En la edición de marzo de 2015 de Elle, Katy Perry describió a las celebridades como “personas”. “…Taylor es el amor. Kanye es el villano. Esa es la narrativa”.
Incluso si nadie en su oficina tiene un Grammy en su estantería, usted (y sus compañeros de trabajo) están clasificados como ciertos personajes. Siempre puedes contar con Karen para encontrar humor en algo. Mike no era tan amistoso, pero era inteligente. Claire es muy habladora.
Por supuesto, todos somos más complicados que la primera propiedad que se nos ocurre. Por ejemplo, su trabajo es brillante, pero de alguna manera no hace falta decirlo. Probablemente Karen también sea una escritora increíble, Mike tiene mucha memoria institucional y Claire es muy creativa. Pero de alguna manera, su marca de personalidad, por así decirlo, enmascara otros aspectos de su “yo funcional”.
Por supuesto, para los colegas de Karen, Mike y Claire, hay algunos consejos (bueno, “menos juzgar”). Pero, ¿qué sucede cuando eres alguien cuya reputación quieres sacudir? Tal vez hayas superado tu reputación como conversador porque sientes que eclipsa tus habilidades para escuchar. O tal vez quieras que te tomen más en serio.
Afortunadamente, hay algunas cosas que puede hacer para cambiar la reputación de su oficina.
No te conviertas en alguien más de la noche a la mañana
dar pequeños pasos
Recuerdo haber escuchado el término “skintern” para describir a los pasantes de verano en edad universitaria que “parecen haber comprado su atuendo de negocios del catálogo de Victoria’s Secret”. Ahora, si se entera de que su atuendo se considera muy inapropiado, es posible que desee hacer un cambio lo antes posible.
Pero lo interesante es que si saltas al otro extremo (piensa: usar pantalones serios todos los días), la gente seguirá hablando de cómo te vistes y es posible que aún te veas fuera de lugar. Un mejor plan es comenzar a vestirse como una persona más profesional. Es decir, todavía puedes usar vestidos de verano, pero querrás buscar vestidos con un dobladillo más largo, optar por mangas cortas en lugar de tirantes finos y llevar un blazer o un cárdigan para mantenerte en forma (y luchar contra el condicionamiento).
En una línea similar, digamos que eres conocido por ser divertido. Pero luego, un proyecto en el que se está enfocando lo ignora porque su jefe cree que el cliente responderá a alguien que es “más serio”. Esto puede dolerlo, y su primer instinto puede ser decidirse a no contar nunca más una broma en el lugar de trabajo.
El problema es que tus compañeros de trabajo ya ven tu sentido del humor como una cualidad definitoria. Por lo tanto, su nueva información (debe ser tomado en serio) puede verse eclipsada por sus colegas que piensan que no es exactamente quien es. Es posible que le pregunten si hay algún problema o incluso que piensen que usted es menos capaz durante lo que consideran una transición inusual.
Sigue el ejemplo del vestuario y da pequeños pasos. No jures estar completamente en broma, pero establece una meta razonable. Entonces, si está rompiendo el hielo con humor, desafíese a limitar esta estrategia a una vez al día, luego cada pocos días, y pruebe nuevas formas de conectarse con colegas y clientes.
No anuncies tus cambios antes de que sucedan
Sea honesto acerca de sus esfuerzos
En el momento en que decida hacer un cambio, puede sentirse tentado a anunciar sus intenciones. Claro, todos piensan que eres un “hablador”, pero estás listo para escuchar y quieres que tus compañeros de trabajo sepan que interrumpirás menos. Esta conversación puede ser valiosa: sus colegas pueden apoyarlo y ayudarlo a tomar el control, pero debe practicar la paciencia y esperar el momento adecuado.
Formar nuevos hábitos lleva tiempo. Incluso si se le ocurren pasos procesables, como hacer que la otra persona en la sala haga una pregunta antes de levantar la mano, es probable que intervenga o comience una diatriba de vez en cuando durante los cambios de turno. Incluso los errores poco comunes pueden hacer que parezcas menos centrado o sincero acerca de tus objetivos si ya les has dicho a tus colegas que estás haciendo un cambio. Si les dice a todos que ya no será un colega fallecido, llegar tarde a una reunión después de su anuncio arruinará sus palabras. De repente, eres tan malo como el cónyuge que siempre dice que no traerá trabajo de la oficina a casa (pero lo hace la mayoría de las noches), o el compañero de trabajo que intenta empacar el almuerzo (pero nunca lo hace).
Un mejor enfoque es dejar que tus acciones triunfen sobre tus palabras. Y, sí, sus compañeros de trabajo pueden venir y preguntarle por qué no es tan divertido, ruidoso o aislado, en cuyo caso puede estar de acuerdo, pero tómese un momento para explicar por qué está cambiando sus atributos característicos. Los discursos no tienen que ser extensos: intente decir simplemente: “Me alegro de que la gente piense que soy divertido, pero quiero mostrar que tengo un lado serio que podría considerarse para un tipo diferente de proyecto” o “Me doy cuenta de que la cantidad de veces que hablo puede confundirse con no estar interesado en lo que dicen otras personas. Aprendí algunas técnicas nuevas que mejoraron mis habilidades para escuchar y me ayudaron a trabajar de manera más colaborativa”. ¡Ha trabajado duro! Así que conecte sus nuevas habilidades con la reputación multidimensional que desea tener.
Recuerde, usted tiene algo que decir sobre su reputación. Si desea cambiar su reputación, comience ajustando su comportamiento, pero no dé un giro de 180 grados de la noche a la mañana.
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