Cuando está buscando un nuevo trabajo, encontrar una manera de romper con el desorden de su carta de presentación, currículum y perfil de LinkedIn y destacar es clave. Pero sobresalir por todas las razones equivocadas es perjudicial para cualquier posibilidad de éxito que pueda tener.
Como jefe de contratación en HubSpot, una empresa de software de ventas y marketing entrante de rápido crecimiento, leo numerosos currículos y entrevisto a muchas personas todos los días. Los solicitantes a menudo intentan aprovechar su creatividad y hacer algo diferente para dejar que su personalidad brille. Algunos han tenido éxito: HubSpot ha podido construir una gran base de empleados y una cultura al reconocerlos. Como puede imaginar, otros se destacan por todas las razones equivocadas.
En esta etapa de mi carrera, las cosas ridículas que veo en mi bandeja de entrada se han vuelto demasiado largas y buenas para compartirlas. Entonces, estos son algunos de los peores (y más confusos) errores que he visto cometer a quienes buscan trabajo, así como algunos consejos sobre cómo ser lo suficientemente diferente para conseguir el trabajo de tus sueños sin asustar a nadie:
Error n.º 1: escribe “Ahoy, ahí” en tu carta de presentación y continúa con un correo electrónico que comience con “¿Qué tal, Leslie?”
No cometas el error de pensar que renunciar a la profesionalidad es comodidad. A veces, el estrés de la búsqueda de empleo y el proceso de entrevista puede convertir a las personas en robots (no me malinterpreten, también es una bifurcación en el camino), pero oscila hacia el otro extremo del péndulo, renunciando a todo sentido común profesional mientras lo hace. La comunicación puede ser un ataúd muy fácil. Cíñete al lenguaje que usas cuando hablas con tu jefe.
Error n.º 2: Ponga en negrita su currículum de ventas citando el hito que alcanzó “cuota” el año pasado
Ciertamente no soy el primero en decirlo, pero no puedo enfatizarlo en absoluto: ¡corrija todo! La revisión ortográfica ayuda, pero no es suficiente. Debe verificar dos veces cada documento y correo electrónico que envíe para asegurarse de que todas sus i estén punteadas y las t cruzadas. Si no presta atención a los detalles en su solicitud de empleo, ¿cómo puede esperar que su futuro empleador confíe en usted para ponerlo en el trabajo que hará en su nombre?
Error #3: Usar “Encuéntrame en MySpace” como un llamado a la acción en tu currículum de seis páginas
Primero, no hay razón para que su currículum deba tener seis páginas: es imposible que los reclutadores lean todo. Tendrá la oportunidad de explicar su experiencia en una entrevista en persona, pero enviar un currículum que vaya más allá de la primera página es casi una forma segura de asegurarse de que nunca tendrá una oportunidad.
Y ya que estamos en el tema: dado que el espacio del currículum es escaso, asegúrese de usarlo sabiamente y hacerlo relevante para la empresa a la que se postula. Tener una empresa centrada en el marketing como HubSpot que lo encuentre en MySpace es una gran señal de alerta de que no está al tanto de las tendencias y prácticas de marketing actuales. (Nota al margen: en este punto, citar a MySpace debería ser una gran señal de alerta para cualquiera).
Error #4: Decirle a los reclutadores “No soy la herramienta más afilada del cobertizo” o comenzar tu carta de presentación con “Soy un traidor”
Nadie es perfecto, eso es seguro, pero ciertamente no hay necesidad de resaltar proactivamente tus defectos en una carta de presentación o una entrevista. Dicho esto, es común que los reclutadores y gerentes pregunten sobre las debilidades en las entrevistas. Si lo hacen, elija sabiamente y hable sobre los rasgos que también puede promover activamente. (Así es como). En términos generales, ser un traidor tiene pocas cualidades redentoras.
Error n.º 5: en la pantalla del teléfono, señalar que usted es “un pueblo, uno del pueblo”, y luego llamarse a sí mismo “potencia apasionada” en una entrevista
Piensa antes de hablar. La entrevista para un nuevo trabajo puede ser estresante, pero estás aquí para causar una buena impresión y quieres sobresalir de una manera genuina y positiva. Usar metáforas o frases extravagantes y absurdas para describirte a ti mismo o tu trabajo es todo lo contrario: hacer que parezca que le estás hablando al gerente de recursos humanos de boquilla en lugar de compartir lo que realmente puedes hacer.
En su lugar, practica antes de la entrevista para que puedas hablar de ti de una manera hermosa. Si necesita un momento para responder una pregunta, tómese el tiempo para ordenar sus pensamientos en lugar de escupir lo primero que se le ocurra. Ser reflexivo y articulado en lugar de respuestas rápidas hará que su nombre aparezca en lo más alto de la lista de reclutamiento.
Foto de mano cortesía de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .