La forma en que se dan la mano.
La forma en que haces contacto visual (o no).
Maneras de presentarse y hablar sobre el trabajo.
Todo lo que haces proporciona una “pista” de quién eres.
¿una persona feliz? ¿Líder potencial? ¿Alguien con grandes ideas y muchas contribuciones? O, ¿alguien que se esfuerza por mantenerse positivo?
Su currículum, como su representación en papel, también dice mucho sobre usted. De hecho, todo, desde el tono de voz que usa hasta los logros que elige, incluye pistas sobre su confianza, autoestima y autoconciencia.
Entonces, ¿qué dice tu currículum sobre ti (o sobre alguien a quien estás considerando contratar)? Como psicóloga, y gerente de contrataciones ocasional, esto es lo que podría ver.
1. Si tú…
Usa un lenguaje seco y sencillo para describir tus objetivos (“Busco un puesto de tiempo completo en una empresa que valora la innovación y el crecimiento…”).
podría significar
Está emocionalmente desconectado de sus verdaderos objetivos y deseos, o tiene miedo de hablar.
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Tómate un tiempo para pensar en lo que realmente quieres de tu próximo trabajo, tu carrera y tu vida. Sé honesto contigo mismo y trata de ser claro y específico. Luego reescriba esas secciones “objetivo” y “objetivo” con claridad recién descubierta (sí, están bien en algunos casos).
Sugerencia: los gerentes de contratación a menudo quieren personas apasionadas por una industria, empresa o función en particular, no alguien que dice “Haré cualquier cosa”, por lo que personalizar su aplicación seguramente le dará mejores resultados.
2. Si tú…
Escriba un currículum que no mencione ningún logro específico (“responsable de la facturación del cliente”).
podría significar
Una parte de ti tiene miedo de decir: “Esto es lo que hago. Esto es lo que puedo hacer. Por eso soy increíble”.
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Adquiera el hábito de realizar un seguimiento de sus éxitos y logros y profundice en los detalles. Recuerda: no estás “presumiendo”, solo estás declarando los hechos (y al hacerlo, muéstrale al gerente de recursos humanos de lo que eres capaz). ¡Tienes todo el derecho a estar orgulloso!
Pruebe: “45% de aumento en los ingresos publicitarios en 12 meses en un equipo de 4”.
No: “Ayudar al equipo publicitario”.
3. Si tú…
Escribe un currículum de 10 páginas lleno de todo lo que has hecho y vuelve al puesto de limonada que regentabas cuando tenías ocho años.
podría significar
Realmente no cree que merezca ser contratado, por lo que debe sobrecargar a los empleadores potenciales con mucha información para impresionarlos.
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Confíe en que tiene habilidades valiosas para proporcionar y probarlo, describiendo los “puntos destacados” de su carrera, no cada pequeño paso en el camino. Cree que lo vales. Cree que menos es más.
Y confíe en que puede seguir estos pasos para poner todo lo relacionado con la contratación de gerentes en una sola página.
4. Si tú…
Escriba su currículum con mucho rencor (“Ugh, esto es lo peor”) en lugar de entusiasmo (“Quiero interesarme para que el empleador de mis sueños me llame. ¡Es tan emocionante!”). (Y, sí, los gerentes de contratación pueden hablar).
podría significar
Tiene algunas emociones negativas (ira, frustración, culpa) sobre su búsqueda de trabajo que deben abordarse. De lo contrario, su currículum se sentirá aburrido (en el mejor de los casos) o un poco amargo (en el peor de los casos).
Además, es posible que llegue a su próxima entrevista de trabajo con ese resentimiento. ¡No es la mejor manera de dar una primera impresión, incluso si eres un actor verdaderamente talentoso y puedes “fingir” una actitud feliz por un tiempo!
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Tome medidas para entrar en una mentalidad positiva.
Comparta sus frustraciones con amigos cariñosos. Ve al gimnasio para liberar esas emociones reprimidas. Hable con un terapeuta o entrenador de vida para revisar activamente la situación y sugerir posibles pasos a seguir.
O simplemente haga una elección, ahora, para comenzar a ver su búsqueda de trabajo de manera diferente. (Piense: “Esta es mi historia. Escribiré el próximo capítulo”. No: “Es demasiado difícil ahí afuera. Qué pesadilla”).
De hecho, puede tener cualquier trabajo o carrera que desee.
Pero debe comenzar su búsqueda de empleo con una actitud positiva y una confianza y autoestima sanas.
Asegúrese de que su currículum diga: “Esta es una persona positiva que sabe lo que puede lograr”. Esto hará que su teléfono suene más.
Fotografía del psicólogo cortesía de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .