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Está realizando su revisión anual de desempeño y su gerente le pregunta cuáles son sus objetivos para el próximo año. Ella quiere que comiences a crecer y progresar como lo deseas, pero honestamente la voz en tu cabeza dice, quiero hacer lo mismo aquí, ¡realmente me gusta donde estoy!
Mucha gente quiere subirse a una escalera y, a menudo, hacerlo es visto como una persona con mucho poder. Pero hay otros que están contentos con el statu quo y no necesitan moverse hacia arriba y hacia afuera. Participar en conversaciones de “¿Adónde quieres ir?” puede ser muy estresante para estas personas porque no quieren sonar como holgazanes.
Sabes por qué quieres quedarte: tu trabajo es el más apropiado en esta etapa de tu vida. Toca muchos de los factores clave que lo hacen feliz y comprometido en el trabajo, como tener una buena relación con su jefe y colegas, estar satisfecho con el trabajo que realiza, obtener buenos salarios y beneficios, y más. No tiene el deseo de ser ascendido, pero no es por falta de habilidades, confianza o motivación, simplemente le gusta su trabajo.
habla con tu jefe
Los gerentes le preguntarán sobre sus planes futuros para que puedan ayudarlo a desarrollar sus habilidades y defenderlo. Sin embargo, si su objetivo es quedarse quieto, puede ser honesto (y seguir siendo visto como un miembro valioso del equipo).
Así es cómo:
Cuando su jefe le pregunte: “¿Qué papel se ve desempeñando en el próximo año o dos?”, explíquele que le gusta lo que hace ahora. Haga un seguimiento de esto señalando las sólidas relaciones que tiene: “No pude encontrar un mejor colega que Marcus y Suzanne, trabajamos muy bien juntos y siempre aprendo de ellos”.
Suponiendo que su jefe se mantenga firme, continúe: “Pero usted es muy bueno en su trabajo, es respetado y apreciado, ¿por qué no considerar un cambio de rol? ¿Quizás realmente pueda usar sus habilidades de gestión y liderazgo?”
Por supuesto, usted quiere agradecerle por el cumplido y hablar sobre cómo su trabajo encaja en su vida fuera del trabajo, y es bueno para usted (y su familia). Podría sonar así: “Muchas gracias. Mi puesto actual me da la flexibilidad de pasar los miércoles por la tarde con mi hija (o cuidar de mi papá, o trabajar desde casa dos días a la semana) y lograr un equilibrio laboral realmente poderoso con la vida.”
Ahí es cuando su gerente podría preguntar al revés: “No estoy seguro de qué tipo de desarrollo puedo ofrecerle si no quiere cambiar de rol. ¿Qué está buscando?” Esta es su oportunidad de evitar hacer una impresión, es decir, estás tomando el camino fácil o simplemente te falta ambición. Debe estar listo con una idea o dos sobre cómo puede agregar más valor a su organización y equipo en su ubicación.
¿Necesitas inspiración? ¿Hay capacitación o certificación que se pueda lograr? ¿Quizás puedas aprender de tus compañeros? Si no puede pensar en un proceso o elemento que necesita mejorar, pregúntele a su jefe qué ve y ofrezca una solución.
Si sigue estas pautas, la mayoría de los gerentes entenderán, apreciarán sus orígenes y seguirán viéndolo como un activo. Si todavía está nervioso, lo verán complaciente, recuerde que a los supervisores les resultará difícil lidiar con una situación en la que todos los miembros del equipo quieren un ascenso. Esta será la puerta giratoria para que la gente entre y salga. La competencia será feroz e inevitablemente alguien se sentirá decepcionado o desconectado. La realidad es que con tantas oportunidades de avance, es saludable tener un equipo con diferentes aspiraciones profesionales.
Hay muchas maneras de contribuir y agregar valor a su organización. El progreso es solo uno de ellos. No tenga miedo de tener una conversación honesta y profesional sobre su deseo de quedarse. La clave es comunicar cómo su posición actual lo beneficia a usted y a la organización. Si te vuelves indispensable, tu gerente estará feliz de mantenerte donde estás feliz.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .