Entonces, actualmente está trabajando para una empresa de EE. UU., pero quiere trabajar en una nueva empresa.
¿pregunta?
No tienes la historia correcta en este momento, y nadie te va a entrevistar a pesar de tu CV. Lo entiendo, y yo tampoco. Pero trabajo alrededor de ellos conociendo a las personas adecuadas, aprendiendo nuevas tácticas y enfocándome en lo que quiero.
¡verdadero! Sé de dónde eres porque esa es mi historia también. Después de la universidad, me uní a un banco. Es grande, prestigioso y se ve impresionante en mi currículum. Trabajo hasta altas horas de la madrugada para construir modelos, preparar informes de clientes y tratar de no abrumarme con el trabajo. Para mis colegas, esto es beneficioso. Pero para mí, no lo es. No es solo la industria lo que me hace querer más, es toda la estructura del negocio tradicional.
Apuesto a que trabajar en el mundo de las startups me satisfaría. Yo tengo razón. Para resumir, encontré un socio que quería crear un fondo de capital de riesgo y lo recaudamos juntos. Hoy, invierto y trabajo con startups.
De mi experiencia, he aprendido algunas lecciones muy valiosas durante el proceso de búsqueda de empleo. Invaluable y si quieres dar un salto similar quiero compartirlo contigo.
1. Necesita construir la mejor red posible
Sí, tu red importa sin importar qué paso quieras dar en tu carrera. Sin embargo, en comparación con muchas otras industrias, las nuevas empresas forman una comunidad muy sólida y solidaria porque todos trabajan para una empresa que está tratando de hacer algo nuevo, creativo y quizás nunca antes hecho. Su primer paso es conocer a estos seguidores que ya están activos en la comunidad a medida que lo ayudan a detectar oportunidades.
Entonces, ¿cómo empezar? Si vive en una ciudad amigable con las empresas emergentes, puede comenzar asistiendo a reuniones y otros eventos de la industria. Puede aprender sobre ellos visitando el sitio web de Meetup y buscando un tema que le interese. O suscríbase a un boletín de eventos, como Startup Digest, que está disponible en casi todas las ciudades. Por supuesto, para muchos, esto es más fácil decirlo que hacerlo. No solo suena desalentador estar en una comunidad muy unida como un extraño, sino que probablemente también vivas en un lugar donde no hay muchas oportunidades cara a cara.
Entonces, ¿Qué haces? Usa Internet para presentarte a la gente. Visite sitios como Hacker News y Product Hunt para encontrar y conectarse con líderes empresariales emergentes y establecidos. Claro, puedes pedir un café o una llamada telefónica, pero encontré una mejor manera: entrevistarlos.
Conéctese con alguien que quiera conocer, pero se recomienda una entrevista en lugar de una entrevista informativa tradicional. A muchas personas les encanta que las entrevisten, las hace sentir importantes y es difícil decir que no. Una vez que esté afirmado, prepare una lista de preguntas sobre lo que desea aprender, grábelo, transcríbalo y publíquelo en una plataforma como Medium o LinkedIn Pulse. Así es como conocí a mis primeros (y más fuertes) contactos. Y además, cómo aumenté mi presencia en línea como líder intelectual antes de ingresar a la industria.
2. Necesitas saber qué tipo de startup quieres
Decir “quiero trabajar en una startup” no es justo. Incluso decir que quiero trabajar en una startup enfocada en mejorar la experiencia de marketing es amplio. Porque, incluso entre las nuevas empresas, hay muchas diferencias. Nadie debe confundir una empresa en etapa inicial con una empresa de la Serie C (si ni siquiera sabe lo que significan esas palabras, es posible que desee repasar su terminología).
Si desea encontrar la mejor opción, y promocionarse como la mejor opción, debe saber en qué tipo de empresa prosperará.
Aquí hay algunas diferencias clave que debe considerar:
¿Eres un experto o un generalista?
Continuemos con este ejemplo de marketing: cuando se registra en una empresa que ha recaudado varias rondas de financiación, es posible que lo contraten para un puesto de marketing muy especializado, como un especialista en Google Adwords. Sin embargo, en una empresa en etapa inicial, es posible que deba usar Adwords, pero también ayudar con relaciones públicas y recursos humanos. ¿Prefieres usar varios sombreros o un solo sombrero?
¿Prefieres efectivo o acciones?
Cuando una empresa reúne su paquete de compensación, equilibra el efectivo, el capital y los beneficios. Las empresas en etapa inicial tienen menos efectivo, por lo que obtendrá más capital. Si bien la equidad no siempre da sus frutos, es increíble. Realmente depende de dónde se encuentre en su carrera y en su vida, y qué es importante (y necesario) para usted en este momento.
¿Es más importante trabajar en una marca conocida o establecida?
