“Dame una oportunidad.”
Era una línea común en mis cartas de presentación hace unos años cuando estaba desesperado por cambiar de administración a marketing, sin un título o experiencia relevante. Aun así, estoy bastante seguro de que mientras el empleador me dé una oportunidad, no se arrepentirá.
Pero cuando un empleador tiene un grupo de candidatos totalmente calificados, ¿por qué debería arriesgarse con aquellos que están a punto de cumplir con los requisitos del trabajo?
Le diré esto: se necesita más que simplemente incluir una llamada de respuesta muy poco convincente en su carta de presentación. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a cruzar la puerta.
No se concentre en su falta de habilidades o experiencia.
La clave de todo el proceso no es necesariamente convencer al gerente de contratación para que te dé una oportunidad, sino convencerlo de que eres un buen candidato para el puesto. Entonces, lo primero que debe hacer es dejar de disculparse por su falta de habilidades o experiencia.
Cada vez que incluya una oración en su carta de presentación como “Aunque nunca he tenido un rol de marketing antes…” o “Aunque no tengo ninguna experiencia gerencial…” o incluso “Si me diera una oportunidad …” tú Todo lo que haces es decirle al gerente de contratación que no estás preparado para el trabajo.
“En lugar de enfocarse en sus debilidades, una mejor manera de elevar sus calificaciones es ilustrar sus habilidades y capacidad para contribuir directamente”, aconseja la consultora de carreras Lily Zhang. “Manténgase positivo, concéntrese en sus fortalezas e invierta en su potencial de inmediato. habilidades y entusiasmo contagioso por el puesto”.
Muestra lo que te hace único
No importa de dónde o hacia dónde haga la transición, tiene habilidades transferibles.
Por ejemplo, si bien mis funciones de gestión no involucran marketing real, sí requieren que me conecte y construya relaciones con otras empresas de la comunidad, gestione múltiples proyectos a la vez y me comunique de manera efectiva con nuestros clientes, todo lo cual es útil para roles de mercadotecnia. (Esta es una excelente plantilla de carta de presentación para ayudarlo a mostrar sus habilidades transferibles).
Es más importante demostrar tus habilidades adicionales, dice la experta en carreras Sara McCord. Esto significa aceptar plenamente su experiencia profesional y encontrar una manera de expresar cómo esa experiencia se adapta de manera única a su trabajo.
“Piénselo: si está un poco menos calificado, hay una razón para eso”, dijo. “Si pasas los primeros dos años de tu carrera en una industria diferente, traes experiencia de esa industria”.
Por ejemplo, cuando quise escribir por primera vez para The Muse, no tenía absolutamente ninguna experiencia en escritura, pero sí tenía experiencia en administración, lo que me convirtió en un candidato ideal para escribir contenido de administración.
aventuras
Para que los gerentes de contratación lo distingan de un grupo de candidatos, especialmente cuando es posible que no esté tan calificado como los demás, es mejor que se arriesgue a sobresalir. De lo contrario, podrías pasar desapercibido. (Para ser honesto: ¿qué perderías?)
Por ejemplo, eche un vistazo a algunas de las aplicaciones más audaces que hemos visto en la web: currículos de figuras de acción, currículos interactivos y currículos infográficos.
Este tipo de aplicaciones seguramente llamarán la atención del gerente de contratación, dejando en claro que la persona puede tener algunos consejos a su favor. (Asegúrese de seguir estos consejos para asegurarse de no exagerar).
Pero tal vez no quieras (o no puedas) ser tan audaz. Hay muchas otras formas en las que puedes destacar, dice la consultora y columnista de Muse, Caris Thetford. Por ejemplo, puede enviar una propuesta de proyecto en su solicitud o escribir una muestra de su escritura en su perfil en línea. Esto puede ayudarlo a destacarse de otros solicitantes, lo suficiente como para mostrarle al gerente de contratación que podría valer la pena volver a mirarlo, idealmente una entrevista.
haz todo lo demás bien
No puede resbalar cuando cree que su currículum podría estar al final de la pila. Eso significa enviar cada nota de agradecimiento a tiempo, hacer un seguimiento rápido (pero no molesto) y revisar su currículum y carta de presentación varias veces para verificar si hay errores.
Estos pueden parecer movimientos triviales, pero el más pequeño de los defectos puede hacer que un candidato desaparezca del proceso de contratación, y no quieres que seas tú.
Al demostrar su valía en los materiales de su solicitud, tendrá una mejor oportunidad de obtener una entrevista, y luego podrá demostrar su adecuación cultural y su entusiasmo cara a cara. Si lo haces bien, podrías convencer al gerente de contratación para que te dé una oportunidad.
Fotografía de la máquina de garras cortesía de Shutterstock.
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