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Tengo un amigo que solicitó 60 puestos en tres meses. Si bien el tiempo para las solicitudes, las cartas de presentación y la búsqueda de empleo es abundante, después del 12, se ha convertido esencialmente en una experta en entrevistas.
Entonces, cuando hablé con ella un día y le volví a preguntar qué estaba pasando, cuando dijo “¡Es horrible! ¡No tengo tiempo para arruinarlo!”, resultó que hizo una entrevista digital en la que hablaba sobre uno de los suyos El video la interrumpió minutos después. Eso es todo, el problema ha terminado. Sin realimentación.
Las entrevistas digitales, que le brindan una lista de preguntas y graban sus respuestas en cámara, son cada vez más comunes en el mundo del reclutamiento, especialmente durante las entrevistas de primera ronda o de selección. Pero, ¿cómo empiezas a prepararte para uno de estos? ¿Cómo da la impresión final cuando tiene que mirar la pantalla no al entrevistador sino a usted mismo? Siga leyendo mientras explico todo lo que necesita saber sobre cómo pasar por este proceso tan exitoso.
¿Qué es una entrevista digital?
Tendrá uno o dos minutos para leer y pensar en una pregunta, y luego otros minutos para responderla mientras la cámara lo graba.
Normalmente, la empresa te dará un plazo (entre dos días y una semana) para que lo hagas tú mismo. Durante el proceso de la entrevista, si te equivocas, algunas organizaciones ofrecen una repetición mientras que otras ofrecen intentos ilimitados, dependiendo de quién sea.
¿Qué tipo de preguntas suelen hacer en las entrevistas digitales?
Esta etapa del proceso no tiene como objetivo dejarlo perplejo o desafiarlo: los reclutadores saben que puede ser un poco incómodo, por lo que tienden a apegarse a las preguntas tradicionales que normalmente obtendrá en una entrevista de primera ronda. P.ej:
- Preséntate a nosotros
- ¿Cuánto sabes sobre esta empresa?
- ¿Por qué crees que encajarías bien?
- ¿Por qué trabajas para nosotros?
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Tu mayor debilidad?
- Dime un momento en que…
¿Que deberia vestir?
Cualquier cosa que usaría normalmente para una entrevista de Skype o cara a cara: elegante e informal que se ve bien en la cámara (manténgase alejado de diseños o patrones brillantes).
La entrenadora de carrera Erica Breuer también señala que lo que vistes no es lo único que importa:
A veces no es lo que dices, es Donde tu dices. “Vístete para impresionar” se aplica a tu entorno tal como se aplica a cómo te vistes en una entrevista en video. Comprueba la iluminación y los ángulos de la cámara. Asegúrate de que un montón de vasos de Starbucks usados estén fuera de marco y busca un fondo simple sin demasiado desorden. (Pista: ¡el blanco te lavará!) Eso, tal vez oculte tu póster unidireccional, ¡o no, dependiendo de tu trabajo!
¿Por qué los gerentes de contratación realizan entrevistas digitales?
“Las entrevistas de evaluación en video son cada vez más comunes y tienen varias ventajas y desventajas”, dice Ryan Kahn, asesor profesional y fundador de The Hired Group. “La ventaja es que el proceso facilita mucho la selección de más candidatos sin tener que reunirse cara a cara. Esto ahorra tiempo a los empleadores y candidatos y puede brindar oportunidades a aquellos que no son necesariamente los principales candidatos en el papel”.
Además de ayudar a Recursos Humanos a seleccionar más candidatos, las entrevistas digitales también ayudan a estandarizar las entrevistas y (en teoría) nivelar el campo de juego: las preguntas sesgadas son más difíciles de penetrar y Recursos Humanos se asegura de que hagan las mismas preguntas a todos y las comparen por igual.
Dos inconvenientes importantes de este método de entrevista: los gerentes de contratación no pueden dar seguimiento a una respuesta y los candidatos no pueden hacer preguntas por sí mismos.
Pero comprenda, como dijo Kahn, la mayoría de las empresas no usan esto para todas las personas a las que entrevistan. El hecho de que pueda obtener uno de estos significa que los ha impresionado con su solicitud, y están ansiosos por conocerlo fuera de su currículum o carta de presentación.
¿Qué están buscando?
Es probable que los gerentes de contratación busquen mucho en sus videos. Es posible que quiera ver si puedes causar una buena primera impresión, es decir, ¿estás sonriendo? ¿Te pareces a este personaje? – y estás entusiasmado con el papel.
También está interesada en ver cómo te comunicas: “Un candidato destacado comienza siendo conciso y capaz de transmitir su punto de vista rápidamente”, dice Amanda Corrado, coordinadora de adquisición de talento en The Muse. Si puede venderse a sí mismo y sus respuestas sin ser detallado, impresionará a casi cualquier reclutador.
Con esto, los reclutadores también saben que los trabajos en los que cada segundo cuenta pueden ser complicados. Si te encuentras gritando por puro nerviosismo, no tengas miedo de agarrarte y decir “Lo siento, creo que estoy un poco desviado. Esto es lo que estoy tratando de decir…” Se respetarán a ti mismo. -conciencia y enfoque en la tarea a mano.
¿Cómo preparas uno?
Una entrevista digital es como cualquier otra entrevista: debe ensayar todas las preguntas básicas de la entrevista, así como historias personales en caso de que surja algún problema de comportamiento. Pero hay otras cosas que puede hacer para prepararse para el aspecto del video:
- Saca un cronómetro y tómate dos minutos para cada reacción. Si se alarga demasiado, considere eliminar la “grasa” o la parte que no responde directamente a la pregunta.
- Pídele a un amigo que se burle de la entrevista y te evalúe. ¿Ninguno? Simula una entrevista contigo mismo.
- Practique su discurso en la cámara de su computadora. Te sentirás cómodo viendo tu propia cara en lugar de la del entrevistador, y descubrirás si necesitas sentarte más derecho o mirar menos hacia otro lado.
Si bien la entrevista digital puede parecer un poco abrumadora, espero que esto le recuerde que no es tan diferente de cualquier otro tipo de entrevista: con un poco de preparación, es (posiblemente) una entrevista en persona más cómoda.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .