Si “diversión” no es la palabra F que más a menudo asocia con su trabajo, y su empresa carece de una cultura como la de Zooey Deschanel 500 días de veranome puedo comunicar.
También he experimentado espacios de trabajo insípidos plagados de pasillos pobres, mal aislamiento e incluso peores excusas para comidas compartidas internacionales. Para empeorar las cosas, he visto a los buenos dar la espalda a todas las cosas en este mundo y dejar que las abejas obreras cercanas sean presentadas por Tony Braxton solo porque “el silencio es ensordecedor”. Mis amigos, esto nunca fue un negocio.
Entonces, ¿cómo luchas contra este crimen del espacio compartido y lideras una revolución cultural que hace que el trabajo sea más divertido?
Empieza pequeño. Independientemente de su título o cargo, aquí hay algunas ideas para explorar.
levantarse
Mientras se toma un descanso para contrarrestar la miopía de su hoja de cálculo, en lugar de fijar una imagen de un koala bebé en su tablón de vacaciones, recorra la oficina y deténgase para tomar un descanso. Ponte a prueba para hablar con tus compañeros de trabajo en la cocina o en el pasillo y da el primer paso para construir una relación. En el corto plazo, es posible que encuentre más personas que se unan al carro del martes de tacos que ha estado tratando de unir durante meses. A la larga, creará camaradería entre sus colegas. Tal vez incluso hacer que empiecen a hablar entre ellos.
socializar
Seamos realistas: los hashtags están sucediendo. Han reemplazado a los chistes y los índices y se han convertido en el punto de mira de nuestra generación.
Así que crea uno. Informarle sobre todos los brotes de agua recién descubiertos y ver crecer la Galería Agregada. Se sorprenderá de la facilidad con la que sus colegas pueden involucrarse entre sí en la planificación y las conversaciones en línea. Marcarán fotos filtradas de sus pausas para el almuerzo o capturarán los momentos extraños que suceden entre las paredes de las pizarras. Pueden encontrar cosas interesantes en todas partes. Más importante aún, encontrarán más alegría en su trabajo diario.
competitivo
Prueba con tu capitán. Tanto los expertos como los novatos están cordialmente invitados a tomarse en serio sus halos y camisetas uniéndose a una liga deportiva informal. Después de todo, si no aprendimos nada más de la pierna derecha de Angelina o Chick-Fil-A alrededor de octubre de 2012, es que la gente tiende a unirse por un enemigo común. Además, al coordinar ejercicios sueltos y “estiramientos” previos al juego habituales en el bar local, su equipo creará química más rápido de lo que puede buscar en Google “canciones de softbol que todo equipo debería saber”.
Por supuesto, hay cientos de estrategias que puede implementar para desarrollar la cultura de la empresa. Puedes hacer una caja de baile con cinta y pedirle a todos los que entren en ella que hagan un movimiento. Puede patrocinar los scones de los martes o las cervezas de los viernes. Puede conducir el autobús que desee o planificar un viaje de empresa al lago Tahoe. Puede allanar el camino para un acto de bondad al azar, o programar una serie de talleres inspiradores a la hora del almuerzo.
Sin embargo, donde sea que lo lleve su lista de tareas pendientes, recuerde que el objetivo fundamental de despertar una cultura empresarial es inculcar un orgullo laboral más intenso y placentero. Aunque esto puede ser especialmente desalentador cuando la gerencia parece preocuparse solo por el resultado final, como fue el caso de Fleetwood Mac y Go Your Own Way. Predique con el ejemplo y cree un ambiente de trabajo divertido donde ruge la reacción en cadena.
Antes de que te des cuenta, pasarás el tiempo cotilleando sobre Kate, la contadora financiera que alguna vez fue tranquila y que ahora aparece en el Instagram de la compañía como #KatetheGreat. Impulsión de cable asesino, esa chica.
Foto de colegas hablando a través de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .