Me encantaría charlar con tus compañeros. Construye una buena relación, que a su vez construye su relación y lo convierte en un mejor colaborador (y más dispuesto a buscar asesoramiento profesional). Puede hacer de su oficina un lugar de trabajo más cálido y amigable e incluso salvar su trabajo. Aquellos que pueden “hablar con la pared” generalmente se destacan en situaciones sociales y se conectan con clientes intimidantes.
Pero, sinceramente, también molestan a sus compañeros.
Entonces, ¿qué haces cuando tienes un colega al que simplemente le gusta sumergirse en la pequeña charla del día a día en lugar de preguntar si es un buen momento? (Alerta de spoiler: no.)
Siga leyendo para conocer tres cosas que puede decirle a un colega demasiado hablador que parece que no puede entender una pista.
1. “¡Lo sé!”
“Ignórala y se irá” es un mal consejo. “Parece ocupado” también.
Entiendo la idea detrás de esto: tienes miedo de que si participas, animarás a tus colegas a quedarse. Por supuesto, si hace muchas preguntas y le pide a su compañero de trabajo que elabore, se juntará y continuará la conversación. Pero si se detiene mucho en su escritorio para conversar, es probable que esté tratando de ponerse en contacto con usted. Despedirla le hace pensar que necesita trabajar más duro (léase: detenerse de nuevo después del almuerzo).
Entonces, si tiene tiempo, deje de hacer lo que está haciendo, concéntrese en ella y haga una declaración relevante y declarativa. “¡Oh, guau, no puedo creer que hayas pasado 20 minutos en la fila de Starbucks!”
Luego, cuando ella venga, puedes reírte y decir que realmente te regañaron hoy y que no tienes tiempo para conversar. (¿Ocupado cuando se detuvo por primera vez? Invierta su reacción). Al escuchar ocasionalmente a este compañero de trabajo hablar, demostrará que está interesado en conectarse, pero también puede elegir cuándo hacer tiempo para visitarlo.
2. “Discutámoslo la próxima vez”.
A veces tienes unos minutos para conversar, pero en lugar de discutir las cosas habituales (partido de fútbol del lunes por la noche, planes de vacaciones, lo que sea), tu compañero de trabajo comienza a contarte sobre su cita de anoche. Sí, la compañía tiene capacitación sobre acoso sexual sobre lo que debe y no debe ser un tema de discusión, pero siempre hay un área gris: piense: Ayer habló sobre la portada de la revista impresa de Kim Kardashian, pero no necesariamente quería escuchar la narración. – Noche de cita para jugar.
Si bien debes comunicar que no se trata de una conversación de oficina, hay formas de hacerlo sin soltarlo como si tu pareja dijera “eso es inapropiado”.
Si se trata de una compañera de trabajo y tu amiga, puedes corregirla de la misma manera. Prueba esto: “Jill, tengo muchas ganas de escuchar esta historia. ¿Podemos escucharla mientras tomamos un cóctel en lugar de en los oídos de toda la oficina?”
Si no tiene una relación cercana con la persona, confirme el área gris al establecer los límites, luego cambie rápidamente el tema. “Sabes, sé que hablamos sobre celebridades y desnudez el otro día, pero prefiero no hablar sobre romance en la oficina. En otras noticias, ¿viste la foto de Navidad del Príncipe George?”
De esa manera puedes decir algunas palabras y seguir adelante.
3. “No soy muy hablador”.
Las dos frases anteriores se derivan del mismo consejo general de que la mejor manera de tratar con un colega hablador es conversar con él y luego comenzar a trabajar. (Porque las recompensas que obtiene al ser amigable y construir relaciones sólidas pueden valer unos minutos de su día).
Pero este consejo no siempre funciona. A veces, una vez que se abren las compuertas, es imposible cerrarlas. Así que está buscando una forma profesional de hacer callar a sus compañeros de trabajo: detenga la conversación antes de que comience.
En este caso, adopte el enfoque de la escotilla de escape y diga algo como: “Sabes, no soy muy hablador” (esta es la versión clásica de oficina de “No eres tú, soy yo”). La Voz, dile que no eres grande en la TV. O dígale que si no tiene una “mentalidad de trabajo”, es difícil volver a concentrarse, por lo que no desea socializar en la oficina. No te hará ganar ningún premio Miss Pageant, pero debería hacer que tus compañeros de trabajo dejen de molestarte.
¿Aún no puedes tomarte un descanso? Si ha hecho oídos sordos a su solicitud de reducir las bromas y sus compañeros de trabajo se han distraído, es hora de llevar el asunto a la atención de Recursos Humanos o su supervisor. Si su compañero de trabajo le está causando este nivel de angustia, es probable que otras personas también la consideren una molestia. Por el bien de su carrera, alguien debería hablar con ella sobre cómo controlarlo.
Parte del éxito es construir relaciones, equilibrar sus necesidades con las de los demás y navegar por diferentes personalidades y formas de trabajar. Tienes que lidiar con todos estos problemas cuando trabajas con colegas habladores. Así que revíselo de vez en cuando y dibuje la línea el resto del tiempo.
Fotografía del niño cortesía de Shutterstock.
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