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Algunos de nosotros somos tan buenos para lidiar con situaciones angustiosas (grandes discursos, evaluaciones de desempeño, entrevistas de trabajo) que ni siquiera se puede decir que nuestros corazones laten a una milla por minuto. Algunos de nosotros, bueno, no somos muy buenos para ocultar nuestra inquietud.
Soy estilista de curling. Una amiga mía se mordía tanto las uñas que tenía que pintarlas regularmente para detenerse. Mi hermano niega con la cabeza cuando está ansioso y parece que se ha encogido de hombros.
Todos tenemos nuestras propias cosas. Pero el hecho de que lo hagamos no significa que queramos que los entrevistadores nos desprecien por estar nerviosos. Después de todo, no significan que no estemos calificados para el trabajo o que no podamos manejar el estrés del trabajo.
La buena noticia es que, en la mayoría de los casos, pocos de estos pequeños hábitos afectarán el éxito de su entrevista. Un artículo reciente de la BBC comentó sobre el tema, diciendo: “Daniella Lyman-Stein, quien dirige el equipo de recursos humanos de Nielsen en Frankfurt, dice que aunque tiene capacitación para entrevistas, se resiste a pensar en listas. Dice “sin peculiaridades ni manierismos molestos”. En cambio, Lehmann-Stein… quiere conocer a un candidato y ver en qué se está distrayendo la persona para manejar esta situación”.
Recuerde: si está entrevistando en la empresa adecuada, será juzgado por una variedad de factores durante la entrevista: sus habilidades, su preparación, su entusiasmo por el puesto y más. Siempre que aborde la conversación con las respuestas correctas y las preguntas correctas, es probable que estas peculiaridades sean ignoradas, si no completamente ignoradas.
Esto es exactamente lo que me dijo Eloise Eonnet, entrenadora profesional y experta en oratoria de Muse, cuando le pregunté cómo aconsejaría a los clientes sobre hablar o contraer el cuerpo:
Cuanto mejor se prepare para la entrevista, mejor lo hará y más cómodo estará en la sala de entrevistas, con espasmos o no. Si está preparado con respuestas a preguntas difíciles, si está preparado, si le hace al gerente de contratación preguntas precisas y claras al final, hay menos cosas pequeñas que podrían detenerlo (incluso si no lo hacen, usted Todavía lo hará mejor que el 80% de los candidatos que no están debidamente preparados para las entrevistas).
Pero digamos que el tuyo es un poco demasiado convincente, o está fuera de contexto, para parecer poco profesional o para hacerte parecer inaccesible. ¿Vale la pena mencionarlo?
La respuesta realmente se reduce a tus hábitos, pero solo mencionarlo puede resolver muchas de tus molestias. Como aconseja Lehmann-Stein en el artículo de la BBC: “A veces ayuda ser positivo al respecto. Si sé que me salen manchas rojas en la cara o el cuello cuando estoy nervioso y me preocupa, entonces estoy bien para trabajar en ello”. y diga: “Aunque me estoy sonrojando ahora, no me estremezco tan fácilmente como parece. He podido mostrar mi resiliencia en una variedad de situaciones. Podría ayudar a resolverlo y superarlo”. en lugar de pensar, ‘Oh, me estoy sonrojando ahora, ¿lo vieron?'”
La honestidad también muestra que tienes suficiente confianza en ti mismo para admitir tus debilidades, continuó Eonnet, “Hace poco entrené a un cliente que tenía un impedimento del habla. Su voz saltó, lo que afectó su confianza y definitivamente fue notable. Cosas. Juntos creamos un lenguaje que ella podría usar al comienzo de una entrevista. No fue una disculpa o una excusa. Simplemente declarando el hecho de que ella “salta de vez en cuando”, lo dominó en la entrevista. Ella misma surgió de esta manera, y no había otra manera más que sacar lo mejor de ella y mostrarse elocuentemente a sí misma y sus habilidades”.
Eso es todo lo que puedes pedirte en una entrevista: saca lo mejor de ti mismo y ahí es donde te destacas.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .