Todos tenemos personas en nuestra oficina: el compañero de trabajo que nunca lee la agenda y luego trata de dominar la reunión, el tipo que roba tus ideas y las presenta al equipo como propias, o el jefe que te mete en problemas por un público. montar cuando sea necesario coche. Cuando se trata de un compañero de trabajo difícil, puede ser difícil ver cómo sus travesuras están funcionando.
Sin embargo, resulta que tienes una gran ventaja cuando tienes una persona en la que no confías en tu equipo.
El año pasado, los investigadores publicaron una investigación en Negociación y toma de decisiones colectivas, que muestra cómo la desconfianza dentro de un equipo puede hacer que trabaje más para compensar en exceso a sus colegas. Para ilustrar esto, los investigadores hicieron que los estudiantes trabajaran en grupos para completar tareas “normales” (material que habían estudiado previamente) y tareas “no rutinarias” (que cubrían nuevos temas).
En estos grupos, se advirtió a algunos estudiantes antes de que comenzaran que otro miembro estaba tratando deliberadamente de ralentizar a todos y de que escribieran las respuestas incorrectas.
¿Cómo es el resultado?
Resultó que los estudiantes en trabajos no convencionales se desempeñaron mejor después de ver las advertencias. Tiene sentido: cuando no confíes en que tu equipo compensará tus errores, serás más cuidadoso al completar las tareas.
Entonces, ¿qué significa esto para ti?
Tratar con personas que intentan sabotear tu trabajo puede obligarte a concentrarte más en tu tarea. Le permite confiar en sus propias habilidades en lugar de seguir la guía de otra persona; le permite examinar su trabajo más a fondo porque no siempre hay un par de ojos extra en quien confiar. Si bien este no es el mejor ambiente de trabajo a largo plazo, definitivamente hay algunos beneficios claros a corto plazo en términos de crecimiento personal.
Ahora, obviamente no desea crear desconfianza deliberadamente entre los miembros del equipo al realizar experimentos similares. Pero la próxima vez que alguien le dé la espalda o descarte sus ideas en una reunión, recuerde que él o ella lo están haciendo mejor en su trabajo; esto le brindará la oportunidad perfecta.
Fotografía de la oficina cortesía de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .