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Recientemente consulté a una profesora de yoga que se convirtió en consultora de bienes raíces y se convirtió en persona de recursos humanos. Llegó a la conclusión de que, sin duda, ya no quiere ser una persona de recursos humanos.
No te asustes.
Este tipo de epifanía es totalmente común y totalmente aceptable. No hay absolutamente ninguna ley que diga que tienes que ceñirte al mismo trabajo para siempre. De hecho, a veces nuestro mejor crecimiento profesional se produce solo después de estos grandes momentos “ajá” que forman un nuevo camino, una bifurcación en el camino o incluso un cambio de sentido absolutamente necesario.
Sin embargo, para esta mujer y cualquier otro profesional con una trayectoria profesional tortuosa, el desafío es lograr que los gerentes de contratación y los entrevistadores tengan una imagen clara de su propuesta de valor (o, como yo lo llamo, “¿Y qué?”). Además, debe descubrir cómo presentar este contexto diferente de una manera que asegure a los tomadores de decisiones que no los meterá en problemas si cambia de opinión nuevamente.
Entonces, ¿cómo sucede exactamente esto? Este es mi consejo para un profesor de yoga convertido en consultor inmobiliario y convertido en persona de recursos humanos.
1. Ten un público objetivo y háblale directamente
Esto es muy importante para cualquier buscador de trabajo. Esto es especialmente importante para aquellos cuya experiencia profesional abarca múltiples trabajos o industrias. No puede simplemente enumerar su historial laboral (incluidas las ventas, el marketing y el desarrollo comercial) y esperar que un gerente de contratación de servicios financieros infiera de inmediato lo que tiene para ofrecer. En cambio, debe orientar todos los mensajes de manera que sea obvio lo que quiere lograr y por qué va en esa dirección. hacer esto:
2. Encuentra temas comunes
Busque temas que se relacionen con varios de los trabajos que realiza y presente sus elecciones de una manera que muestre los hilos comunes que se encuentran en cada una de sus decisiones profesionales. Por ejemplo, en el caso de mi cliente, la mayor parte de lo que hace consiste en asesorar, entrenar y ayudar a las personas. Teniendo en cuenta que quería ser consejera universitaria, funcionó. Por lo tanto, en su currículum, presentamos varios ejemplos de su carrera en los que ha ayudado, asesorado y asesorado con éxito a otros.
3. Muestra el rendimiento
La gente contrata artistas, así que no importa cuán estresante, ventoso o inusual sea su carrera profesional, preséntese como un artista de alto rendimiento. Puede hacer esto fácilmente en un currículum o entrevista usando frases como “invitado a…” o “reconocido por…” o “promovido por…” o “conocido por…” Por supuesto, muestre su victorias y logros clave en todos los puestos, especialmente aquellos que cree que atraerán a su futuro empleador.
4. Recuerda que tu mejor defensa es un buen ataque
Una buena regla general es que si le preocupa cómo se verá un puesto o una experiencia en su currículum, es muy probable que alguien llegue a la conclusión exacta que usted no quiere. Dicho esto, debe planear continuar con la ofensiva y administrar la información.
Por ejemplo, digamos que los movimientos que has hecho en el camino te hacen parecer, al menos en el papel, como si estuvieras saltando del barco. Es una buena idea agregar una breve descripción a cada sección de su currículum que explique brevemente el salto. A menudo uso frases como “Después de que la familia se mudó a Dallas…” (para que el cambio de trabajo sea obvio) o “Después de una importante reorganización corporativa…” (para dejar en claro que su trabajo fue despedido). Si solo está buscando una nueva carrera profesional, puede indicarlo en su carta de presentación, describiendo brevemente los motivos del cambio.
5. No exageres
Puedo encontrar a alguien nervioso por la situación a una milla de distancia de su carrera profesional. Por lo general, eso se debe a que habla rápido y con nerviosismo, y explica todo lo que cree que se lee como una responsabilidad. No hagas esto. Piense en cómo presentará sus opciones y trayectoria profesional a posibles empleadores, preséntelos de manera breve y segura, y luego vuelva a centrar la discusión en su compromiso con el puesto y lo que puede obtener a través de las puertas y la oferta de la empresa.
Y un último punto sobre esto, que es el mismo punto que hago con mis clientes:
Tómatelo con calma.
Pocos tienen una cronología de carrera cruda y directa. Estás compitiendo con personas que probablemente tengan al menos un giro o dos en su currículum. Es posible que se sientan un poco vulnerables, como tú.
Entonces, en lugar de entrar en pánico o evitar oportunidades aparentemente increíbles, use sus energías para diseñar estrategias y posicionarse como una solución para futuros empleadores.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .