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¿Conoces tu próximo trabajo? Sí, así es, compañeros de trabajo talentosos y un jefe genial: ese tipo es increíble.
¿Sabes cómo vas a aterrizar? Muestre a sus futuros empleadores rápidamente:
a) Te irá muy bien en este trabajo.
b) Eres súper simpático.
c) Realmente te acostumbrarás allí.
Estos son los tres factores principales que influyen en el proceso de selección. La persona que gane ese gran trabajo demostrará rápidamente a los formuladores de políticas que son los tres. Con una carta de presentación, tiene una excelente oportunidad para comenzar a plantar estas semillas desde el principio.
La mayoría de la gente desperdicia esta oportunidad. En lugar de utilizar los bienes raíces de su carta de presentación para su gran ventaja, se deshacen del currículum soso, cliché o completamente redundante. O peor aún, muestran todo lo que quieren del trato sin detenerse a darse cuenta de que a la compañía le importa más lo que obtendrá de usted.
Como reclutador, me duele leer la mayoría de las cartas de presentación porque la gran mayoría (y me refiero a la gran mayoría) apestan. Saber esto debería inspirarte a seguir creando uno brillante. Porque, déjame decirte, en las raras ocasiones tengo una increíble carta de presentación en mi escritorio. Me hace feliz y definitivamente afecta mi interés por su autor.
Entonces, ¿cómo se escribe una carta de presentación mortal que comunica pasión y talento para hacer feliz a un reclutador o gerente de contratación? Asegúrate de hacer todas estas cosas.
1. Diles por qué, en concreto, te interesa la empresa
Los formuladores de políticas nunca quieren sentir que están empapelando el universo con la misma patética carta de presentación. Quieren sentirse especiales. Por lo tanto, debe indicar claramente que se compromete con la organización por razones muy específicas. Idealmente, no con razones muy específicas dadas por otros. (Pst: las cartas de intención también son útiles en este caso).
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Pruebe con una pista muy personal como esta: “Al crecer (literalmente) en el zoológico de Cincinnati en mi patio trasero, sé de primera mano cómo se ha ganado su reputación como uno de los mejores lugares para familias de Ohio. Como su cliente durante 20 años, tengo Impresionado; ahora quiero impresionar a los visitantes de la forma amable en que su equipo lo hizo por mí”.
2. Describe lo que puedes cruzar por la puerta y entregar
No es que estés haciendo una declaración general, “Oye, soy genial. ¡Lo juro!” Debes revisar la descripción del trabajo y usar cualquier otra información que hayas recopilado sobre la vacante para determinar los requisitos clave y prioridades para el puesto e inmediatamente aclare a los revisores que puede cumplir con estos asuntos críticos.
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Considere diseñar una sección en su carta que comience con “Esto es exactamente lo que puedo ofrecer en este puesto”. Luego articule sus fortalezas en algunos de los requisitos prioritarios para el puesto (generalmente se enumeran primero o se mencionan varias veces en la descripción del trabajo).
3. Cuenta una historia, una historia que no esté en tu currículum
Como seres humanos, amamos las historias más que las hojas de datos. (Bueno, hablo por la mayoría). Entonces, ¿cuál es tu historia? ¿Qué te trajo a esta empresa? ¿Cantabas todos los comerciales cuando eras niño? ¿Este producto ha tenido un impacto increíble en tu vida? ¿A veces entra en un estacionamiento y fantasea con cómo es trabajar allí? Cuenta tu historia. Solo asegúrate de tener un buen seguimiento. Las trivia aleatorias pueden sentirse raras.
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Supongamos que está solicitando un trabajo de marketing en una empresa de productos horneados conocida por sus exquisitos pasteles y tartas. Es posible que desee incluir una oración o dos en su carta de presentación sobre cómo ganó una cinta azul en el Concurso Nacional de Comer Pasteles del Día de la Cereza a los 10 años, y ha sido un fanático de los pasteles desde entonces. (Sí, soy yo, pero en realidad soy el segundo. Suspiro).
4. Cartas al personal actual de la empresa
En su nueva empresa del futuro, ni un solo empleado se menciona como “posible preocupación”, así que no diga más. Tienes que encontrar una persona real que pueda guiar esto.
Puede parecer difícil o insoportable, pero por lo general es más fácil de lo que piensas. Simplemente vaya a LinkedIn y realice una búsqueda de personas utilizando el nombre de la empresa como término de búsqueda. Desplácese por las personas que trabajan en la empresa hasta que encuentre a alguien que parezca ser el gerente de contratación. Si no puede encontrar un gerente lógico, intente buscar un reclutador interno, un ejecutivo de recursos humanos o, en empresas más pequeñas, un ejecutivo de recursos humanos. Escribe tu obra maestra a esa persona. Sus esfuerzos serán notados y apreciados.
El último factor clave es entregar una excelente carta de presentación: sé tú mismo. La escritura honesta y sincera siempre va más allá de apegarse a cada regla tonta que lee en guías profesionales y libros de texto universitarios viejos y obsoletos.
Las reglas se pueden torcer. De hecho, ¿qué pasa si realmente quieres un gran trabajo con excelentes colegas y jefes geniales? Ellos deberían ser.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .