Incluso si amas tu trabajo, ¿te gustaría poder pasar unos días trabajando en un proyecto apasionante que es muy diferente de tus responsabilidades diarias? ¿O ve un proceso o proyecto que sabe que podría ser mejor, siempre que pueda salir de su apretada agenda de reuniones y realmente dedicarle tiempo?
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Lo escuchamos, y resulta que los empleadores lo están y cada vez encuentran más formas de incorporar este tipo de proyectos paralelos en la vida de sus empleados. ¿Por qué? Por un lado, no es ningún secreto que ayudar a las personas a encontrar trabajos que los entusiasmen para levantarse de la cama todas las mañanas definitivamente aumentará la moral y el compromiso. También es bueno para los negocios. Después de todo, en el mundo actual que cambia rápidamente, los líderes inteligentes saben que la innovación puede provenir de cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier nivel. No lleva mucho tiempo, después de todo, todos tenemos nuestro propio trabajo real que hacer, pero es importante tener un tiempo y un espacio dedicados para que florezcan las ideas.
Entonces, ¿cómo se ve esto? Los hackatones son un buen ejemplo: originalmente reservados para los ingenieros de las empresas tecnológicas de Silicon Valley, se han generalizado en los últimos años. Si no está familiarizado, un hackathon es un período de tiempo fijo, que generalmente varía de un día a una semana, que a menudo está más allá de sus responsabilidades típicas cuando tiene el desafío de completar un proyecto de principio a fin. Las empresas que van desde la aviación hasta la cerveza y la banca están utilizando los hackatones como una forma de recuperar a los empleados de sus trabajos “normales” y generar ideas nuevas y de pensamiento rápido.
Maeve McCoy, ingeniera de software de Capital One, utilizó recientemente un hackatón para tener una idea sobre cómo mejorar las aplicaciones existentes para ayudar a los clientes de pequeñas empresas con problemas financieros. “Creo que a veces las personas se atascan en un trabajo tedioso, luego lo liberan y luego pasan a la siguiente función. Pero me encanta poder dar un paso atrás, humanizar el problema y pensar en los zapatos de nuestros clientes sobre lo que podría hacer que su Vive más fácil”, dijo sobre la experiencia.
Por supuesto, una cosa es tener tiempo para generar ideas y otra muy distinta es saber que su proyecto favorito puede tener un impacto real. Es por eso que algunos empleadores adoptan el enfoque de crear fondos de innovación o concursos que brindan a las personas la oportunidad de presentar sus proyectos con la esperanza de obtener apoyo interno.
Por ejemplo, el Departamento de Salud y Servicios Humanos llevó a cabo una competencia de presentación al estilo “Shark Tank” interna, otorgando a los equipos ganadores $ 50,000 del fondo de riesgo IDEA Labs de la organización y ayudándolos a refinar aún más sus ideas. Adobe apoya más de 1000 experimentos a través de su programa Kickbox, que brinda a los empleados todo lo que necesitan para generar grandes ideas y ponerlas en práctica, incluida una guía de innovación, $ 1000 para el proyecto y algunos jugos creativos de cafeína y dulces.
Otros empleadores ofrecen este tiempo libre para rastrear la curiosidad de forma más continua. La ya desaparecida “política del 20%” de Google que alienta a los empleados a dedicar el 20% de su tiempo a proyectos creativos es probablemente el ejemplo más famoso, pero muchos otros han creado sus propias versiones. 3M, por ejemplo, tiene una política similar que trae algunas de las mayores innovaciones, mientras que Intuit permite a los empleados acumular su tiempo “no estructurado” si prefieren usarlo una vez por semana.
Algunos incluso han establecido grupos de expertos internos o centros de innovación para explorar y probar nuevas ideas (el 38 % de las 200 empresas más grandes ya los han establecido, incluidas empresas como BMW, Sephora y Target). Briana Crabb, otra ingeniera de software de Capital One, está emocionada de ser parte de uno de los grupos de expertos de la empresa. Ella y su equipo han desarrollado una aplicación web que ayudará a aumentar la eficiencia de la contratación de nuevos empleados en el programa de rotación de la empresa, una idea que se materializará en unas pocas semanas.
“Personalmente, estas son las cosas que me hacen más feliz sobre el lugar donde trabajo. Hablé con amigos que se graduaron recientemente de la universidad y no parecían entusiasmados en absoluto, o incluso en absoluto, sobre las oportunidades en las que estaban trabajando. Emocionados. Y yo Estoy empezando a hacer cosas realmente geniales y me encanta lo que hago, por lo que definitivamente afecta la forma en que imagino mi trabajo”, compartió Crabb. “No solo fue motivador e inspirador, sino que hizo que mi día fuera divertido”.
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¿Estás listo para sentir esa emoción en tu trabajo? Vea si su empleador actual tiene alguna oportunidad para darle vida a su trabajo diario o, cuando busque su próximo trabajo, obtenga información sobre el valor de las innovaciones e ideas que provienen de todos los niveles en la empresa que está buscando. Mucha gente promocionará tales beneficios, pero si no es obvio, haga las siguientes preguntas:
- ¿Los empleados tienen la oportunidad de trabajar en proyectos fuera de la descripción de su trabajo?
- Si la gente aquí tiene horas extras, ¿qué es lo que suele hacer?
- ¿Se alienta a los empleados a expresar sus ideas sobre las diferentes partes del negocio?
Eres una persona multifacética cuyos intereses y talentos van mucho más allá de tu trabajo principal. ¿Por qué no trabajar para una empresa que no solo los reconoce, sino que te da tiempo para aprovecharlos al máximo?
Esta es la segunda entrega de nuestra serie “Modern Work Perks” creada en asociación con Capital One para explorar lo que más importa a los empleados en el mundo laboral actual.
Fotos del personal cortesía de Estelle Johnson/EyeEm/Getty Images.
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- Compliance GovernancePrincipal Associate – Retail BankMcLean, VAVer trabajo
- Principal Software Engineer, ProfileWilmington, DEVer empleos
- Coordinador de riesgos Las Vegas, NVVer trabajos
- Asociado sénior, Gestión de productos – Optimización de la experiencia de usuario del sitio web de comercio electrónicoMcLean, VAVer trabajo
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