Ah, amor, ese sentimiento cálido y confuso cuando encuentras a alguien que es tuyo. ¿No sería genial si sus empleados se sintieran de esa manera trabajando para usted?
Antes de continuar, permítanme ser claro: no estoy defendiendo nada espeluznante o inapropiado que pueda generar alarmas dentro de Recursos Humanos. No se trata de amor romántico, se trata de ayudar a sus empleados a sentirse inspirados y conectados con lo que hacen. Si eres gerente, muchas cosas recaen sobre tus hombros, para bien o para mal. En otras palabras, si desea que los empleados que se apresuran a cruzar la puerta todos los días estén listos para brindarle el mejor servicio posible, debe trabajar un poco.
Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a construir relaciones significativas a largo plazo con su equipo.
Empezar con el pie derecho
Ya sea una cita, conocer a los padres de una persona importante o una entrevista de trabajo, todos sabemos la importancia de las primeras impresiones. En un entorno laboral, a menudo pensamos en esto en términos del proceso de contratación y nuestra experiencia como posibles empleados, pero también es su trabajo como gerente pensar en la experiencia del empleado que está creando. Estas primeras impresiones pueden atraer o desanimar a los mejores talentos, además de tener un impacto en el compromiso a largo plazo.
Por ejemplo, una investigación realizada por mi empresa Brilliant Ink descubrió que hasta una cuarta parte de los empleados potenciales se sienten engañados durante el proceso de entrevista inicial y, por lo tanto, es menos probable que participen en su trabajo. Además, casi la mitad de los nuevos empleados describen su primer día de trabajo como desorganizado, aburrido o caótico. ¿Tiene esto un impacto en su satisfacción general y compromiso? tu apuestas
Para evitar ir por el camino equivocado en primer lugar, piense y prepárese durante su experiencia de reclutamiento y su primer día en el trabajo. No lo olvide, no se trata solo de dar la bienvenida a los nuevos empleados. También desea comunicar claramente las responsabilidades del trabajo y estar abierto a preguntas y orientación.
hazlo significativo
Las mejores relaciones suelen estar guiadas por un conjunto de valores compartidos. Esto no solo se aplica a las relaciones románticas o amistades. Sus empleados también quieren sentir que son parte de algo más significativo y más grande que ellos mismos. Como gerente, puede ayudar a conectar su trabajo con la misión de su equipo y la empresa en su conjunto. Cuanto más pueda precisar cómo encajan sus contribuciones en el panorama general de la misión y el propósito de su empresa, más probable será que sus empleados se involucren y se comprometan con su trabajo.
Obtener un pequeño PDA
¿Mi analogía va demasiado lejos? ¡Ya es demasiado tarde para mirar hacia atrás! Antes de que dejes de leer, pensemos en las expresiones públicas de amor de manera diferente. Cuando se trata de reconocer el gran trabajo de tus empleados, no hay mejor lugar que en público. A todos les gusta ser reconocidos por sus esfuerzos. Los elogios frente a los compañeros de trabajo les permiten a sus empleados saber que usted quiere que los demás sepan que también están haciendo un buen trabajo. Esto puede ser algo poderoso en términos de mejorar la lealtad y el rendimiento.
Encuentro que los elogios y el reconocimiento informales son tan gratificantes como usar canales más formales, como los premios de la empresa. ¿A qué se parece esto? Esto podría ser tan simple como detenerse en el espacio de trabajo de un empleado para felicitarlo por un proyecto reciente, o tomarse el tiempo para llamar públicamente a su empleado estrella de rock durante su próxima reunión de personal. ¿Recuerdas los consejos sobre cómo hacer que tenga sentido? Reconocer grandes actuaciones también le brinda la oportunidad perfecta para explicar cómo sus esfuerzos se relacionan con el panorama general.
Pasadlo bien juntos
Cuando salimos por primera vez, solía decirle a mi esposo en broma (lo que lo molestaba): “Las parejas que juegan juntas siempre están juntas”, un cliché, pero en nuestro caso es cierto. En nuestros casi 11 años juntos, hemos estado acampando y haciendo mochileros, corriendo maratones y medios maratones en todo el país y visitando algunos lugares increíbles en todo el mundo. Este sentido de la diversión y la aventura definitivamente nos mantiene ocupados y nos brinda muchas experiencias excelentes para compartir y reflexionar cuando los momentos son menos divertidos (como cambiar pañales a las 3 am).
Tal vez no todos viajemos por el mundo con nuestro equipo, pero hay todo tipo de formas de inyectar un poco de diversión en la experiencia laboral. El almuerzo y la hora feliz son una manera fácil de reunir a su grupo. Si tiene un grupo de personas a las que les gusta hacer ejercicio, considere competir o tomar una clase de gimnasia juntos. Mi grupo hace clases semanales de yoga y circuito de alma juntos y celebramos los cumpleaños con pastelitos y champán. Las opciones son ilimitadas. Solo asegúrese de elegir una actividad en la que todos sus equipos se sientan cómodos participando.
¿Estás listo para agregar afecto en el trabajo? Al construir relaciones productivas con sus empleados ahora, puede crear conexiones duraderas que conduzcan a un mejor desempeño y a empleados más felices.
Foto de personas felices cortesía de Shutterstock.
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