Después de enviar su currículum y carta de presentación, responder algunas preguntas de sondeo y hacer un seguimiento como un campeón, está invitado a una entrevista en la empresa de sus sueños. Mientras lee felizmente el correo electrónico de invitación, encontrará una frase que lo detendrá: “Prepárese para pasar 3-4 horas en la entrevista”.
¿Qué? ¿Qué podría llevar tanto tiempo?
Bueno, amigo mío, es probable que te enfrentes aprendiz-entrevista de estilo. ¡Prepárate para la entrevista más desafiante y divertida que jamás hayas tenido!
Dependiendo de su industria, los desafíos específicos pueden variar, pero el objetivo final es el mismo: sus empleadores potenciales tienen la oportunidad de ver cómo le está yendo en el trabajo. Mi entrevista como pasante de marketing de verano en una pequeña empresa incipiente implicó debatir temas de actualidad, desarrollar un plan de marketing en grupo, presentar el plan, participar en entrevistas individuales cronometradas y terminar en una sala de juntas donde los panelistas estaban de pie. al panel de evaluación anterior, se le preguntó sobre su desempeño.
Afortunadamente, lo logré y obtuve el trabajo; un año después, experimenté esta entrevista desde el otro lado de la mesa. En el camino, aprendí algo sobre lo que me llevó a escuchar “¡Te contrataron!”No importa la tarea a la que te enfrentes aprendizescribe entrevistas y usa estas estrategias para destacar.
¡Hay energía!
No importa qué tipo de entrevista, debe aportar mucha energía a cada entrevista, especialmente para un aprendiz proceso de entrevista Se le pedirá que trabaje (y lidere) en un grupo, responda preguntas que nunca podrá responder con precisión, complete tareas de la manera más rápida y correcta posible y mire bajo el microscopio de muchos observadores diferentes. Es difícil y estresante, pero si no traes energía e impresionas, no obtendrás el trabajo. ¡Así que comes tus carbohidratos y te drogas!
ten siempre confianza
Aquí hay un secreto: la mayoría de las cosas que se le pide que haga durante una entrevista no se pueden responder o hacer dentro del tiempo asignado. Afortunadamente, estos desafíos a menudo se relacionan más con su proceso que con su producto final o respuesta: lo que su empleador potencial realmente quiere ver es cómo trabaja y se desempeña bajo presión.
Entonces, incluso si está incompleto o imperfecto, muestra con confianza lo que se te pide que hagas. Aquí hay algunos consejos que me ayudaron:
1. Nombra tus fortalezas: Justo antes de que se le acabe el tiempo en un desafío, identifique sus fortalezas con su equipo. Haga algunos puntos de conversación para su presentación y no se desvíe de ellos. Si deambula por el camino discutiendo lo que su grupo no ha logrado, sus evaluadores tendrán más preguntas. Quieres pasar tu tiempo hablando de las grandes cosas que haces, no respondiendo preguntas sobre lo que no hiciste.
Si el entrevistador te entrena sobre una pregunta que tu equipo no ha considerado, honestamente di algo como “No tomamos eso en consideración. Definitivamente lo evaluaríamos como una variable si tuviéramos más tiempo”.
2Usando sus recursos: Otra forma de generar confianza es usar sus recursos (es decir, su equipo) sabiamente. Por ejemplo, si uno de sus evaluadores le hace una pregunta que sabe que otras personas saben mejor, redirija la pregunta diciendo “Creo que Jane es la más adecuada para responder esta pregunta: tiene una amplia experiencia en diseño web”. Esto evitará que tropieces con respuestas inseguras, y mucho menos mostrar tus habilidades de trabajo en equipo.
Adelántate, pero no abrumes
Es importante presentarse como un líder en este tipo de entrevista para demostrar que, si lo contratan, podrá desempeñar ese papel. Dicho esto, he visto a candidatos desmoronarse y quemarse en la línea fina (o no tan fina) entre liderar y abrumar, y he notado que muchos de los candidatos más exitosos son aquellos que lideran desde atrás.
¿Qué significa? Por un lado, no hable todo el tiempo: intente involucrar a todos los miembros de su equipo mientras hace una lluvia de ideas y sopesa las opciones. Muchos candidatos son más tímidos que otros, pero si se les da la oportunidad de hablar, se les ocurrirán grandes ideas. Ser alguien que les da una oportunidad está lleno de bonificaciones: su equipo tiene más ideas para elegir, su entrevistador lo verá como un jugador de equipo y la persona a la que le pregunte apreciará sus esfuerzos (y con suerte en la junta). habitación).
A continuación, trate de hacer preguntas que hagan avanzar su proyecto. Al entregar su resultado final en un período de tiempo muy corto, es fundamental encontrar una idea con la que pueda vivir lo más rápido posible. Verá que muchos miembros del equipo declaran que ciertas ideas no funcionarán, pero puede ser útil cambiar su enfoque en una dirección positiva. Mi pregunta favorita para escuchar de los candidatos es “cómo ¿Podemos? Esto demuestra que el candidato no renuncia a las ideas con facilidad y es un solucionador de problemas optimista.
Ahora, si ha hecho todas estas preguntas y realmente ha escuchado las respuestas de las personas, también se está posicionando como un jugador de equipo que le muestra al entrevistador lo que hace su equipo. No dude en ofrecerse como voluntario para representar a su equipo: es el mejor lugar para sobresalir.
mantener la calma
Durante este largo proceso de entrevista, estará bajo presión, presionado por el tiempo y se le pedirá que trabaje en estrecha colaboración con otros. Toda esta presión hace que sea fácil que comiencen a aparecer rasgos menos que ideales. He visto a candidatos gritarles a los panelistas durante las entrevistas uno a uno, ¡e incluso golpear físicamente la mesa!
Pero no importa cuán frustrado esté, mantenga la calma y la calma y no se enoje con los miembros de su equipo. Su entrevistador está tratando de entender cómo funcionará en su entorno de trabajo diario, y ningún empleador quiere que sus empleados se griten entre sí.
Al final, debería explicarse por sí mismo, pero no paralice a los miembros de su equipo ni los arroje debajo del autobús. Si alguien en su equipo tiene una gran idea, no intente reclamarla como propia. Una buena idea no le dará un trabajo, pero la integridad y ser un buen jugador de equipo sí. La deshonestidad absolutamente no.
Ten en cuenta estas ideas y deberías estar bien. aprendizentrevista. Va a ser emocionante, va a ser agotador y sabiendo que si consigues el trabajo, va a ser increíblemente gratificante. Recuerda estos consejos, sé tú mismo y, con suerte, escucharás “¡Te han contratado!”
Foto del panel de jueces vía Shutterstock.
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