¿Cómo te promocionarás? Agregar Google y Facebook a su currículum agrega credibilidad instantánea. Pero podrías ser el décimo empleado en una startup que luego se convertiría en Google o Facebook. Tú puedes ser parte de por qué sucede esto. Ambos se ven bien, uno solo lleva más tiempo (y obviamente es más arriesgado).
¿Le importa la seguridad o la oportunidad?
Cuanto más nueva es la empresa, más probable es que fracase. ¿Se siente cómodo con el fracaso sabiendo que aprenderá cómo construir una empresa desde cero? ¿O prefiere la seguridad porque sabe que hay mucho dinero en el banco?
Estas son preguntas importantes y, desafortunadamente, no son preguntas que pueda responder por usted (pero si pudiera, ¡no sería genial!). Pero a medida que construye su red, pregunte a las personas sus opiniones y qué harían de manera diferente. Escuche sus historias y obtendrá información.
3. Necesitas entender qué habilidades destacar
Una diferencia entre la América corporativa y el mundo empresarial es que, además de las habilidades requeridas para el puesto real que solicitará, necesita saber lo siguiente:
habilidades técnicas básicas
No todos deben ser desarrolladores, pero no debe molestar a los ingenieros para resolver problemas simples. Aprenda a usar un CMS (comprender WordPress lo llevará lejos en esta área), acostúmbrese a hacer pequeñas ediciones en HTML y aprenda a crear plantillas en plataformas de correo electrónico como MailChimp. Con tantos cursos en línea gratuitos a su alcance, no es difícil aprenderlos.
Habilidades de comunicación
Si bien debe estar familiarizado con las herramientas de comunicación básicas como Slack y HipChat, también debe estar familiarizado con algún software de gestión de proyectos como Trello, Asana o Basecamp. No solo eso, tómese el tiempo para comprender los conceptos básicos de los métodos comunes de creación de empresas, incluidos “Lean Startup” y “Agile Development”.
dependencia de datos
Las mejores startups usan datos para tomar decisiones: pueden decirle que cancele un proyecto o que lance un proyecto más amplio. Tener datos a la mano hará que sus argumentos y recomendaciones sean más convincentes. Así que asegúrese de resaltar cualquier proyecto basado en datos en el que haya trabajado en el pasado.
Si bien no es necesario que sea un experto de la noche a la mañana en todas las áreas enumeradas anteriormente, tener una comprensión básica lo hará lucir como un candidato que puede comenzar a trabajar desde el primer día.
4. Necesitas saber cómo encontrar vacantes
Las grandes empresas tienen procesos de contratación bien conocidos y bien establecidos. Puede confiar en bolsas de trabajo, headhunters y aplicaciones directas. Incluso puede encontrar preguntas de entrevistas en línea. Las empresas más pequeñas generalmente no tienen esa escala. Todavía están ofreciendo trabajos, pero si no estás hablando con las personas adecuadas, los extrañarás.
Sí, ¿recuerdas la red que estabas tratando de construir? Simplemente volvió a entrar en juego. Cuando esté hablando con personas fuera (o en línea), asegúrese de ser específico sobre lo que quiere hacer a continuación.
“Quiero unirme al equipo de crecimiento de una startup de edtech que ha recaudado más de $100 000”.
“Quiero ser diseñador gráfico para una de las primeras empresas de juegos móviles en el Área de la Bahía”.
“Quiero trabajar en una startup de salud digital en etapa avanzada como gerente de producto junior”.
Cuanto más centrado esté, más podrá ayudarle su red. Y, por supuesto, complementos desvergonzados, echa un vistazo a la bolsa de trabajo de Muse.
5. Debe estar preparado para renunciar a los beneficios corporativos
Algunas nuevas empresas pueden tener una mesa de ping pong y algunos barriles de cerveza, pero no esperes las mismas ventajas que una empresa más grande. ¿Su empresa actual le permite entradas gratuitas a museos, descuentos en teléfonos móviles (incluidos teléfonos móviles o no) y una tarjeta de crédito corporativa? ¿Tu equipo tiene un administrador que se encarga de los gastos? No se puede esperar que una empresa de 50 personas sea del mismo tamaño. En su lugar, prepárate para cambiar tus ventajas por un estilo de vida de bricolaje (y, en mi experiencia, claramente una carrera más gratificante).
Sin duda, a veces estarás celoso de los intereses de tus amigos, pero si esta vida te conviene, los buenos momentos superarán con creces a los celos.
La transición de la América corporativa a la puesta en marcha es un viaje lleno de baches. No solo tengo que cambiar de carrera, sino que tengo que trabajar en un campo que desconozco por completo. ¡Pero lo hice! Esto significa que también puede hacer transiciones. Así que no tengas miedo de dar este paso, si eres como yo, mirarás hacia atrás en unos años y pensarás que todo valió la pena.
Fotografías de la entrevista cortesía de vgajic/Getty Images.
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