Al final del largo túnel de búsqueda de empleo, es posible que desee inscribirse en la primera oferta de trabajo que reciba.
O tal vez no. Tal vez después de tanto esfuerzo, cuando firmas en la línea punteada, realmente quieres asegurarte de saber lo que significa. ¿Vas a firmar tu vida? ¿Comprometido con una empresa durante los próximos 10 años?
No, no es.
Hoy, uno de cada cuatro trabajadores ha estado con su empleador actual por menos de un año y uno de cada dos por menos de cinco años. No solo en los Estados Unidos, sino también en Alemania, dos tercios de los trabajadores jóvenes no tienen trabajos regulares. En cambio, tienen “contratos a plazo fijo” y la empresa los dejará ir tan pronto como expire el contrato.
La gente ya no tiene relaciones a largo plazo con los empleadores. Este cambio ha creado un nuevo modelo comercial para interactuar con las empresas. Pero antes de sumergirnos en ello, retrocedamos un poco.
Si retrocede lo suficiente, los trabajos y las carreras han pasado por varios cambios importantes. En el siglo XIX, la mayoría de la gente en los Estados Unidos trabajaba en la agricultura, y la gente no trabajaba, sino en las tareas del hogar. El punto no son las habilidades o calificaciones, sino el carácter. (¡Ja! ¿No sería lindo?) Elogie a alguien que sea honesto, trabajador y desinteresado.
Más tarde, en la era industrial, la urbanización y el rápido cambio tecnológico crearon puestos de trabajo en fábricas y cadenas de montaje. La gente acude a las ciudades en busca de “trabajos”. Las pruebas de personalidad están diseñadas para ayudar a los trabajadores a encontrar su “coincidencia” laboral permanente.
Luego, el auge económico posterior a la Segunda Guerra Mundial creó una clase media, suburbios y burocracia. Nació la empresa y la cadena de montaje industrial se inclinó hacia arriba en la escalera corporativa. La palabra “ocupación” entró en el léxico común.
Ahora seguimos de nuevo. Las empresas se reducen, se aplastan y se reestructuran. Nos guste o no, la era del trabajo corporativo está llegando a su fin.
Una carrera solía significar una relación de por vida con una empresa. Das 30 años, la empresa te cuida y te da una pensión. Este cambio significa que las empresas ya no están compuestas por trabajadores, sino que necesitan distribuir el trabajo. No son solo las empresas, los trabajadores tampoco parecen interesados en quedarse. Los empleados de hoy son temporales, por contrato, autónomos, a tiempo parcial, externos o a tiempo parcial.
El cambio de la escala de carrera corporativa a carreras basadas en proyectos ha provocado respuestas mixtas. Mientras que muchos lloraron la pérdida de sus pensiones y la red de seguridad que representaban, otros celebraron la propiedad que pudieron crear en sus carreras.
Sí, perder una carrera predecible dificulta la planificación para el futuro, pero también presenta oportunidades para la transformación y un cambio de dirección. En lugar de una escalera corporativa rígida, ahora tenemos una trayectoria profesional que está moldeada por el movimiento (probablemente mucho).
Hoy, en lugar de tratar de seguir el guión, la gente trata de descifrar su historia.
La gestión de la carrera se vuelve aún más importante a medida que las personas asumen más responsabilidades y se vuelven más flexibles para prepararse y adaptarse a las nuevas demandas del cambio de carrera. Ahora, el éxito profesional no depende de una gran decisión a los 20 años, sino de aprender y probar cosas nuevas sin descanso.
En el pasado, tu trabajo o carrera era fijo, casi de por vida. Pero en este momento su carrera puede estar llena de ambigüedad y tensión porque es inevitablemente incierta, experimental, inconexa y en constante cambio.
Entonces, ¿qué hacer ahora? Ya sea que recién esté comenzando o que haya estado en la misma empresa durante más de 20 años, debe comenzar a pensar en su próximo paso. En el mundo laboral actual, el mayor error de gestión de carrera que puede cometer es quedarse quieto. Esté preparado: aprenda nuevas tecnologías, acepte trabajos secundarios, haga crecer su red. Y, como informa la Stanford Graduate School of Business, prepárese para “informar” su carrera cada 10 años más o menos para mantener su trabajo atractivo, innovador y significativo.
Porque ciertamente podemos esperar que las cosas cambien de nuevo.
¿Querer aprender más? Vea a Mark Savikkas hablar en la Conferencia de Desarrollo de Carrera Global de la Asociación Nacional de Desarrollo de Carrera de 2013.
Fotografía de personas en globos aerostáticos cortesía de Shutterstock.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .