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Todos conocemos los beneficios de un perfil fuerte en LinkedIn. Atrae la atención adecuada de los reclutadores y gerentes de contratación, lo ayuda a construir una red sólida y confiable y es una forma conveniente de mostrar su trabajo, habilidades y pasiones.
¿hay una cosa mas? Este es el lugar perfecto para mostrar todas las cosas buenas que la gente dice sobre ti. De hecho, su referencia de LinkedIn puede ser un gran punto de venta para aquellos que quieran contratarlo. Después de todo, nada te hace ver mejor que un cumplido de un cliente importante, un antiguo jefe o un colega cercano.
¿Qué se necesita para buscar referencias apropiadas en LinkedIn? Empecemos.
¿Cuándo debería pedir una referencia de LinkedIn?
La respuesta corta es que siempre puedes pedirlo. Pero, como dice Christie Artis, experta en recursos humanos y coach de carrera de Muse, “Cualquiera que sea el momento que elija, el contexto que proporcione es clave”.
“Si eres realmente bueno en eso, puedes pedir consejo durante todo el año. Por ejemplo, supongamos que acabas de completar un proyecto grande y exitoso con colegas y clientes. Entonces puedes pedir una referencia. Dales contexto sobre los que ha estado recopilando comentarios y, a través de las referencias de LinkedIn, están muy agradecidos por sus comentarios”, dijo Artis.
Dicho esto, no siempre es fácil hacer esto. Por lo tanto, recomienda aprovechar los puntos clave de registro y retroalimentación (por ejemplo, su próximo ciclo de revisión) para solicitar referencias.
Muchas personas también tienden a buscar consejo al dejar sus trabajos. Si ese es el caso, “es mejor preguntar de inmediato mientras aún está fresco en su memoria. Cuando es más fácil para las personas escribir una reseña, es más fácil obtener reseñas”, dice Artis.
Finalmente, advierte, tenga en cuenta lo que piensa el mundo exterior acerca de buscar una referencia. Cuando es inesperado, “hace que las personas piensen que está listo para irse, así que tenga cuidado”. Considere a quién se lo solicita y cuándo, y no olvide brindar contexto.
¿A quién deberías preguntar?
Artis recomienda que obtenga una variedad de voces que incluyen, entre otros, líderes senior con los que ha trabajado o están familiarizados con el trabajo que realiza, sus gerentes actuales y anteriores, miembros directos del equipo y clientes.
“Esto le dará a cualquier persona que lea sus consejos una imagen completa de cómo se está presentando ante diferentes audiencias y podrá ver que tiene un defensor de alto nivel”, agregó.
Por supuesto, desea que esta persona pueda darle una crítica entusiasta. Pero también desea que puedan hablar sobre las cosas específicas que hace y su ética de trabajo y pasiones específicas. Las respuestas breves y vagas son casi tan inútiles como la falta de testimonios, así que asegúrese de que puede confiar en que serán exhaustivas y reflexivas.
¿Cómo haces preguntas?
Sea cortés y profesional, haga que sea fácil para ellos estar de acuerdo y luego pague.
“Puede admitir que reconoce que están ocupados y ofrecer escribir un borrador que pueden editar (o ignorar todos juntos). También puede ofrecer referencias a cambio y pedirles que esperen que incluya detalles en lo que les recomienda. contenido”, sugirió Artis. (Aquí hay una plantilla para ayudarlo a escribir un excelente testimonio de LinkedIn).
Cuando vaya a enviarle un correo electrónico a esta persona, “brinde información básica sobre lo que está buscando en una referencia. Por ejemplo, ¿cambió su trabajo de analista financiero a gerente de proyecto? Luego, en las habilidades clave, un gerente de proyecto necesidades. Pida comentarios específicos”, dijo Artis.
¿Cómo se ve eso? Aquí hay algunas plantillas de correo electrónico que puede probar. O, si ya estás conectado en LinkedIn y quieres que sea muy fácil para esa persona, usa el botón “Solicitar que aparezca” en la parte inferior de tu perfil y copia y pega estos en las notas:
Plantilla de correo electrónico n.º 1 Si le pregunta a alguien con quien trabaja actualmente…
Hola [Name],
¡Espero que hayas tenido una gran semana!
Quiero que sepa cuánto disfruto trabajar con usted y cuánto valoro sus ideas y comentarios.Disfruto especialmente trabajar contigo [project you worked on together].
Tengo una pequeña petición para ti. Mi objetivo es mantener actualizado mi perfil de LinkedIn para obtener una imagen precisa de mis habilidades y experiencia.Con eso en mente, me encantaría que me escribieras un testimonio de LinkedIn que destaque mis habilidades. [area] y [area].
A cambio, estaré encantado de escribirle cartas de recomendación. Solo avísame si quieres que preste atención a algo específico.
¿Le gustaría escribir una recomendación de este tipo para mí? Por supuesto, no hay presión de ninguna manera.
todo lo mejor,
[Your Name]
Plantilla de correo electrónico n.º 2 Si le pregunta a alguien con quien ha trabajado…
Hola [Name],
¡Espero que todos estén bien! [Some small talk or friendly question.]
Me comunico con la base para hacerle una pequeña solicitud.ahora estoy en [job searching/looking to move on from my current role as X into Y] y me gustaría actualizar mi perfil de LinkedIn para reclutadores.
Realmente disfruto trabajar contigo [Company]aprecio especialmente [feedback/advice/experience you got from them]Así que pensé que sería genial que me escribieras un breve testimonio de LinkedIn destacando mis habilidades. [area] y [area]Si lo desea, con gusto le enviaré más información para facilitarle la redacción de un artículo.
Además, estaría más que feliz de pagarle y escribirle cartas de recomendación. Solo házmelo saber si quieres que haga hincapié en algo específico.
¿Le gustaría escribir una recomendación de este tipo para mí? Por supuesto, no hay presión de ninguna manera.
¡Vamos a ponernos al día lo antes posible!
[Your Name]
¿Mirar? ¡Hacer preguntas no es tan difícil! Con solo un breve correo electrónico para solicitar una referencia de un contacto profesional, está en camino de crear un perfil de LinkedIn que realmente refleje su experiencia y reputación.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .