“Puedes encontrar significado en cualquier trabajo, incluso si apesta”, explica Adam Smiley Poswolsky, autor del nuevo libro The Quarter-Life Break-Through.
Tengo que dárselo a Poswolsky: tomar este tema y hacerlo accesible no es tarea fácil. Trata de preguntarle a tu mejor amiga si cree que su trabajo es significativo y es posible que te rías con picardía. Hay casi mucho valor en discutir el significado del trabajo de uno, a menos que estemos hablando de personas que realmente están salvando el mundo.
Para muchos de nosotros, presentarse en la oficina y trabajar ocho o nueve horas sin mostrar mucho aire puede parecer una succión del alma. No importa cuán grande sea su salario (de hecho, es poco probable que le atribuya mucho “significado” a su trabajo si solo está buscando un salario atractivo y no le importa demasiado ninguna otra parte del trabajo), no importa cuál sea su título (una etiqueta que no tiene nada que ver con el significado).
Lo que importa es su razón, pero esto puede incluir varias unidades. No es necesario que te fijes en una sola cosa; de hecho, podrías volverte loco si lo intentas. Descubrir lo que te importa te dará dirección y ese sentido de propósito que todos anhelamos, dijo Poswolsky. Necesitas entender “por qué te levantas por la mañana y qué quieres hacer por el mundo.” ¿Cómo lograrás un impacto? ¿Cómo puedes usar tus talentos y dones? No se trata solo de hacer lo que amas (en todo caso, es un mantra usado en exceso). Y ni siquiera se trata de aterrizar una cosa (¡intimidante!).
Me reuní con Poswolsky en la oficina de Muse en Nueva York para hablar sobre cómo encontrar un propósito y significado, y qué puedes hacer si tu trabajo apesta o simplemente estás luchando con todo.
Alienta a examinar la personalidad y los intereses, y pensar detenidamente sobre cómo desea que sus habilidades ayuden a los demás. Tal vez usted es un comercializador de contenido saliente que busca comenzar a usar sus habilidades de investigación de datos más para crear estrategias, o tal vez ha estado trabajando en recursos humanos y busca asociarse con otras organizaciones para transformar sus departamentos disfuncionales.
Lo que busca en este ejercicio es la superposición entre personalidad, intereses y habilidades. Porque entonces puede determinar con mayor precisión cuál es su propósito y, a partir de ahí, puede encontrar una manera de incorporar su propósito a su ubicación actual.
Encontrar su momento decisivo, el momento en que descubre las oportunidades y posibilidades de por qué está haciendo lo que está haciendo y lo que quiere ofrecer al mundo, no se trata de iniciar su propia empresa. Este no es un año libre para viajar por el mundo. Esto no es un cambio de trabajo o industria por capricho. Es el propósito de identificarte y luego aceptarte. Según Poswolsky, es una práctica continua, “un acto interminable de equilibrio”. “Es”, dijo, “empezar a trabajar en algo que te importa mucho, algo que te da un significado personal y te permite compartir tus talentos”.
Pero, advierte, “no se concentre en descubrir por qué, preocúpese menos por una respuesta y más por hacer las preguntas correctas: ¿Qué le importa? ¿Qué lo hace despedir? ¿Qué es injusto lo que lo enoja? ¿Qué tipo de ¿Con qué personas pasas el tiempo? ¿Qué tipos de artículos publicas en Facebook? ¿Qué desafíos valen la pena, no para toda la vida, sino ahora?
Inventa su propio camino para encontrar un trabajo que le interese y construir una vida importante que requiera participación (literalmente porque el libro está lleno de ejercicios que invitan a la reflexión). La verdad es que si no trabajas duro, nunca lograrás nada ni lograrás nada. No espere que su jefe le escriba un memorando que describa cómo su papel es significativo. como tú (tú decides.
Fotos de hombres y mujeres celebrando logros laborales cortesía de Sam Edwards/Getty Images.
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