Cómo encontrar un trabajo – no para encontrar un trabajo

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Quienquiera que mencione el viejo adagio “encontrar un trabajo es un trabajo de tiempo completo” no está bromeando.

Para la mayoría de las personas que buscan trabajo, conseguir un trabajo significa enviar una solicitud hasta que le duelan los dedos de escribir y le duela el cerebro por la gran cantidad de términos de búsqueda. Eso significa ferias de trabajo, innumerables aplicaciones que desaparecen en el ciberespacio y horas de consejos no solicitados de amigos y familiares, muchos de los cuales pueden decirle que necesita ser más agresivo en su red.

Pero, ¿eso significa que debe salir de inmediato y pedirle a cualquiera y a todos los que conozca que le den un trabajo? Absolutamente no.

En el corazón de la creación de redes está la construcción de relaciones mutuamente beneficiosas con empresas e individuos que pueden ayudarlo a alcanzar sus objetivos profesionales. Por lo tanto, la mayor parte de sus esfuerzos debe dedicarse a sentar las bases para esas relaciones o, más específicamente, debe realizar entrevistas informativas con personas que ya están haciendo lo que usted quiere.

Las personas a menudo pasan por alto el valor de las entrevistas informativas porque sienten que están perdiendo el tiempo. Después de todo, ¿quién tiene tiempo para buscar trabajos que no existen cuando hay trabajos que solicitar?

La verdad es que el 80 % de los trabajos no se publican, se hacen de boca en boca, por lo que expandir las personas en su red puede contribuir en gran medida a aumentar la cantidad de oportunidades en las que se enfoca. Incluso sin un trabajo en este momento, una entrevista informativa le permite establecerse como un candidato y un experto en redes que comprende la importancia de las conexiones profesionales significativas. Cuando hay un trabajo disponible, las personas con las que habló no lo publican públicamente, sino que se lo envían por correo electrónico.

Estos son los pasos que puede seguir para asegurar entrevistas informativas para que pueda obtener ofertas de trabajo, sin siquiera preguntar sobre ellas.

1. Sube alto y mira lejos

Su primer paso es decidir con quién hablar. Puede usar herramientas como la búsqueda avanzada de LinkedIn para identificar exactamente quién está contratando para los puestos e, idealmente, quién podría ser su jefe potencial. Los empleados de su nivel pueden verlo como una amenaza para su promoción, así que canalice sus esfuerzos de creación de redes para realizar entrevistas informativas con personas que le ofrecen un trabajo o conocen a alguien que podría contratarlo.

Por ejemplo, si está buscando un puesto de nivel de entrada, debe comunicarse con un gerente; si está buscando un puesto de nivel medio, considere gerentes senior y directores. (En la mayoría de los casos, los empleados por encima del nivel de VP son demasiado altos para responder).

También debe buscar personas con quienes reunirse que puedan brindarle consejos imparciales específicos de su carrera, incluso si no pueden contratarlo o ayudarlo a alcanzar sus objetivos a corto plazo. Esto podría significar conocer a alguien que haya tenido una larga carrera en su campo de interés pero que desde entonces se haya mudado a un nuevo puesto o incluso se haya jubilado, o alguien que no trabaje en el campo en absoluto pero que tenga buenas conexiones con personas de la industria. Los mentores son clave.

2. Echar una mano

El correo electrónico es un gran canal a menos que pueda encontrar a alguien en su red para hacer una presentación.

No se preocupe de que la persona a la que le envíe el correo electrónico no reconozca su nombre, solo asegúrese de hacerle saber que está interesado en aprender más sobre ellos como personas: sus carreras, su crecimiento, sus ideas. ¡Una buena red es no usarlas como fábrica de currículums!

Para hacer eso, consulte estos consejos sobre cómo hacer que su pareja lea y responda sus correos electrónicos.

3. Conozca su discurso de ascensor

Una vez que su trabajo de correo electrónico y redes lo haya llevado a esa codiciada reunión, es hora de comenzar a perfeccionar su discurso de ascensor. Después de todo, sus nuevos contactos seguramente le preguntarán sobre usted, y sus respuestas son la forma más fácil de saber rápidamente quién es usted y por qué vale la pena mantenerse en contacto.

Para crear un discurso de ascensor increíble, practique los tres pasos que comparto aquí sobre cómo crear un discurso efectivo que funcione de maravilla para su carrera.

El mensaje “Háblame de ti” también brinda una oportunidad única para disipar cualquier duda que pueda estar en la mente de la persona con la que te estás reuniendo. Por ejemplo, si su currículum muestra que ha estado trabajando para una firma de contabilidad, pero se reunirá con un ejecutivo de relaciones públicas, use su presentación para explicar por qué está haciendo la transición.

4. Haz preguntas pasivas

Antes de la reunión, piense en lo que quiere de ella y lo que tiene que dar para salir de la lista de pensamientos y opiniones.

Diseñe preguntas estratégicas que lo ayudarán a obtener los conocimientos y las propuestas que necesita (y deje en claro que la persona se beneficiará de ayudarlo).

Por ejemplo, si se va a reunir con alguien cercano a una empresa en la que está ansioso por encontrar trabajo, intente preguntar: “¿Tiene algún consejo sobre cómo puedo destacar entre los candidatos?” Si tiene suerte, su contact will put Esta pregunta se considera una invitación para pasar su currículum a Recursos Humanos.

Otra buena pregunta para hacer un seguimiento es: “¿Tienes alguna sugerencia sobre otras empresas que deba investigar?” Asimismo, tus contactos pueden ofrecerte conectarte con amigos que trabajan en las industrias que te interesan. Pedir consejo sobre otras posibilidades a menudo abre la puerta a presentaciones, todo sin ellas.

(Sugerencia: aquí hay otros excelentes consejos para la entrevista informativa perfecta).

5. Ten en cuenta tus objetivos

Finalmente, asista a las reuniones con una comprensión clara de cómo los demás lo apoyan, ya sea que eso signifique estar al tanto de las posiciones abiertas o establecer contactos con otras empresas. Si se hace bien, no se trata de ser agresivo: al informar a las personas sobre sus objetivos, les da espacio para decidir si quieren presentarse.

Por ejemplo, uno de mis clientes, Alex, necesita asegurar la cobertura de los medios para su empresa. Se reunió con éxito con el presentador de TODAY a través de la red y, al final de la reunión, Alex dijo: “En este momento, quiero conectarme con más reporteros y garantizar la cobertura de noticias”. red de anclas e interés. No hace falta decir que se ofreció a conectar a Alex con algunos de sus colegas.

El viejo adagio “encontrar un trabajo es un trabajo de tiempo completo” no carece de mérito. Encontrar un trabajo significativo es un trabajo duro.

Para obtener lo que desea y merece, tómese el tiempo para identificar a las personas que desea conocer y comprométase a nutrir su relación a largo plazo. Use entrevistas informativas para establecerse como una persona seria en línea y para asegurarles a las personas que una vez que obtenga lo que quiere, no desaparecerá porque también es una persona útil.

Pero las entrevistas informativas no son solo para personas que necesitan un trabajo. Las grandes personas de Internet entienden que construir conexiones sólidas es una forma de vida, no solo una actividad reservada para la desesperación. De hecho, el peor momento para programarlos es cuando tu carrera está en problemas.

Entonces, comencemos ahora. Las relaciones que establezca en estas reuniones formarán la base de su red profesional y garantizarán que obtenga el trabajo que realmente desea, sin necesidad de preguntar.

Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .