La empresa de tus sueños está contratando. Aún mejor, tiene un montón de vacantes; de hecho, hay muchas, y puede verse solicitando algunas de ellas. ¿Debería enviar varias solicitudes? Después de todo, ¿las personas que los revisan no sabrían para qué puesto es más adecuado?
La respuesta es sí y no. Sí, un gerente de contratación podría pensar que un rol parece más obvio según su solicitud, pero no, no es la mejor opción. Porque no vas a actuar como alguien que ama tanto a la compañía que vas a esforzarte tanto como puedas para hacer el cambio más grande; podrías tener la impresión de que no puedes compensar tu mente. O peor aún, puede parecer un poco calificado para algunos trabajos, pero claramente no tiene el trabajo.
He estado en esta situación (¡dos veces!) y solo solicité un trabajo cada vez, y encontré el adecuado para mí. Esto es lo que hago y lo que recomiendo a cualquier persona en una situación similar:
1. Piensa en lo que realmente quieres hacer
Me acabo de mudar a una nueva ciudad y estoy desesperado por volver al sector sin fines de lucro. Bueno, un contacto local que conocí a través de un amigo mutuo está renunciando a su trabajo como gerente del programa de becas. No solo eso, sino que el oficial de desarrollo de su organización se irá pronto.
Mi experiencia es en la recaudación de fondos, por lo que desarrollar el personaje fue la elección obvia. Pero cuando la persona describió su trabajo, sonó mucho mejor. Todo lo que hace suena como algo que realmente disfruto hacer.
Entonces, solicité el puesto de gerente del programa de becas y dejé en claro que era un puesto que me interesaba. Por supuesto, mencioné mi experiencia anterior en organizaciones sin fines de lucro, pero mi currículum se modificó de una manera que destacaba las habilidades transferibles para comunicar la misión, establecer relaciones y más.
Si envío varias solicitudes, distraigo al gerente de contratación del puesto que realmente quiero. Por lo tanto, no piense que solicitará el trabajo que desea: agregue el trabajo para el que parece ser una buena opción como alternativa. Saca lo mejor de ti y enfócate en por qué encajas en el rol que realmente deseas.
2. Sea honesto (a usted mismo) acerca de sus calificaciones
Bien, hay una advertencia. A veces, la posición que más te emociona no es exagerada, es completamente irreal. En este caso, debe elegir las vacantes que le interesen (y que realmente tengan la oportunidad de seguir adelante).
Una vez pregunté sobre la contratación de un director ejecutivo, y un estudiante de último año de la universidad solicitó el puesto. (Spoiler: su solicitud fue aprobada). Claro, todos tenemos esos trabajos soñados que se ven geniales. Pero si le faltan años para cumplir con el requisito de experiencia y no ha hecho nada de lo que requiere el puesto, básicamente está perdiendo el tiempo (y el tiempo del gerente de contratación).
Entonces, si está atrapado entre los dos, solicite un puesto que se adapte mejor a sus calificaciones. Le permitirá desarrollar las habilidades que necesita para eventualmente calificar para el papel de sus sueños.
3. Esté abierto a ambos
Pero, ¿qué sucede si está igualmente interesado y calificado para múltiples funciones? Cuando solicité un trabajo en The Muse, había vacantes para escritores y editores, y fueron muy amables conmigo. Es lo más cerca que presento dos solicitudes.
Pero aquí está la cosa: no quiero dos trabajos, quiero hacer lo que pueda por un trabajo (cualquiera que sea). Entonces, elegí el que se me ocurrió con un concepto más fuerte. Elegí la posición de escritora y escribí un ensayo estilo musa que describía mis calificaciones como carta de presentación.
Cuando me acerqué a la pantalla del teléfono, el entrevistador me preguntó si había visto el papel del editor y si estaba interesado. Entonces, en este punto, amplié mi posición y dije que estaría feliz si pudiera contarme los detalles de estos dos personajes. Tuvimos una conversación abierta sobre cuánto escribir y editar quería hacer; al final, técnicamente me ofrecieron el papel de editor, pero la parte de escritura era más grande de lo solicitado originalmente.
Entonces, aunque no recomiendo postularse para múltiples puestos en primer lugar, no dude en tener una discusión honesta con el gerente de contratación. Si menciona que podrías estar más interesado o calificado para otro rol, esa es la línea de apertura perfecta para ti y también llama tu atención.
Es genial cuando la empresa que te interesa está contratando. Pero el hecho de que varios puestos le llamen la atención no significa que deba postularse para todos los puestos. Use los consejos anteriores para ver si puede reducir sus inquietudes y enviar una solicitud específica.
Foto de dos puertas cortesía de Shutterstock.
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