Nuestra misión en Trabajo Polares simple: ayudarte a encontrar el trabajo de tus sueños. Entonces, cuando lo escuches, ¡no hay nada que nos guste más que escucharlo!
Hoy entrevistamos a Andrea Donoghue, a quien le apasiona entrenar a las personas para que alcancen su verdadero potencial. En su nuevo rol como coordinadora de reclutamiento y capacitación en Cleveland Research, puede hacer exactamente eso; además, está trabajando en una empresa que apoya su crecimiento.
¡Lea a continuación para obtener más información sobre su historia, luego visite la oficina de Cleveland Research para ver cómo puede conseguir su nuevo y sorprendente trabajo!
¡Cuéntanos un poco sobre ti!
Originaria del medio oeste, decidí buscar un clima más cálido e ir a la escuela en el sur de California. Estudié educación primaria con la esperanza de ayudar y enseñar a los niños, pero en los últimos años me di cuenta de que mi pasión era ser mentor de adultos. Ingresar al mundo de los negocios en Los Ángeles sin pasantías ni conexiones previas fue un desafío, así que volví a Cleveland, donde conseguí un trabajo en un gran banco regional. Terminó siendo una gran oportunidad para ayudarme con todas mis opciones y ahora Cleveland está en casa.
¿Cómo es tu trabajo como coordinador de selección y formación?
Esta es una nueva posición en Cleveland Research, por lo que está en constante evolución y es emocionante. Básicamente, soy el primer punto de contacto del candidato y lo ayudo desde las ferias de empleo o la selección inicial de llamadas hasta la incorporación, lo que con suerte conduce a su promoción al mantenerlo al tanto de los mentores, las licencias y las mejores prácticas.
¿Qué estabas haciendo hasta que conseguiste un nuevo trabajo?
Comencé mi carrera trabajando en un equipo de inversión, elaborando informes de rendimiento y organizando reuniones trimestrales con clientes. Justo antes de CRC, trabajé para una pequeña empresa de recursos humanos que buscaba puestos de TI e ingeniería. Ahora, tengo experiencia en recursos humanos y finanzas en uno.
¿Qué trabajo buscas?
Tengo muchas ganas de estar en una posición en la que pueda tener un impacto y en un rol en el que pueda ayudar a otros a alcanzar sus objetivos. Me encanta la idea de ser coach ejecutivo y tengo mucho que aprender. Quiero encontrar un lugar para invertir y confiar en mí tanto como invierto en él.
¿Qué te atrajo cuando encontraste esta empresa en The Muse?
He oído hablar de Cleveland Research antes, pero solo por su nombre. Inicialmente pensé que esto iba a ser una empresa de investigación de acciones sofocante, ¡estaba tan equivocado! Cuando vi la publicación de mi puesto, me intrigó el título, así que comencé a ver el video en el perfil de la empresa. Estos muchachos parecen muy entusiastas y se nota que realmente disfrutan trabajar para el CRC. La foto de la oficina fue una ventaja adicional y cambió por completo mi forma de pensar sobre el negocio de la investigación.
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¿Qué sorprende a la mayoría de la gente de trabajar en CRC?
Estoy emocionado de ver hasta qué punto el equipo de liderazgo es responsable del desarrollo y el éxito de cada empleado. Creemos que cada miembro del equipo puede tener y tendrá un impacto que tendrá un efecto dominó en nuestra empresa en crecimiento, por lo que cada nuevo empleado se trata como un individuo. Cada uno tiene un mentor y realiza revisiones bidireccionales trimestrales y muchos otros programas centrados en el desarrollo durante todo el año. Como compañeros de equipo y líderes, podemos ayudarnos unos a otros, aprovechar nuestras fortalezas y trabajar juntos para superar cualquier obstáculo que pueda desafiarnos.
¿Cuál ha sido tu parte favorita de trabajar en CRC hasta ahora?
A CRC le apasiona todo lo que hace. Trabajamos muy duro, pero también nos divertimos todo el tiempo. Por lo general, alrededor de las 5:00 p. m., la mesa de ping pong está a tope y la gente se está preparando para andar en bicicleta larga o coordinar algún tiempo para reunirse para cenar o para un partido de los Cavaliers/Indians/Browns. He encontrado verdaderos amigos en mis colegas y disfruto pasar tiempo con ellos todos los días.
¿Qué consejo le darías a alguien que quiere un trabajo como el tuyo?
tres cosas:
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Es realmente difícil ser paciente cuando su rol actual lo está agotando, pero créame, no quiere quedarse atrapado en el mismo lugar nuevamente, así que tómese su tiempo. Para el personaje correcto, valdrá la pena.
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Haz buenas preguntas. Muestra que está interesado, pero también lo ayuda a tomar las decisiones correctas: cuanto más pregunte, más clara será su visión del puesto, la empresa, los empleados y las expectativas.
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Al final, es importante ser honesto sobre quién eres (y no eres) y en qué eres bueno. Los reclutadores y gerentes saben que no eres perfecto (si no lo son, ¡corre!), y no eres el mejor en todo. Los mejores equipos están formados por una variedad de personas, por lo que ser auténtico durante todo el proceso ayuda a todos a tomar las decisiones correctas sobre el ajuste del equipo.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .