Podría decirse que el ejército de los EE. UU. es la máquina de entrenamiento más eficaz jamás construida, convirtiendo a civiles de todos los ámbitos de la vida en una unidad cohesiva que puede lograr sus objetivos incluso frente a una gran incertidumbre. Ni siquiera una cultura espartana idealizada puede igualar la eficiencia con la que nuestro sistema militar produce líderes y ejecutivos efectivos.
Es aún más sorprendente para mí cuántos veteranos vienen a mi puerta en busca de consejo sobre su difícil búsqueda de trabajo y la transición a la vida después de la milicia.
Antes de embarcarme en mi viaje civil, pasé tres valiosos años en West Point, que incluyeron iniciar y dirigir varias empresas, asesorar a organizaciones grandes y pequeñas y crear equipos de alto rendimiento. Hoy, soy el Director General del Startup Institute, ayudo a las personas a hacer la transición a las carreras que les apasionan brindándoles habilidades duras y blandas y redes para el éxito, y he trabajado con muchos veteranos para ayudarlos a comenzar su trabajo. búsqueda.
Si está haciendo la transición a la vida civil, mi consejo es que busque la oportunidad adecuada y demuestre que es la persona adecuada para el trabajo.
Averigua qué quieres hacer y por qué.
La carrera militar no requiere mucha inversión. Desde el principio, estamos capacitados para hacer el trabajo dado al 100% de intensidad. Y eso no se traduce del todo en el mundo laboral: rara vez verá una oferta de trabajo que diga “ejecutar al 100% de intensidad”. Si bien ciertamente es un atributo que le permitirá tener éxito, no es dominante.
Entonces, el primer paso en su búsqueda de empleo es averiguar qué trabajo desea y escribir una historia que lo respalde, en lugar de decir “Haré lo que se debe hacer”. ¿Te gusta ser un oficial de logística? Si es así, hable sobre cómo preparar su unidad para el despliegue puede ayudar a sus futuros empleadores a simplificar sus operaciones de transporte, en lugar de compartir su conjunto completo de habilidades y esperar que obtenga una vacante en demanda. El cambio mental es un cambio sutil de simplemente mostrar resultados a contar la historia de cómo realizó la tarea para lograr los resultados relacionados con las necesidades de la organización.
Si no está seguro de lo que quiere hacer, use ferias de empleo, su red de veteranos y entrevistas informativas para conocer todos los trabajos para los que está completamente calificado y cómo su experiencia militar lo respalda.
Traduce tus habilidades
Los códigos y títulos de trabajo altamente específicos de las fuerzas armadas (a menudo llenos de siglas) no ayudan a los gerentes de contratación en el sector civil a comprender lo que puede hacer por ellos. Entonces, como mínimo, es importante traducir su currículum de la jerga militar a un idioma que muestre sus habilidades transferibles. Trabajar en un taller S-3 en un batallón desplegado no ayuda a su entrevistador a comprender lo que puede hacer. Traduzca esto en algo fácil de entender y aplicar al mundo civil, como: “Desarrolle un plan de acción unificado, garantice la coordinación entre equipos multifuncionales y proporcione comentarios para mejorar los procesos”.
Mejor aún, obtenga algo de experiencia laboral civil a través de una pasantía, aprendizaje o trabajo voluntario, para que pueda contar historias sobre cómo su experiencia militar se ha traducido en su capacidad para ser efectivo en el trabajo. Estos puntos de prueba permiten a los gerentes de contratación ver dónde agregará valor y, quizás lo que es más importante, demostrar su capacidad para adaptarse a diferentes tipos de entornos de trabajo.
romper estereotipos
Hollywood ha creado una imagen mental no del todo precisa pero ampliamente aceptada del soldado. Todo el mundo pensó que estábamos en combate cuerpo a cuerpo todo el día, asaltando edificios y haciendo estallar cosas. Obedecemos órdenes. No nos llevamos bien con los civiles. No somos flexibles.
Si bien estos estereotipos no son característicos de todas las personas alistadas en el ejército (y ciertamente no hasta este extremo), aún debe romperlos durante su búsqueda de empleo. Es especialmente importante mostrar iniciativa y flexibilidad. No espere a que le pregunten: incorpore ejemplos de estos comportamientos en las historias que cuente.
La buena noticia es que organizaciones como Startup Institute pueden ayudar con los tres. Por ejemplo, nuestros programas lo ayudan a desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito en una carrera técnica en desarrollo web, productos y diseño, marketing técnico o administración de ventas y cuentas. Además, a través de nuestro plan de estudios básico, lo guiaremos personalmente a través de los matices de contar su historia, ayudándolo a descubrir qué quiere hacer, cómo transformar sus habilidades y cómo romper con los estereotipos, para que finalmente pueda hacer la transición a una carrera Te apasiona.
Obtenga más información sobre el programa Startup Institute en join.startupinstitute.com/veterans.
Foto militar cortesía de Shutterstock.
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