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No se desanime, pero la mayoría de las ofertas de trabajo reciben un promedio de 250 solicitudes por trabajo. Esto puede parecer un número deprimente, pero es importante tener en cuenta a la competencia.
¿Por qué? Porque te recuerda que vale la pena invertir el tiempo extra en tu aplicación (incluso si prefieres hacer otra cosa).
Como redactor profesional de currículums, siempre recomiendo un cambio a mis clientes: perfeccionar sus viñetas.
Las viñetas poderosas animarán su currículum y ayudarán a garantizar que su contenido realmente muestre sus fortalezas, no solo las tareas aburridas que se le asignan. Esto es lo que te ayuda a destacar entre los gerentes de contratación.
Así es cómo:
hacer lo más importante
Los gerentes de contratación escanean las viñetas de su currículum, por lo que desea obtener primero la información más importante. Como sabemos que el ojo escanea hacia abajo, seguir esta regla aumentará sus probabilidades de ver estos detalles clave. P.ej:
- Supervisa las operaciones comerciales de agencias de viajes globales que atienden a casi 15 000 clientes al año, incluidos clientes corporativos y famosos.
- Sea el primero en lanzar nuevos destinos y forjar asociaciones con agencias de viajes internacionales en Asia y Europa para expandir los canales de ingresos.
Si bien ambas viñetas son impresionantes, la primera viñeta proporciona una descripción más amplia de las responsabilidades y roles de un individuo dentro de la organización, por lo que tiene sentido colocarla por encima de la viñeta más estrecha.
Para decidir cómo ordenar las viñetas, pregúntese: si el gerente de contratación solo pudiera leer dos de su lista, ¿cuáles dos le gustaría que leyera?
Pero no olvides agregar el fondo.
Si bien desea tener éxito en primer lugar, no desea sacrificar el contexto para ayudar a los gerentes de contratación a comprender por qué lo que está haciendo es tan impresionante.
Sería más efectivo si la primera viñeta también proporcionara una descripción general, ya sea sobre el tipo de empresa para la que trabaja, el alcance de sus operaciones, sus ingresos anuales o la cantidad de clientes a los que atiende.
Aquí hay un ejemplo de una viñeta de currículum que salta directamente a las responsabilidades sin proporcionar contexto primero:
- Ayuda a crear, definir y ejecutar planes de marketing digital y objetivos de SEO/SEM, transformar y mejorar el conocimiento de la marca y los resultados del motor de búsqueda, y aumentar el tráfico general y las tasas de conversión.
Esto suena genial, pero es aún más poderoso con contexto adicional:
- Encabezó el desarrollo y la ejecución de programas de marketing digital en nombre de agencias líderes con más de $10,5 millones en ingresos anuales sirviendo a cientos de clientes corporativos en todo el país.
Esto hace que su impacto sea más claro, lo cual es especialmente importante si la empresa para la que trabaja no es muy conocida. Por lo tanto, no se salte el panorama general. Déjelo guiar, luego profundice en los detalles.
explica tu impacto
Sabes quién, qué, dónde, cuándo, por qué (y cómo) de una buena historia. Lo mismo ocurre con su currículum.
Nadie quiere saber qué tareas realizó. Quieren saber por qué es importante y quién se ve afectado. Veamos dos viñetas diferentes:
- Gestión de proyectos, incluida la integración de empresas adquiridas (más de 600 usuarios), reubicación de oficinas en Nueva York, implementación de software, implementación de herramientas de colaboración, imágenes de documentos, estandarización de GAL y más.
Si bien esto aborda efectivamente el “qué”, no aborda el quién, el cómo o el por qué. Cuando incorpore esta información, sus viñetas deberían parecerse más a:
- Supervisó directamente la integración operativa a lo largo del proceso de adquisición y reubicación de la empresa, liderando un programa de tres años que impactó a más de 1000 usuarios en todo el mundo.
Muchos currículos parecen una larga lista de tareas. Simplemente agregue información sobre sus resultados y realmente puede hacer que sus resultados se destaquen. Los logros de la empresa también son importantes (solo asegúrese de enumerarlos de la manera correcta).
Pero no te dejes atrapar por los detalles.
Más definitivamente no es más. En otras palabras, si bien cierta información adicional agrega valor e interés, no desea dejarse llevar. Por ejemplo, no es necesario incluir todos los departamentos con los que trabaja.
Al escoger y elegir dónde invertir en los detalles, demostrará lo que es capaz de lograr, sin aburrir a los gerentes de contratación.
viñetas demasiado detalladas:
- Compile y envíe informes de rendimiento, trabaje de manera interfuncional con Business Analytics y Business Insights para recopilar datos de informes en todas las campañas de marketing digital, incluidas métricas como la tasa de clics, el tráfico, la participación del cliente y los mapas de calor del sitio para crear informes de rendimiento y ejecutivo- Presentación de nivel para socios comerciales y líderes senior, incluidos AVP, VP, Senior Directors, Directors, CMO y CEO.
recortar bala:
- El informe compilado describe los datos de rendimiento relacionados con el flujo, la tasa de clics, los mapas de calor del sitio y la participación del cliente, y presenta los hallazgos clave a los directores ejecutivos, directores de marketing, vicepresidentes adjuntos y directores sénior.
Si desea incluir ejemplos en una viñeta, que sea un máximo de tres elementos. Más allá de este punto, los ojos de tus lectores comenzarán a empañarse.
No quiero que agregue viñetas de lluvia de ideas a su lista de pasatiempos. Sin embargo, sus aplicaciones serán más memorables si está dispuesto a tomarse el tiempo para fortalecerlas. Cuanto más memorable sea, mayores serán sus posibilidades de ser invitado a una entrevista.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .