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¡Felicidades! Ha entrado en la ronda final de entrevistas. Sé que puede estar manteniendo la esperanza con cautela, pero no olvide reconocer también lo lejos que ha llegado. Los gerentes de contratación no invitan a la última ronda de entrevistas por diversión; en este punto, estás muy cerca de conseguir el trabajo.
Entonces, ¿qué puedes esperar de la ronda final y cómo te destacas? Si ha llegado hasta aquí, el gerente de contratación o el comité de búsqueda saben que tiene las habilidades adecuadas; es posible que utilicen la entrevista final en el sitio para evaluar su adecuación cultural con el equipo o ubicarlo con otro finalista calificado para comparar. Así es como se hace un trato.
No tengas miedo de presumir un poco
Si bien muchas entrevistas de la ronda final tratan sobre su encaje con la empresa o el equipo, por lo general todavía tienen algún componente técnico para (nuevamente) validar sus habilidades. Siéntete libre de mostrarlo. Las investigaciones muestran que los candidatos que muestran un poco de narcisismo cuando hacen una entrevista en realidad terminan siendo calificados más alto que los entrevistadores más humildes, así que no olvides alardear. No puedes confiar en que la gente haga las suposiciones correctas sobre ti. Mejor deletrearlo para ellos.
Pero sepa cuándo abordar sus debilidades.
Es decir, no quieres parecer arrogante. Esta es una buena línea, pero una forma es demostrar que conoces bien tus debilidades. Es posible que otros finalistas lo hayan superado en ciertas áreas, por lo que desea poder demostrar que es consciente de esto y trabaja duro para que esto suceda. Ya sea para mencionar que ya habló con alguien para aprender más sobre ese tema en particular, o que está tomando una clase, es refrescante reconocer sus debilidades y mostrar los pasos concretos que ha tomado para cerrar las brechas y detener de sonar demasiado confiado.
No tengas miedo de hacer preguntas
La ronda final de entrevistas generalmente se lleva a cabo en la oficina donde realmente trabaja, si obtiene el puesto. Es una forma de informarte en qué te estás registrando, por lo que es mejor mostrar interés en todo el proceso. Cuando un gerente de contratación señala una cocina o una sala de reuniones, no necesariamente significa un gran asentimiento. Una mejor manera de expresar interés y entusiasmo es hacer preguntas bien pensadas. Piense en usted mismo como parte de un equipo y realice las tareas del día a día. ¿Qué información necesita para completar esta imagen? Comience allí.
Pero sepa cuándo llamar la atención de nuevo hacia usted
A veces, los entrevistadores pueden emocionarse demasiado por mostrar el espacio de la oficina o hablar sobre un proyecto en el que los ayudarás, olvidándose de darte la oportunidad de presentar tu propio caso para el puesto; después de todo, podrían hacerlo si así lo deciden. Ofrecerle el trabajo, aprovechar la oportunidad para convencerlo de que acepte el trabajo. Pero para usted, esta es la última oportunidad de promocionarse como la persona adecuada para el trabajo. Deja que el entrevistador te muestre los alrededores para darte una idea del trabajo que harás, pero no dejes pasar el día sin darle más razones para contratarte.
no tengas miedo de reír
Las entrevistas son un asunto serio, pero eso no significa que no puedas divertirte un poco con ellas. Si obtiene el trabajo, las personas con las que interactúa hoy son probablemente las personas con las que pasa ocho o más horas al día. Hágales saber que es divertido sonreír cuando habla con ellos (suena bastante simple, pero mucha gente se calla en las entrevistas, tengo que decir eso), y si tiene la oportunidad, incluso comparta la risa. Concéntrese en establecer una buena relación con su entrevistador; tal vez incluso lo recuerden como candidato para reírse con el director ejecutivo.
Pero sepa cuándo ser profesional.
Si bien, sí, debe sentirse cómodo riéndose durante una entrevista, debe estar igualmente listo para comenzar un negocio. Siempre hay áreas de trabajo en las que quieres tomarte muy en serio. Por ejemplo, si el rol implica trabajar con clientes o administrar a otros, deberá estar preparado para dejar atrás su experiencia de una manera que inspire confianza. Esto significa usar una voz pacífica para describir sus calificaciones, sin risitas nerviosas. Lea a su entrevistador para comprender cuándo debe ser serio y cuándo mostrar que va directamente al equipo, lo que puede diferenciarlo de otro candidato calificado.
Con todo, la ronda final de entrevistas se trata de equilibrio: tus fortalezas y debilidades, hacer y responder preguntas, personalidad y profesionalismo. La práctica y la preparación son muy útiles, pero lograr el equilibrio adecuado también depende de poder leer la situación a medida que sucede.
Pero bueno, ya lo has hecho. Tu tienes esto.
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