propias calificaciones personales, incluidos años de experiencia, certificados o títulos (si corresponde), o cualquier cosa que pueda diferenciarlo de otros candidatos potenciales”, dijo Orbach. “Conoce tu valor antes de la entrevista”.
Si ha compartido el número, o siente que no puede evitar decirlo, también puede estar preparado para explicar por qué cree que el número es bajo o está por debajo del precio de mercado para su posición o experiencia, dijo Hegewisch.
5. Comparte tu salario (si te ayuda)
Escúchame. En algunas áreas, puede ser ilegal que un empleador le pregunte sobre su historial salarial, pero eso generalmente no significa que no pueda proporcionar esta información voluntariamente. Si la nueva oferta es significativamente más baja que su salario actual, puede usar la cifra más alta como moneda de cambio.
6. Notificación de incidentes
Incluso si realiza la entrevista a través del formulario en línea o si utiliza una de las estrategias anteriores, siempre puede informar el incidente a la ciudad o agencia estatal correspondiente. Por ejemplo, en la ciudad de Nueva York, puede llamar al 718-722-3131 o ponerse en contacto con la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York en línea, y puede optar por permanecer en el anonimato. Solo unos meses después, la comisión ya está investigando más de una docena de casos relacionados con violaciones del historial salarial.
Por lo tanto, verifique si su ciudad o estado tiene leyes de historial salarial y esté preparado para enfrentar esto con la estrategia con la que se sienta más cómodo. La próxima vez que escuche esas horribles palabras, estará listo para luchar por el salario que desea y merece.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .